מה זכויותיי

[דוד נגר]

מה זכויותיי

מה זכויותיי
הבוס שלי ככל הנראה פשט את הרגל...מגיעים למקום העבודה הוצל"פ ועיקולים רבים והבוס איננו הוא מחוץ למפעל ,מצליח לכבוש אותנו במילים "יהיה בסדר" כבר חודשיים לא קיבלתי שכר..תלושים אין כבר כמה חודשים, הנה"ח לא מסודרת אצלו. אם אני רוצה לקבל דמי אבטלה אין לי אפשרות..כי אין תלושים..אני כבר לא מדבר על השכר השוטף ופיצויים. שאלותיי אם כן: 1.הבוס טוען שהוא עדיין מנהל שלנו דורש שנופיע כרגיל במפעל ונתמודד בעצמנו עם הנושים האם אני חייב לעמוד בסיטואציה הזו, האם הוא יכול לטעון שלא הגעתי לעבודה ובכך התפטרתי ולהתחמק מתשלום מה שמגיע לי? אגב מדובר בערך ב- 20 עובדים . תודה על התגובה

 

[שיר ורד]

תשובות

מה זכויותיי
הבוס שלי ככל הנראה פשט את הרגל...מגיעים למקום העבודה הוצל"פ ועיקולים רבים והבוס איננו הוא מחוץ למפעל ,מצליח לכבוש אותנו במילים "יהיה בסדר" כבר חודשיים לא קיבלתי שכר..תלושים אין כבר כמה חודשים, הנה"ח לא מסודרת אצלו. אם אני רוצה לקבל דמי אבטלה אין לי אפשרות..כי אין תלושים..אני כבר לא מדבר על השכר השוטף ופיצויים. שאלותיי אם כן: 1.הבוס טוען שהוא עדיין מנהל שלנו דורש שנופיע כרגיל במפעל ונתמודד בעצמנו עם הנושים האם אני חייב לעמוד בסיטואציה הזו, האם הוא יכול לטעון שלא הגעתי לעבודה ובכך התפטרתי ולהתחמק מתשלום מה שמגיע לי? אגב מדובר בערך ב- 20 עובדים . תודה על התגובה

תשובות
1. כל עוד לא פוטרת ולא התפטרת אתה חייב להגיע לעבודה. 2. אם אתה לא מנהל במפעל, אתה לא צריך להתמודד עם הנושים. 3. ברמה האישית אתה יכול לעשות כמה פעולות: להתפטר בגלל הרעת תנאים מהותית (אי תשלום משכורת במשך חודשיים), בעיקרון יש לתת הודעה מראש על פי חוק. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק. להודיע למעסיק על כוונתך לממש את אחד משתי ההצעות הקודמות או אפילו את שתיהן גם יחד. 4. אם יש חשש אמיתי לפשיטת רגל, כדאי שכל העובדים יפנו לעו"ד ויגישו ביחד תביעה לפשיטת רגל אם מדובר במעסיק פרטי, או תביעה לכינוס נכסים אם מדובר בחברה. לאחר מינוי מפרק או כונס, יתחיל תהליך שיכלול פיטורים של חלק או כל העובדים, איסוף הנכסים של החברה, תשלום לנושים ובין השאר לעובדים ולשטונות המס (מס הכנסה וביטוח לאומי), אם בסופו של דבר יהיו חובות שכר לעובדים ללא נכסים מהם ניתן לשלם את השכר, הם ישולמו ע"י הביטוח הלאומי (בהתאם לתקרה ומספר מגבלות). חלק מעבודתו של המפרק / הכונס יהיה כנראה להלשלים את הנתונים החסרים בהנהלת החשבונות.

 

[יוסאריאן]

העדר תלושי משכורת אינו מונע זכאות..

תשובות
1. כל עוד לא פוטרת ולא התפטרת אתה חייב להגיע לעבודה. 2. אם אתה לא מנהל במפעל, אתה לא צריך להתמודד עם הנושים. 3. ברמה האישית אתה יכול לעשות כמה פעולות: להתפטר בגלל הרעת תנאים מהותית (אי תשלום משכורת במשך חודשיים), בעיקרון יש לתת הודעה מראש על פי חוק. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק. להודיע למעסיק על כוונתך לממש את אחד משתי ההצעות הקודמות או אפילו את שתיהן גם יחד. 4. אם יש חשש אמיתי לפשיטת רגל, כדאי שכל העובדים יפנו לעו"ד ויגישו ביחד תביעה לפשיטת רגל אם מדובר במעסיק פרטי, או תביעה לכינוס נכסים אם מדובר בחברה. לאחר מינוי מפרק או כונס, יתחיל תהליך שיכלול פיטורים של חלק או כל העובדים, איסוף הנכסים של החברה, תשלום לנושים ובין השאר לעובדים ולשטונות המס (מס הכנסה וביטוח לאומי), אם בסופו של דבר יהיו חובות שכר לעובדים ללא נכסים מהם ניתן לשלם את השכר, הם ישולמו ע"י הביטוח הלאומי (בהתאם לתקרה ומספר מגבלות). חלק מעבודתו של המפרק / הכונס יהיה כנראה להלשלים את הנתונים החסרים בהנהלת החשבונות.

העדר תלושי משכורת אינו מונע זכאות..
לדמי אבטלה. אם כבר לא תהיה "עובד" ותרצה דמי אבטלה, אז עצם העובדה שאין בידיך תלושי משכורת לא מונעת את זכותך לקבל דמי אבטלה. גם אם יהיו פקידים בביטוח לאומי ובלשכת התעסוקה שיגידו לך ככה. בבוא העת (כשכבר לא תהיה "עובד") תוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה (תעמוד על זה שהתביעה תוגש למל"ל ותקבל חותמת) גם בלי תלושים. אם המל"ל לא ישלם לך דמי אבטלה בגלל העדר תלושים - תבע את המל"ל בביה"ד לעבודה.

 

[שיר ורד]

נניח לרגע

העדר תלושי משכורת אינו מונע זכאות..
לדמי אבטלה. אם כבר לא תהיה "עובד" ותרצה דמי אבטלה, אז עצם העובדה שאין בידיך תלושי משכורת לא מונעת את זכותך לקבל דמי אבטלה. גם אם יהיו פקידים בביטוח לאומי ובלשכת התעסוקה שיגידו לך ככה. בבוא העת (כשכבר לא תהיה "עובד") תוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה (תעמוד על זה שהתביעה תוגש למל"ל ותקבל חותמת) גם בלי תלושים. אם המל"ל לא ישלם לך דמי אבטלה בגלל העדר תלושים - תבע את המל"ל בביה"ד לעבודה.

נניח לרגע
שלא סתם אין לעובד תלושים, אלא שבאותם חודשים לא העביר המעסיק את המס לביטוח להאומי (ואולי גם תשלומים אחרים),נניח גם שללא תקופת העבודה הנ"ל, אין לעובד תקופת אכשרה מספקת, האם במקרה זה יפסוק בית הדין שמאחר והעובד עבד באותה תקופה (לאחר שהעובד ישכנע את בית הדין בכך) , הרי כאילו הופרשו עבורו דמי ביטוח ולכן נצברה תקופת האכשרה, או שבית הדין יקבע שמאחר ובפועל לא הופרשו דמי ביטוח כנדרש לתקופת אכשרה, לא יהיה זכאי העובד לדמי אבטלה.

 

[יוסאריאן]

הזכות של העובד לא תלויה גם ...

נניח לרגע
שלא סתם אין לעובד תלושים, אלא שבאותם חודשים לא העביר המעסיק את המס לביטוח להאומי (ואולי גם תשלומים אחרים),נניח גם שללא תקופת העבודה הנ"ל, אין לעובד תקופת אכשרה מספקת, האם במקרה זה יפסוק בית הדין שמאחר והעובד עבד באותה תקופה (לאחר שהעובד ישכנע את בית הדין בכך) , הרי כאילו הופרשו עבורו דמי ביטוח ולכן נצברה תקופת האכשרה, או שבית הדין יקבע שמאחר ובפועל לא הופרשו דמי ביטוח כנדרש לתקופת אכשרה, לא יהיה זכאי העובד לדמי אבטלה.

הזכות של העובד לא תלויה גם ...
בשאלה אם המעביד שילם או לא. לכן ייפסק שהוא זכאי.