מן העיתונות

[הייזל]

מן העיתונות

היום עקב נסיבות שאינן בשליטתי נחת בביתי מגזין נשים. השתעממתי וריחפתי קלות כהרגלי עד שעיני נתקלה בכותרת הזו :"לזה שתפס לי את הג´וב". קראתי בעיון ומצאתי שם תיאור די מפורט של אפליה על רקע מגדר. גבר לא מנוסה וחסר בטחון קיבל עבודה במקום אישה מנוסה ובעלת בטחון כי הוא סחבק ששירת בצבא. היא דרך אגב עדיין מחפשת עבודה. זה לכשעמו לא חדש ולא מפתיע. מה שחדש ומפתיע זה העובדה שקראתי את זה ב"לאישה".ב"לאישה" יש פינת המכתב שלא נכתב, ממש ליד הטור של העורכת(עמוד 6). הייתי מצרפת סריקה של הטור אבל הסורק לא עובד. הכותבת דרך אגב זכתה בחופשה באילת.

 

[הייזל]

לטל

 

[טל קר]

כנראה שזה ממש נפוץ אם אפילו

ל´לאישה´ זה הגיע

עיתוני נשים יוצרים לפעמים שעטנז מוזר של ´איך תעוררי את החשק הרדום בבעלך בעשרה שלבים קלים לביצוע´ ו´חמש דרכים לרענן את עור הפנים תוך שימוש בדיאטת מלפפונים, תפריט מיוחד´ ובין ´כיצד תבקשי העלאה בשכר´ ו´כיצד לנהל עסק´. אולי מכתבים כאלו יהוו איזה ניפוץ קטן של חזית ה´הכל מושלם, אני סופר וומן, דיאטת המלפפונים עובדת עלי נפלא תוך כדי טיפוסי בסולם הדרגות בארגון, ואותי לא הפלו אף פעם´

 

[שיר9]

"שעטנז מוזר"? לאו דווקא.

איני בטוחה שהתיחסות בעיתון נשים לכל העניינים שציינת הינה בבחינת "שעטנז מוזר". לדעתי - העניינים הללו חשובים לנשים רבות, מכל הגוונים, במידה זו או אחרת. יצויין, כי גם למנהלת חשוב לטפח את עור הפנים/להיפטר מקילוגרמים עודפים ולשמור על שיער בריא ומלא ברק...

 

[טל קר]

למה זה צריך להיות חשוב לה יותר

מאשר למנהל? ומתי ראית לאחרונה מתכון למסכת מלפפונים ב´סטטוס ירחון לניהול´?

 

[snift]

זה צריך להיות חשוב

לה, רק אם היא רוצה שזה יהיה חשוב. אני מסכים שמנהל יחשב למנהל טוב גם אם עור הפנים שלו לא חלק ומרשים. לעומת מנהלת שמספיק שיהיו לה כמה חצקונים וכבר יסתכלו עליה מוזר. זה לא צריך להיות כך, וזה לא תקין. אבל המהפכה לא תבוא על ידי גברים ולא על ידי חוקים ולא שום דבר כזה, אלא רק על ידי החלטה מפוכחת של נשים. לא יעזור כלום, אם תהיה לגבר(או לאישה) ברירה בין שתי נשים בעלות אותן כשרונות, אך אחת יפה מן השניה ברור מי תבחר, ובצדק, מנקודת מבט עסקית של הבוחר/ת. גם גבר ממש מכוער יתקשה למצא עבודה, רק שהסטנדרטים לגברים יותר נמוכים.

 

[אפרתש]

הרשו לי לאזן

אני מנהלת. ויש אצלנו עוד כמה מנהלות. מטבע הדברים, בן אדם מגיע לעמדת ניהול כשהוא כבר עבר את גיל עשרים, כך שאף אחת מאיתנו לא ממש דוגמנית. חלקנו עברנו את גיל חמישים, ככה שחצ´קונים אין אבל כתמי גיל וקמטים בהחלט יש. והפלא ופלא - התקבלנו לתפקיד, והתקדמנו בעבודה. אולי אם תשאלו את עמיתינו הגברים, הם היו שמחים לראות מולם איזו פצצת מין. אבל בראיונות עבודה ודיוני קידום, יש רק שיקול אחד - מי יעשה את התפקיד על הצד הטוב ביותר, מי יביא יותר רווחים לחברה. אני מאמינה שכשמדובר בעבודה כפקידת קבלה, מלצרית או מזכירה, גברים רבים יעדיפו נשים יפות. אבל כשמדובר בתפקידים יותר בכירים ושדורשים יותר מיומנויות - הבחירות נעשות משיקולים עניניים. אז בואו נפריד - יש בעיה בתפקידים מסוימים או מקומות עבודה מסוימים (שבהם יש אבטלה סמויה, ולמנהל לא ממש אכפת אם העובדת החדשה פרודוקטיבית). אבל בואו נוציא את המנהלות מהסיפור.

 

[snift]

הקפדתי להבהיר

שנושא המיומנות הוא מה שחשוב. כתבתי שאם יבואו שתי נשים בעלות אותם כישורים תיבחר, לרוב, היפה יותר. אך גם יקרה גם עם גברים.

 

[שיר9]

זה בהחלט לא צריך להיות יותר חשוב...

העניינים הנ"ל חשובים הן לגברים והן לנשים. (לא יזיק שגם הגברים יטפחו קצת את עצמם וילמדו לענג את נשותיהם...) מטבע הדברים, מאחר שהמדובר ב"עיתון נשים" שקהל היעד שלו הוא נשים, המאמרים המפורסמים בו מופנים בד"כ לנשים. עיתוני "לאישה"/"את" ואחרים אינם "ירחון למנהלת", ולפיכך איני מוצאת כל פגם בעיסוק בעניינים הנ"ל. איני מכירה את העיתון "סטטוס ירחון לניהול" (יש דבר כזה??), אך אני משערת שהוא פונה גם למנהלות, ולא רק למנהלים. אני מסכימה איתך שמתכון למסיכת מלפפונים אינו רלוונטי לירחון הנ"ל. נ.ב. מה יש לך נגד מסכת מלפפונים?!