אני נוטה להסכים עם אורין
לא הפחיתו משכרה בשל שעות העבודה שצומצמו, לא הורידו אותה מתפקידה, אלא הביאו אדם נוסף שיפקח על הנעשה. בא נניח ולא היה מובא גבר, אלא אשה, והיא היתה מקבלת תפקיד סמנכ"ל, האם היינו יכולות לטעון שיש כאן אפליה על רקע מיני? בא נניח שהיה עובד ממין זכר, שמסיבות אוביקטיביות ברורות, היה מפחית משעות העבודה שלו, כגון התנדבות לצה"ל בשעת צרה וצוקה זו,ועדיין היו משאירים לו את אותה משרה אותה משכורת רק מביאים אשה לפקח עליו, האם היינו רואות בזה פגם? הסיטואציה מאוד לא נוחה, ולא נעימה, ומרגישים בזבל, אבל זה חוקי. (ולמשרד של בעלי, בעקבות אחד ההריונות שלי, הביאו עוד עו"ד כי בעלי נאלץ להפחית משעות העבודה).
לא הפחיתו משכרה בשל שעות העבודה שצומצמו, לא הורידו אותה מתפקידה, אלא הביאו אדם נוסף שיפקח על הנעשה. בא נניח ולא היה מובא גבר, אלא אשה, והיא היתה מקבלת תפקיד סמנכ"ל, האם היינו יכולות לטעון שיש כאן אפליה על רקע מיני? בא נניח שהיה עובד ממין זכר, שמסיבות אוביקטיביות ברורות, היה מפחית משעות העבודה שלו, כגון התנדבות לצה"ל בשעת צרה וצוקה זו,ועדיין היו משאירים לו את אותה משרה אותה משכורת רק מביאים אשה לפקח עליו, האם היינו רואות בזה פגם? הסיטואציה מאוד לא נוחה, ולא נעימה, ומרגישים בזבל, אבל זה חוקי. (ולמשרד של בעלי, בעקבות אחד ההריונות שלי, הביאו עוד עו"ד כי בעלי נאלץ להפחית משעות העבודה).
