מחלה וזימון לשימוע

geek100

New member
מחלה וזימון לשימוע

ידידה שלי זומנה לשימוע לאחר שנה וחצי של עבודה בחברה.
לאחר הזימון לשימוע טרם השימוע היא נפלה ונפצעה וקיבלה מחלה ארוכה , תמו לה ימי המחלה בתשלום וימי חופש נותרו לה ימים בודדים .
האם למעסיק מותק לפטר אותה ? או להכריח אותה להגיע לשימוע כשהיא במחלה?

תודה!
 

geek100

New member
תגובה

גם אם היא לא יכולה להגיע לשימוע מותר לפטר?
אבל היא רוצה להגיע לשימוע אבל כרגע היא במחלה ולא יכולה לדרוך על הרגל.. הם לא יחכו שהיא תחזור לעבודה ויעשו לה שימוע ?
החוק לא מחייב את המעסיק לעשות לשימוע?
 

geek100

New member
שאלה

למה אתה מתכוון לאחר שמסתיימים ימי מחלה , בתשלום או כל ימי המחלה שבאישור ?
 
אכן היא טרם עשתה שימוע . לפיכך צריך ויקבע לה שימוע בתום מועד

המחלה או בתום מועד ימי המחלה . באם תגיע תוכל לנסות למנוע את הפיטורין. באם לא תבוא , ניתן יהיה לקבוע כי באי התייצבותה ניתן לוותר על שימוע. באם היא שוב דוחה את השימוע עקב מחלתה , \ניתן גם לא לדחות יותר את התליך השימוע. . רצוי לדחות פעם אחת ופעמיים את השימוע עקב המחלה. אבל לאחר תום תקופת הימים המותרים , ניתן להזמין וניתן לפטר לאחר מכן .
 
למעלה