סחורה יש, לקוחות יש – עובדים אין
https://share.google/Vf1gD0Qah7MX5ldQi
אתם רוצים לאמר שבשכר כפול משכר מינימום אין עובדים
או שהעסק זקוק לעובדים/עבדים בשכר מינימום או פחות מכך כדי להתקיים ????
האם רשת שתשלם לעובדיה 50 שח לשעה תפשוט רגל ?
לא זה העניין.
העניין הוא - שזה משחק סכום אפס.
שכר המינימום הוא 34 שקל לשעה
אם רשת תשלם שכר גבוה ב50% מכך [50 שקל לשעה], היא תגייס עובדים - שיחסרו במקום אחר.
עובדים חסרים היום בתחום סייעות לגנים, כנהגים מקצועיים, פועלי בניה, רכב, ותעשיה ועוד,
אז כל העלאת שכר במקום אחד - תגרום לחוסר בעובדים - במקום אחר.
הפיתרון [של אושר-עד, ולאחרונה שופרסל] - היה אוטומציה.
הלקוחות מעבירים בעצמם את המחירים בסורק ומגיעים למשקל כשהמוצרים כבר נסרקו, וצריך רק לוודא שאין טעות/הונאה - ולשלם.
פיתרון מוכר מארה"ב - זה חיסכון ב"מסדרי מדפים": הלקוחות אוספים את המוצר ישירות מהארגז או המשטח שאיתם המוצר הגיע מהמשאית
גם הדרישה לסימון מוצרים פרטני [עובד שמדביק מחיר עדכני על כל מוצר] בוטלה.
יש סימון ברור על המדף/משטח, ובנוסף האפליקציה/מכשיר סליקה מאפשרים בירור מחיר מיידי
.