אורחים בפורום
New member
מס' שאלות שונות
מס' שאלות שונות
שלום! אשמח לקבל תשובות על השאלות הבאות - הנני שכירה בחברה אשר נותנת שירותי "אאוט סורסינג" לחברת הייטק אחרת בישראל. 1. המשרה בה אני מועסקת הנה משרה מלאה הנפרשת על פני חמישה ימים בשבוע - תשע שעות ביום. לאחרונה נאמר לי כי אם נדרשתי לעבוד ביום שישי, עלי לקבל תשלום עבור אותן שעות בגובה 150%, ואם המעסיק אינו משלם זאת, אזי אני זכאית לשעה וחצי חופש עבור כל שעה שעבדתי. האם זה נכון? אשמח לקבל הפניה להתייחסות לכך בחוק. 2. בחברה בה אני עובדת בפועל (לא החברה ממנה אני מקבלת את המשכורת) מקובל לעבוד 9 שעות ביום, כאשר חצי שעת ההפסקה היא על חשבון המעסיק. על פי הדרישות של החברה שממנה אני מקבלת את השכר, במידה ויצאתי להפסקת צהריים, עלי להשלים את חצי השעה הזאת אחרת זו תקוזז ממשכורתי. יתר על כן, כאשר אני מדווחת לחברה בה אני עובדת בפועל כמה שעות עבדתי מחייבים אותי לדווח כאילו עבדתי 9 וחצי שעות מלאות... שתי שאלות בנוגע למצב המתואר - א) האם החברה המשלמת רשאית לקזז לי חצי שעה במידה ולא השלמתי אותה - למרות שבחוזה העבודה דובר על משרה של 9 שעות ביום? (לא מצויין דבר לגבי הפסקה כלשהי) ב) האם ייתכן כי החברה הקבלנית גורפת את השכר תמורת חצי שעת ההפסקה שלי לעצמה? האם זה חוקי? מודה מראש לכל העונים!
מס' שאלות שונות
שלום! אשמח לקבל תשובות על השאלות הבאות - הנני שכירה בחברה אשר נותנת שירותי "אאוט סורסינג" לחברת הייטק אחרת בישראל. 1. המשרה בה אני מועסקת הנה משרה מלאה הנפרשת על פני חמישה ימים בשבוע - תשע שעות ביום. לאחרונה נאמר לי כי אם נדרשתי לעבוד ביום שישי, עלי לקבל תשלום עבור אותן שעות בגובה 150%, ואם המעסיק אינו משלם זאת, אזי אני זכאית לשעה וחצי חופש עבור כל שעה שעבדתי. האם זה נכון? אשמח לקבל הפניה להתייחסות לכך בחוק. 2. בחברה בה אני עובדת בפועל (לא החברה ממנה אני מקבלת את המשכורת) מקובל לעבוד 9 שעות ביום, כאשר חצי שעת ההפסקה היא על חשבון המעסיק. על פי הדרישות של החברה שממנה אני מקבלת את השכר, במידה ויצאתי להפסקת צהריים, עלי להשלים את חצי השעה הזאת אחרת זו תקוזז ממשכורתי. יתר על כן, כאשר אני מדווחת לחברה בה אני עובדת בפועל כמה שעות עבדתי מחייבים אותי לדווח כאילו עבדתי 9 וחצי שעות מלאות... שתי שאלות בנוגע למצב המתואר - א) האם החברה המשלמת רשאית לקזז לי חצי שעה במידה ולא השלמתי אותה - למרות שבחוזה העבודה דובר על משרה של 9 שעות ביום? (לא מצויין דבר לגבי הפסקה כלשהי) ב) האם ייתכן כי החברה הקבלנית גורפת את השכר תמורת חצי שעת ההפסקה שלי לעצמה? האם זה חוקי? מודה מראש לכל העונים!