מי משלם את היתר?

[david800]

מי משלם את היתר?

מי משלם את היתר?
שלום אבי עבד שלוש שנים ותשעה חודשים במפעל נעליים בתור פועל לאחר שלוש שנים ושלושה חודשים קיבל התקף לב ולא יכל לעבוד חצי שנה 5 חודשים הוא קיבל משכורת מ"מבטחים החדשה", למרות שהיה צריך לקבל עוד חודש נוסף טענו במבטחים כי בגלל שהפסיקו לשלם להם בחברה בה הוא היה עובד הם מפסיקים את התשלום לאחר חודש נוסף הוא פוטר אבל קיבל פיצויים כאילו שעבד 3 שנים ושלושה חודישם-עד מועד התקף שאלתי היא מה לעשות? האם מגיע לאבא שלי פיצויים נוספים מעבר למה שנתנו לו? ואם כן ממי לבקש? כי המעסיק טוען כי בגלל שלא הוא נתן את המשכורת בתקופת הפעלת הביטוח אז אין הוא נותן גם פיצויים,דמי הבראה חופשה וכו תודה רבה איציק

 

[שיר ורד]

תשלומים

מי משלם את היתר?
שלום אבי עבד שלוש שנים ותשעה חודשים במפעל נעליים בתור פועל לאחר שלוש שנים ושלושה חודשים קיבל התקף לב ולא יכל לעבוד חצי שנה 5 חודשים הוא קיבל משכורת מ"מבטחים החדשה", למרות שהיה צריך לקבל עוד חודש נוסף טענו במבטחים כי בגלל שהפסיקו לשלם להם בחברה בה הוא היה עובד הם מפסיקים את התשלום לאחר חודש נוסף הוא פוטר אבל קיבל פיצויים כאילו שעבד 3 שנים ושלושה חודישם-עד מועד התקף שאלתי היא מה לעשות? האם מגיע לאבא שלי פיצויים נוספים מעבר למה שנתנו לו? ואם כן ממי לבקש? כי המעסיק טוען כי בגלל שלא הוא נתן את המשכורת בתקופת הפעלת הביטוח אז אין הוא נותן גם פיצויים,דמי הבראה חופשה וכו תודה רבה איציק

תשלומים
לעניין הפסקת תגמולים ממבטחים: לא ברור לי מדוע מבטחים הפסיקו לשלם לו. בהנחה שהוא קיבל את התשלום בגין אובדן כשר עבודה, היה עליהם להמשיך לשלם לו , כל עוד אובדן הכשר קיים. לעניין הודעה מקודמת: חשוב לדעת מהם התאריכים הנקובים במכתב הפיטורים. מועד ההודעה על הפיטורים, ומועד כניסת הפיטורים לתוקף. אביך זכאי כמו כל עובד להודעה מראש (אם עבד במשכורת חודשית - של חודש מראש), אם , אביך היה כשיר לחזור לעבודה במועד ההודעה על הפיטורים, היה עליהם להעסיק אותו או לשלם לו שכר הודעה מראש. אם לא היה כשיר הוא אמור היה לקבל את התשלומים ממבטחים. לעניין פיצויי פיטורים: אני מצטט את סעיף 10.4 לתקנות הנלוות לחוק פיצוי פיטורים 10 לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין.... 4) הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה; כלומר , למרות שאביך קיבל את משכורתו ממבטחים, לפחות לגבי חלק מתקופת מחלתו היה זכאי לקבל דמי מחלה ולכן כל עוד לא פוטר, תקופה זו צריכה להחשב כחלק מתקופת העבודה לצורך קבלת פיצויי פיטורים. מאחר ועבד 3.5 שנים הוא צבר 105 ימי מחלה ובהנחה שעד להתקף לא ניצל כלל ימי מחלה, בגין תקופה זו , הוא זכאי לפיצויי פיטורים. לפי הבנתי ימי מחלה נספרים קלנדרית ולא לפי ימי עבודה ולכן הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין 3.5 חודשים מתקופת מחלתו (אם לא ניצל ימי מחלה קודמים).

 

[david800]

תודה איך הגעת לחישוב של 105 ימי מחל

תשלומים
לעניין הפסקת תגמולים ממבטחים: לא ברור לי מדוע מבטחים הפסיקו לשלם לו. בהנחה שהוא קיבל את התשלום בגין אובדן כשר עבודה, היה עליהם להמשיך לשלם לו , כל עוד אובדן הכשר קיים. לעניין הודעה מקודמת: חשוב לדעת מהם התאריכים הנקובים במכתב הפיטורים. מועד ההודעה על הפיטורים, ומועד כניסת הפיטורים לתוקף. אביך זכאי כמו כל עובד להודעה מראש (אם עבד במשכורת חודשית - של חודש מראש), אם , אביך היה כשיר לחזור לעבודה במועד ההודעה על הפיטורים, היה עליהם להעסיק אותו או לשלם לו שכר הודעה מראש. אם לא היה כשיר הוא אמור היה לקבל את התשלומים ממבטחים. לעניין פיצויי פיטורים: אני מצטט את סעיף 10.4 לתקנות הנלוות לחוק פיצוי פיטורים 10 לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין.... 4) הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה; כלומר , למרות שאביך קיבל את משכורתו ממבטחים, לפחות לגבי חלק מתקופת מחלתו היה זכאי לקבל דמי מחלה ולכן כל עוד לא פוטר, תקופה זו צריכה להחשב כחלק מתקופת העבודה לצורך קבלת פיצויי פיטורים. מאחר ועבד 3.5 שנים הוא צבר 105 ימי מחלה ובהנחה שעד להתקף לא ניצל כלל ימי מחלה, בגין תקופה זו , הוא זכאי לפיצויי פיטורים. לפי הבנתי ימי מחלה נספרים קלנדרית ולא לפי ימי עבודה ולכן הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין 3.5 חודשים מתקופת מחלתו (אם לא ניצל ימי מחלה קודמים).

תודה איך הגעת לחישוב של 105 ימי מחל
אנחנו הבנו כי יש רק 18 ימי מחלה בשנה

 

[שיר ורד]

אתם צודקים

תודה איך הגעת לחישוב של 105 ימי מחל
אנחנו הבנו כי יש רק 18 ימי מחלה בשנה

אתם צודקים
חשבתי על סמך אותו סעיף שציטטתי המתיר צבירה של 30 יום בשנה. לא ברור לי למה בסעיף הנ"ל כתבו 30 יום ולא 18 יום. יתכן ובהסכמי עבודה מסוימים העבודים זכאים ל 30 ימי מחלה בשנה ואולי יותר ולכן התקרה בחוק זה גבוהה מהמינימום בחוק דמי מחלה.