מעסיק שמכריח לחתום על חוזה העסקה

[פרקליטו של השטן]

מעסיק שמכריח לחתום על חוזה העסקה

מעסיק שמכריח לחתום על חוזה העסקה
אני עובד כבר שנה במקום מסוים במשמרות.כעת המעסיק שלי מכריח אותי לחתום על חוזה שאני לא מסכים עם סעיפיו,ואם לא אחתום,הוא לא יפטר אותי,אלא יתן לי מכתב שמשחרר אותי מהעבודה בטוענה שאי חתימה על החוזה היא בעצם התפטרות שלי ולכן אני גם לא זכאי לפיצויים או להודעה מראש. מה הדין במקרה שכזה,זה נחשב כאילו התפטרתי או שזה פיטורים מצד המעסיק?

 

[שיר ורד]

הצעה

מעסיק שמכריח לחתום על חוזה העסקה
אני עובד כבר שנה במקום מסוים במשמרות.כעת המעסיק שלי מכריח אותי לחתום על חוזה שאני לא מסכים עם סעיפיו,ואם לא אחתום,הוא לא יפטר אותי,אלא יתן לי מכתב שמשחרר אותי מהעבודה בטוענה שאי חתימה על החוזה היא בעצם התפטרות שלי ולכן אני גם לא זכאי לפיצויים או להודעה מראש. מה הדין במקרה שכזה,זה נחשב כאילו התפטרתי או שזה פיטורים מצד המעסיק?

הצעה
קח את החוזה ותקן אותו כך שיתאם לתנאי העבודה הנוכחיים שלך. מסור אותו למעביד בלוית מכתב שהחוזה המתוקן משקף את תנאי העבודה הנוכחיים ואתה מוכן לחתום עליו במידה והמעסיק יהיה מוכן לחתום עליו גם כן. תציין גם, שכל שינוי מהחוזה שלא יסוכם אתך, יהווה הרעה בתנאי העבודה, בגינה תהיה רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.

 

[פרקליטו של השטן]

הוא לא מסכים לשום שינוי

הצעה
קח את החוזה ותקן אותו כך שיתאם לתנאי העבודה הנוכחיים שלך. מסור אותו למעביד בלוית מכתב שהחוזה המתוקן משקף את תנאי העבודה הנוכחיים ואתה מוכן לחתום עליו במידה והמעסיק יהיה מוכן לחתום עליו גם כן. תציין גם, שכל שינוי מהחוזה שלא יסוכם אתך, יהווה הרעה בתנאי העבודה, בגינה תהיה רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.

הוא לא מסכים לשום שינוי
הוא נתן בידי את ההחלטה לחתום או לא לחתום. אם לא אחתום אקבל מכתב פיטורים שבעצם נכתב בו שאני זה שמתפטר.

 

[שיר ורד]

בגלל זה אני מציע שאתה תתן

הוא לא מסכים לשום שינוי
הוא נתן בידי את ההחלטה לחתום או לא לחתום. אם לא אחתום אקבל מכתב פיטורים שבעצם נכתב בו שאני זה שמתפטר.

בגלל זה אני מציע שאתה תתן
לו חוזה מתוקן עם מכתב נגדי. כך שבעצם ההודעה שלו תהיה בפועל פיטורים לכל דבר. חשוב שאתה תתן את החוזה המתוקן , כך שבמקרה של משפט על הפצויים , לא יוכל המעסיק לטעון שלא הסכמת לחתום על חוזה, ואז הדיון המשפטי יהיה האם הסעיפים שבמחלוקת אכן מהוים הרעת תנאים.

 

[יוסאריאן]

גם אם לא תחתום ולא תתן חוזה מתוקן..

בגלל זה אני מציע שאתה תתן
לו חוזה מתוקן עם מכתב נגדי. כך שבעצם ההודעה שלו תהיה בפועל פיטורים לכל דבר. חשוב שאתה תתן את החוזה המתוקן , כך שבמקרה של משפט על הפצויים , לא יוכל המעסיק לטעון שלא הסכמת לחתום על חוזה, ואז הדיון המשפטי יהיה האם הסעיפים שבמחלוקת אכן מהוים הרעת תנאים.

גם אם לא תחתום ולא תתן חוזה מתוקן..
לא יהיה נכון לראות אותך כמתפטר. אם לא תחתום והמעביד לא יהיה מרוצה מזה - הוא יוכל, אולי, לפטר אותך. אם הוא יתן לך מכתב פיטורים שבו כתוב שאתה התפטרת - זה לא אומר שאתה באמת התפטרת. הוא לא יכול לקבוע לך אם אתה מתפטר או לא. אי-הסכמה לחתום על חוזה, היא לא התפטרות. היא אי הסכמה וזהו.