אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
מהם שעות נוספות??
- פותח הנושא אאמיר1
- פורסם בתאריך
- מצב
- הנושא נעול.
שעות נוספות:
לאחר 8 שעות עבודה, שעתיים ראשונות משלמים 125 אחוז נוסף כלומר: סכום שמשלמים לך + 1/4 לאחר מכן על כל שעה נוספת 150 אחוז, כלומר סכום שאתה מקבל + 50 אחוז. אם אתה עובד בדרך כלל 4 שעות בלבד, השעות הנוספות כפי שרשום למעלה.
שעות נוספות:מהם שעות נוספות??
ומה התוספת שכר שמקבלים בשעות אלו
לאחר 8 שעות עבודה, שעתיים ראשונות משלמים 125 אחוז נוסף כלומר: סכום שמשלמים לך + 1/4 לאחר מכן על כל שעה נוספת 150 אחוז, כלומר סכום שאתה מקבל + 50 אחוז. אם אתה עובד בדרך כלל 4 שעות בלבד, השעות הנוספות כפי שרשום למעלה.
גליה שמילוביץ עוד
New member
לא מדויק.
לא מדויק.שעות נוספות:
לאחר 8 שעות עבודה, שעתיים ראשונות משלמים 125 אחוז נוסף כלומר: סכום שמשלמים לך + 1/4 לאחר מכן על כל שעה נוספת 150 אחוז, כלומר סכום שאתה מקבל + 50 אחוז. אם אתה עובד בדרך כלל 4 שעות בלבד, השעות הנוספות כפי שרשום למעלה.
גליה שמילוביץ עוד
New member
שעות נוספות:
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-8 לעבודתך. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-8.5. אם תעבוד פחות מזה, גם אם זה מעבר למה שסוכם עמך בחוזה העבודה, לא תהיה זכאי לגמול שעות נוספות אלא רק לתשלום שכרך הרגיל. על השעתיים הראשונות הנוספות הגמול יהיה 125% משכרך. החל מהשעה ה-10 הגמול יהיה 150% משכרך.
שעות נוספות:מהם שעות נוספות??
ומה התוספת שכר שמקבלים בשעות אלו
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-8 לעבודתך. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-8.5. אם תעבוד פחות מזה, גם אם זה מעבר למה שסוכם עמך בחוזה העבודה, לא תהיה זכאי לגמול שעות נוספות אלא רק לתשלום שכרך הרגיל. על השעתיים הראשונות הנוספות הגמול יהיה 125% משכרך. החל מהשעה ה-10 הגמול יהיה 150% משכרך.
שעות נוספות
שלום , שמי אורן ובשנה וחצי האחרונות עבדתי כסטודנט בחברה ציבורית גדולה. חישוב השכר היה ע"פ שעה (כ 40 ש"ח) בצורה פשוטה: כמות השעות החודשיות כפול שכר לשעה. עבודתי לא היתה מוגדרת במשמרות ואני קבעתי את ימי העבודה וכמות השעות. בממוצע עבדתי כ 120 שעות בחודש וברוב המקרים לא הגעתי לכמות השעות של משרה מלאה (186) אולם , כיון שעבדתי בימים מרוכזים כמות שעות העבודה ביום היתה בהרבה מהמקרים מעל 10 שעות. לא קיבלתי שכר עבור שעות נוספות בטוענה שלא הגעתי למכסת ה 186 שעות בחודש(משרה מלאה) כך יצא שהיו ימים שעבדתי 14 שעות רצוף ולא קיבלתי דבר עבור שעות נוספות. שאלתי: האם במקרה כזה מגיע לי שעות נוספות או שטענת המעביד מוצדקת והוא אינו מחוייב לשלם כיון שלא הגעתי למכסה החודשית (186) ??? תודה רבה , אורן
שעות נוספותשעות נוספות:
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-8 לעבודתך. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-8.5. אם תעבוד פחות מזה, גם אם זה מעבר למה שסוכם עמך בחוזה העבודה, לא תהיה זכאי לגמול שעות נוספות אלא רק לתשלום שכרך הרגיל. על השעתיים הראשונות הנוספות הגמול יהיה 125% משכרך. החל מהשעה ה-10 הגמול יהיה 150% משכרך.
שלום , שמי אורן ובשנה וחצי האחרונות עבדתי כסטודנט בחברה ציבורית גדולה. חישוב השכר היה ע"פ שעה (כ 40 ש"ח) בצורה פשוטה: כמות השעות החודשיות כפול שכר לשעה. עבודתי לא היתה מוגדרת במשמרות ואני קבעתי את ימי העבודה וכמות השעות. בממוצע עבדתי כ 120 שעות בחודש וברוב המקרים לא הגעתי לכמות השעות של משרה מלאה (186) אולם , כיון שעבדתי בימים מרוכזים כמות שעות העבודה ביום היתה בהרבה מהמקרים מעל 10 שעות. לא קיבלתי שכר עבור שעות נוספות בטוענה שלא הגעתי למכסת ה 186 שעות בחודש(משרה מלאה) כך יצא שהיו ימים שעבדתי 14 שעות רצוף ולא קיבלתי דבר עבור שעות נוספות. שאלתי: האם במקרה כזה מגיע לי שעות נוספות או שטענת המעביד מוצדקת והוא אינו מחוייב לשלם כיון שלא הגעתי למכסה החודשית (186) ??? תודה רבה , אורן
לדעתי המעסיק צודק.
בגלל הצרוף של שתי עובדות ביחד. שעות העבודה נקבעו ע"י העובד ולא ע"י המעביד, ולא עברת את מכסת השעות למשרה מלאה. לא יתכן שכאשר עובד (משיקוליו הוא) מחליט לרכז את שעות עבודתו במספר מצומצם של ימים במקון לפזרם על פני ימי העבודה בחודש (וע"י כך אולי גם יורדת תפוקתו) יחייב את המעסיק לשלם לו שכר גבוה יותר בשל כך.
לדעתי המעסיק צודק.שעות נוספות
שלום , שמי אורן ובשנה וחצי האחרונות עבדתי כסטודנט בחברה ציבורית גדולה. חישוב השכר היה ע"פ שעה (כ 40 ש"ח) בצורה פשוטה: כמות השעות החודשיות כפול שכר לשעה. עבודתי לא היתה מוגדרת במשמרות ואני קבעתי את ימי העבודה וכמות השעות. בממוצע עבדתי כ 120 שעות בחודש וברוב המקרים לא הגעתי לכמות השעות של משרה מלאה (186) אולם , כיון שעבדתי בימים מרוכזים כמות שעות העבודה ביום היתה בהרבה מהמקרים מעל 10 שעות. לא קיבלתי שכר עבור שעות נוספות בטוענה שלא הגעתי למכסת ה 186 שעות בחודש(משרה מלאה) כך יצא שהיו ימים שעבדתי 14 שעות רצוף ולא קיבלתי דבר עבור שעות נוספות. שאלתי: האם במקרה כזה מגיע לי שעות נוספות או שטענת המעביד מוצדקת והוא אינו מחוייב לשלם כיון שלא הגעתי למכסה החודשית (186) ??? תודה רבה , אורן
בגלל הצרוף של שתי עובדות ביחד. שעות העבודה נקבעו ע"י העובד ולא ע"י המעביד, ולא עברת את מכסת השעות למשרה מלאה. לא יתכן שכאשר עובד (משיקוליו הוא) מחליט לרכז את שעות עבודתו במספר מצומצם של ימים במקון לפזרם על פני ימי העבודה בחודש (וע"י כך אולי גם יורדת תפוקתו) יחייב את המעסיק לשלם לו שכר גבוה יותר בשל כך.
הגדרת העבודה
לא מדוייק , המעסיק ידע שאני סטודנט ואף דרש ממני מינימום שעות בחודש (80) בגלל אופי חיי האקדמיים הרי ברור למעסיק שאין לי בררה אחרת אלא לרכז שעות כך שהדבר לא נעשה במכוון... חוץ מזה העובדה עדיין קיימת עבדתי למעלה מ 9 שעות ביום ... אורון
הגדרת העבודהלדעתי המעסיק צודק.
בגלל הצרוף של שתי עובדות ביחד. שעות העבודה נקבעו ע"י העובד ולא ע"י המעביד, ולא עברת את מכסת השעות למשרה מלאה. לא יתכן שכאשר עובד (משיקוליו הוא) מחליט לרכז את שעות עבודתו במספר מצומצם של ימים במקון לפזרם על פני ימי העבודה בחודש (וע"י כך אולי גם יורדת תפוקתו) יחייב את המעסיק לשלם לו שכר גבוה יותר בשל כך.
לא מדוייק , המעסיק ידע שאני סטודנט ואף דרש ממני מינימום שעות בחודש (80) בגלל אופי חיי האקדמיים הרי ברור למעסיק שאין לי בררה אחרת אלא לרכז שעות כך שהדבר לא נעשה במכוון... חוץ מזה העובדה עדיין קיימת עבדתי למעלה מ 9 שעות ביום ... אורון
כדי להגיע ל-80שעות בחודש
מספיק לעבוד 9 ימים 9 שעות בכל אחד מהם, או 20 יום 4 שעות בכל אחד מהם. מבחינת המעסיק עדיף היה שתעבוד כל יום 5 שעות עבודה ולא תרכז את העבודה למספר ימים קטן. אתה החלטת להיות סטודנט, ולתת עדיפות ללימודים על פני העבודה. יכולת מראש לבנות תוכנית לימודים כזו שתפזר את שעות הלימוד על פני ימים שונים, כך שתוכל לעבוד מספר שעות בכל יום, ולא תצטרך להעמיס על עצמך ימי עבודה של מעל 9 שעות. במקרה הזה, כנראה שהמעביד כלל לא נהנה מהעובדה שאתה ריכזת את שעות העבודה ביום אחד, אלא רק הפסיד מכך (במובן של תפוקה שולית יורדת, אותה כמובן יתקשה להוכיח במידה וירצה לטעון שהשכר בגין השעות הנוספות צריך להיות נמוך מאשר בשעות הרגילות). כבר נקבע בפסיקה, שכאשר ניתנה לעובד הגמישות המלאה לקביעת שעות העבודה, אין הוא יכול לקבל תעריף שעות נוספות, כאשר לא הגיע אף להיקף משרה מלאה. במדה ששעות העבודה נקבעות ע"י העובד, והוא רוצה להנות מהאפשרות לשכר בגין שעות נוספות, עליו לסכם על כך מראש עם המעסיק בתנאים שיבטיחו שהעובד לא ינצל את זכותו לרעה. דוגמאות להסכם כזה : העובד רשאי לעבוד עד 20 שעות נוספות בחודש. מספר השעות הנוספות לא יעלה על 10% ממספר שעות העבודה "הרגילות". העובד יקבל אישור מראש מהמעסיק בכל יום בו ירצה לעבוד שעות נוספות.
כדי להגיע ל-80שעות בחודשהגדרת העבודה
לא מדוייק , המעסיק ידע שאני סטודנט ואף דרש ממני מינימום שעות בחודש (80) בגלל אופי חיי האקדמיים הרי ברור למעסיק שאין לי בררה אחרת אלא לרכז שעות כך שהדבר לא נעשה במכוון... חוץ מזה העובדה עדיין קיימת עבדתי למעלה מ 9 שעות ביום ... אורון
מספיק לעבוד 9 ימים 9 שעות בכל אחד מהם, או 20 יום 4 שעות בכל אחד מהם. מבחינת המעסיק עדיף היה שתעבוד כל יום 5 שעות עבודה ולא תרכז את העבודה למספר ימים קטן. אתה החלטת להיות סטודנט, ולתת עדיפות ללימודים על פני העבודה. יכולת מראש לבנות תוכנית לימודים כזו שתפזר את שעות הלימוד על פני ימים שונים, כך שתוכל לעבוד מספר שעות בכל יום, ולא תצטרך להעמיס על עצמך ימי עבודה של מעל 9 שעות. במקרה הזה, כנראה שהמעביד כלל לא נהנה מהעובדה שאתה ריכזת את שעות העבודה ביום אחד, אלא רק הפסיד מכך (במובן של תפוקה שולית יורדת, אותה כמובן יתקשה להוכיח במידה וירצה לטעון שהשכר בגין השעות הנוספות צריך להיות נמוך מאשר בשעות הרגילות). כבר נקבע בפסיקה, שכאשר ניתנה לעובד הגמישות המלאה לקביעת שעות העבודה, אין הוא יכול לקבל תעריף שעות נוספות, כאשר לא הגיע אף להיקף משרה מלאה. במדה ששעות העבודה נקבעות ע"י העובד, והוא רוצה להנות מהאפשרות לשכר בגין שעות נוספות, עליו לסכם על כך מראש עם המעסיק בתנאים שיבטיחו שהעובד לא ינצל את זכותו לרעה. דוגמאות להסכם כזה : העובד רשאי לעבוד עד 20 שעות נוספות בחודש. מספר השעות הנוספות לא יעלה על 10% ממספר שעות העבודה "הרגילות". העובד יקבל אישור מראש מהמעסיק בכל יום בו ירצה לעבוד שעות נוספות.
כדי להגיע ל-80שעות בחודש
מספיק לעבוד 9 ימים 9 שעות בכל אחד מהם, או 20 יום 4 שעות בכל אחד מהם. מבחינת המעסיק עדיף היה שתעבוד כל יום 5 שעות עבודה ולא תרכז את העבודה למספר ימים קטן. אתה החלטת להיות סטודנט, ולתת עדיפות ללימודים על פני העבודה. יכולת מראש לבנות תוכנית לימודים כזו שתפזר את שעות הלימוד על פני ימים שונים, כך שתוכל לעבוד מספר שעות בכל יום, ולא תצטרך להעמיס על עצמך ימי עבודה של מעל 9 שעות. במקרה הזה, כנראה שהמעביד כלל לא נהנה מהעובדה שאתה ריכזת את שעות העבודה ביום אחד, אלא רק הפסיד מכך (במובן של תפוקה שולית יורדת, אותה כמובן יתקשה להוכיח במידה וירצה לטעון שהשכר בגין השעות הנוספות צריך להיות נמוך מאשר בשעות הרגילות). כבר נקבע בפסיקה, שכאשר ניתנה לעובד הגמישות המלאה לקביעת שעות העבודה, אין הוא יכול לקבל תעריף שעות נוספות, כאשר לא הגיע אף להיקף משרה מלאה. במדה ששעות העבודה נקבעות ע"י העובד, והוא רוצה להנות מהאפשרות לשכר בגין שעות נוספות, עליו לסכם על כך מראש עם המעסיק בתנאים שיבטיחו שהעובד לא ינצל את זכותו לרעה. דוגמאות להסכם כזה : העובד רשאי לעבוד עד 20 שעות נוספות בחודש. מספר השעות הנוספות לא יעלה על 10% ממספר שעות העבודה "הרגילות". העובד יקבל אישור מראש מהמעסיק בכל יום בו ירצה לעבוד שעות נוספות.
כדי להגיע ל-80שעות בחודשהגדרת העבודה
לא מדוייק , המעסיק ידע שאני סטודנט ואף דרש ממני מינימום שעות בחודש (80) בגלל אופי חיי האקדמיים הרי ברור למעסיק שאין לי בררה אחרת אלא לרכז שעות כך שהדבר לא נעשה במכוון... חוץ מזה העובדה עדיין קיימת עבדתי למעלה מ 9 שעות ביום ... אורון
מספיק לעבוד 9 ימים 9 שעות בכל אחד מהם, או 20 יום 4 שעות בכל אחד מהם. מבחינת המעסיק עדיף היה שתעבוד כל יום 5 שעות עבודה ולא תרכז את העבודה למספר ימים קטן. אתה החלטת להיות סטודנט, ולתת עדיפות ללימודים על פני העבודה. יכולת מראש לבנות תוכנית לימודים כזו שתפזר את שעות הלימוד על פני ימים שונים, כך שתוכל לעבוד מספר שעות בכל יום, ולא תצטרך להעמיס על עצמך ימי עבודה של מעל 9 שעות. במקרה הזה, כנראה שהמעביד כלל לא נהנה מהעובדה שאתה ריכזת את שעות העבודה ביום אחד, אלא רק הפסיד מכך (במובן של תפוקה שולית יורדת, אותה כמובן יתקשה להוכיח במידה וירצה לטעון שהשכר בגין השעות הנוספות צריך להיות נמוך מאשר בשעות הרגילות). כבר נקבע בפסיקה, שכאשר ניתנה לעובד הגמישות המלאה לקביעת שעות העבודה, אין הוא יכול לקבל תעריף שעות נוספות, כאשר לא הגיע אף להיקף משרה מלאה. במדה ששעות העבודה נקבעות ע"י העובד, והוא רוצה להנות מהאפשרות לשכר בגין שעות נוספות, עליו לסכם על כך מראש עם המעסיק בתנאים שיבטיחו שהעובד לא ינצל את זכותו לרעה. דוגמאות להסכם כזה : העובד רשאי לעבוד עד 20 שעות נוספות בחודש. מספר השעות הנוספות לא יעלה על 10% ממספר שעות העבודה "הרגילות". העובד יקבל אישור מראש מהמעסיק בכל יום בו ירצה לעבוד שעות נוספות.
- מצב
- הנושא נעול.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.