מעסיק שלא חותם על חוזה

[ביזנסמן1]

מעסיק שלא חותם על חוזה

לפני שהתחלתי לעבוד ביקשו ממני לחתום על החוזה ולהעביר סרוק במייל עם חתימה,
ביצעתי זאת.
עם זאת בקשתי לחתימה על ידי המעסיק נענתה ב"כשאתפנה לזה"
ומאז ביקשתי פעמיים אך לא נענתי.
1- האם העובדות בשטח לפיהן אני מועסק מחייבות את המעסיק על החוזה?
2- במידה וחתמתי על הודעה מוקדמת של 40 יום אני מחוייב לכך-
למרות שהחוק מחייב הודעה של 30 יום?
הרי זה מעבר לנדרש בחוק מחד ומאידך המעסיק מעולם לא חתם על החוזה.
אשמח לעצתך

 

[Harrington]

ע"פ חוק על המעסיק להעביר לעובד את תנאי עבודתו

בכתב וזאת לא יאוחר מ-30 יום מתחילת ההעסקה. ככל שהדבר לא נעשה, ראשית זה יפעל לרעת המעסיק במקרה של תביעה ושנית ניתן תיאורטית לדרוש על כך פיצוי בביה"ד (דבר שבדרך כלל נעשה בצירוף לתביעה שמוגשת ממילא ולא כתביעה עצמאית, אך תיאורטית זה אפשרי).

בהיעדר מסמך כזה החתום ע"י המעסיק, במידה ותתעורר מחלוקת בין הצדדים לגבי תנאי העבודה נטל הראיה להוכיח את נכונות טענותיו תחול על המעסיק.

יש לציין שלא ברור אם במקרה שלך ניתן לדבר על כך שזה לא נעשה. זה תלוי במהות המסמך שהועבר אליך בזמנו, כאשר לא בטוח שהיעדר חתימת המעסיק תפגע בו.

בעניין הסכמה להודעה מוקדמת ארוכה מכפי שקובע החוק, ככלל לא ניתן להתנות על הקביעות בחוק, אולם זה בעיקר בהיבט המינימלי. כלומר מעבר לשאלת קיומו של החוזה ובהנחה שלא תהיה מחלוקת בין הצדדים על העובדות, כאשר נקבעה תקופת הודעה מוקדמת של 40 יום וזו פועלת לשני הכיוונים, על פניו הסכמה כזו תחייב את שני הצדדים.