ספרנות ומידענות
אמנם במקרים רבים הדברים הולכים יחד והלומד ספרנות לומד גם מידענות, אולם ישנם כאלה העוסקים במידענות במקום שאינו קשור לספריה בהכרח. ידע, בניגוד לנתונים גולמיים או לאינפורמציה, הוא מידע מעובד המהווה פתרון לבעיה בזמן אמת. ארגון "חכם" חייב לדעת לנהל את הידע שלו בזמן הנכון ובמקום הנכון מול בעיה אמיתית ,כך שניתן יהיה לצמצם טעויות חוזרות למינימום. בחברות רבות בעולם יש מודעות להכרח בניהול "הון אינטלקטואלי" ולעשיית שימוש בניהול הידע הן במובן של שימוש בידע קיים והן במובן של יצירת ידע חדש, ובשלוב ה"הון האינטלקטואלי" ללוגיקה עסקית. ניהול ידע הינו אסטרטגיה המביאה ליתר ניצול של משאבי האנוש בארגון וכישורי חברי הארגון במטרה לתרום לפרודוקטיביות גדולה יותר. אובדן היידע באירגונים השונים קשור בשינויים מבניים, בתהליכים פרסונליים בארגון כגון פירוק קבוצות עבודה והרכבה מחודשת שלהן, שינויים בתהליכי השיווק, שינוי בסוג הלקוחות ומעבר של בעלי תפקידים בין-אירגונים ובתוך האירגון. שינוייים אלה, חשובים כשלעצמם, גוררים בדרך כלל הפסד זמן וכסף עקב "המצאה מחדש" של ידע שלמעשה היה קיים במערכת בעבר. על אירגון לעסוק לא רק בעריכת השינויים בתוך המערכת ובבדיקתם אלא גם בבדיקת השאלה מה לשמר בתוך הדינמיות הארגונית וכיצד לעשות זאת. מידען בחברת הי-טק לדוגמא עסוק באיחסון שימור , שליפה וכו´ של ידע ממאגרי מידע, ואינו עוסר בתפקידים המסורתיים של ספרן העוסק בהשאלת ספרים,קיטלוגם, טיפול בהם וכו´.
