אהוד אני לא יודע מה דועך
אבל אין לי ספק שלתואר אקדמי יש משמעות אדירה ביכולת לקבל עבודה. זה לא מעיד על כישורי האדם, כמו שזה סטנדרט - כמו להגיד תקן יורו 2. להגיד שזה דועך, נשמע לי לא ריאלי. בוא נגדיר מראש שאנחנו מדברים על גיוס עובדים מחוץ דרך מודעה בעיתון. כי אם אתה כבר בתוך החברה אז באמת יש משמעות לתפוקה שלך ופחות לתואר, אבל אז אתה תלוי בחברה עצמה אם היא נסגרת או שהגיע מנכ"ל דפוק שמאמלל אותך .... בקיצור אין חברה שמכבדת עצמה (ולדעתי לא תהיה גם ב10 שנים הקרובות) שתחפש לגייס מנהל מבחוץ שלא תבקש תואר שני במינהל עסקים או כלכלה. בכלכלה אני יכול להגיד לך ב100 אחוז שב10 או 20 שנה הקרובות לא תמצא גיוסים של מנהלי מחלקות תמחיר או תקציב בלי דרישה לתואר שני כזה או אחר. ואני גם לא מאמין שתמצא גיוס של סמנכלי תפעול וכולי בלי תואר שני (או לפחות תואר מהנדס תעשייה וניהול, שנחשב יוקרתי כמו תואר שני). אם השואל היה בעל תואר בהנדסה, אז בהחלט לתואר השני במנהל יש פחות משמעות. מכיוון שהתואר הראשון שלו הוא במנהל (ואותו כנ"ל לגביי כלכלה ושאר הלימודים של 3 שנים), בהחלט תואר שני נחשב לרוב כדרישת מינימום לקידום, בהנחה שאתה מתקדם מחוץ לחברה.
אבל אין לי ספק שלתואר אקדמי יש משמעות אדירה ביכולת לקבל עבודה. זה לא מעיד על כישורי האדם, כמו שזה סטנדרט - כמו להגיד תקן יורו 2. להגיד שזה דועך, נשמע לי לא ריאלי. בוא נגדיר מראש שאנחנו מדברים על גיוס עובדים מחוץ דרך מודעה בעיתון. כי אם אתה כבר בתוך החברה אז באמת יש משמעות לתפוקה שלך ופחות לתואר, אבל אז אתה תלוי בחברה עצמה אם היא נסגרת או שהגיע מנכ"ל דפוק שמאמלל אותך .... בקיצור אין חברה שמכבדת עצמה (ולדעתי לא תהיה גם ב10 שנים הקרובות) שתחפש לגייס מנהל מבחוץ שלא תבקש תואר שני במינהל עסקים או כלכלה. בכלכלה אני יכול להגיד לך ב100 אחוז שב10 או 20 שנה הקרובות לא תמצא גיוסים של מנהלי מחלקות תמחיר או תקציב בלי דרישה לתואר שני כזה או אחר. ואני גם לא מאמין שתמצא גיוס של סמנכלי תפעול וכולי בלי תואר שני (או לפחות תואר מהנדס תעשייה וניהול, שנחשב יוקרתי כמו תואר שני). אם השואל היה בעל תואר בהנדסה, אז בהחלט לתואר השני במנהל יש פחות משמעות. מכיוון שהתואר הראשון שלו הוא במנהל (ואותו כנ"ל לגביי כלכלה ושאר הלימודים של 3 שנים), בהחלט תואר שני נחשב לרוב כדרישת מינימום לקידום, בהנחה שאתה מתקדם מחוץ לחברה.
