מהי חובת המעסיק?

[refet]

מהי חובת המעסיק?

מהי חובת המעסיק?
שלום רב לאור מקרה שחוותי בשבוע האחרון אשמח לדעת מה אומר החוק (או ההסכמים הקיבוציים) במקרה הבאה: 1 .מהי חובת המעביד כלפי כאשר נקבעה לי מבעוד מועד משמרת אולם רק לאחר שהגעתי לעבודה הוחלט כי אין עליי לעבוד ונשלחתי לביתי? (לעניות דעתי על המעביד לשלם לי על 3 שעות מינמליות אך אני לא בטוח) אשמח לקבל אפניות לחקיקה רלוונטית תודה רבה לכולכם וחתימה טובה

 

[refet]

אפניות=הפניות

מהי חובת המעסיק?
שלום רב לאור מקרה שחוותי בשבוע האחרון אשמח לדעת מה אומר החוק (או ההסכמים הקיבוציים) במקרה הבאה: 1 .מהי חובת המעביד כלפי כאשר נקבעה לי מבעוד מועד משמרת אולם רק לאחר שהגעתי לעבודה הוחלט כי אין עליי לעבוד ונשלחתי לביתי? (לעניות דעתי על המעביד לשלם לי על 3 שעות מינמליות אך אני לא בטוח) אשמח לקבל אפניות לחקיקה רלוונטית תודה רבה לכולכם וחתימה טובה

אפניות=הפניות
סליחה

 

[שיר ורד]

החוק לא מתייחס לכך

מהי חובת המעסיק?
שלום רב לאור מקרה שחוותי בשבוע האחרון אשמח לדעת מה אומר החוק (או ההסכמים הקיבוציים) במקרה הבאה: 1 .מהי חובת המעביד כלפי כאשר נקבעה לי מבעוד מועד משמרת אולם רק לאחר שהגעתי לעבודה הוחלט כי אין עליי לעבוד ונשלחתי לביתי? (לעניות דעתי על המעביד לשלם לי על 3 שעות מינמליות אך אני לא בטוח) אשמח לקבל אפניות לחקיקה רלוונטית תודה רבה לכולכם וחתימה טובה

החוק לא מתייחס לכך
לעניות דעתי מגיע לך שכר מלא בגין המשמרת. הגעת למקום העבודה בזמן כדי לעבוד את מלוא המשמרת ואין סיבה שתקופח בגלל שהמעביד משנה את דעתו ברגע האחרון. אבל, במקרה של תביעה, אני חושש שלא תקבל את מלוא השכר. אני חושב שפשרה סבירה תהיה 75% מהשכר למשמרת, כפי שמקבל עובד שלא מגיע לעבודה בגלל מחלתו.

 

[שיר ורד]

אין התיחסות לכך בחוק

מהי חובת המעסיק?
שלום רב לאור מקרה שחוותי בשבוע האחרון אשמח לדעת מה אומר החוק (או ההסכמים הקיבוציים) במקרה הבאה: 1 .מהי חובת המעביד כלפי כאשר נקבעה לי מבעוד מועד משמרת אולם רק לאחר שהגעתי לעבודה הוחלט כי אין עליי לעבוד ונשלחתי לביתי? (לעניות דעתי על המעביד לשלם לי על 3 שעות מינמליות אך אני לא בטוח) אשמח לקבל אפניות לחקיקה רלוונטית תודה רבה לכולכם וחתימה טובה

אין התיחסות לכך בחוק
לעניות דעתי מגיע לך שכר מלא בגין המשמרת. הגעת למקום העבודה בזמן כדי לעבוד את מלוא המשמרת ואין סיבה שתקופח בגלל שהמעביד משנה את דעתו ברגע האחרון. אבל, במקרה של תביעה, אני חושש שלא תקבל את מלוא השכר. אני חושב שפשרה סבירה תהיה 75% מהשכר למשמרת, כפי שמקבל עובד שלא מגיע לעבודה בגלל מחלתו.

 

[refet]

שאלה או שתיים

אין התיחסות לכך בחוק
לעניות דעתי מגיע לך שכר מלא בגין המשמרת. הגעת למקום העבודה בזמן כדי לעבוד את מלוא המשמרת ואין סיבה שתקופח בגלל שהמעביד משנה את דעתו ברגע האחרון. אבל, במקרה של תביעה, אני חושש שלא תקבל את מלוא השכר. אני חושב שפשרה סבירה תהיה 75% מהשכר למשמרת, כפי שמקבל עובד שלא מגיע לעבודה בגלל מחלתו.

שאלה או שתיים
אין כל תקדים בנושא? אין כל התיחסות בהסכמים הקיבוציים החלים על כל עובדי המשק בעניין? תודה

 

[שיר ורד]

לא מכיר תקדימים בנושא

שאלה או שתיים
אין כל תקדים בנושא? אין כל התיחסות בהסכמים הקיבוציים החלים על כל עובדי המשק בעניין? תודה

לא מכיר תקדימים בנושא
אין הסכמים קבוציים החלים על כל עובדי המשק. ישנו מספר קטן מאוד של הסכמים קבוציים ספציפיים, עליהם הוחל צו הרחבה לכל או כמעט כל העובדים. אף אחד מההסכמים הנ"ל לא מתיחס לשאלה שבנדון. גם מרבית ההסכמים הקיבוציים הפרטניים אינם מתיחסים למקרה כזה. רק בענפים, בהם התופעה שמספר שעות העבודה משתנה דינאמית ונקבע במהלך יום העבודה, יתכן וקיימת התיחסות לכך.

 

[refet]

שיר תודה רבה על העזרה והידע

לא מכיר תקדימים בנושא
אין הסכמים קבוציים החלים על כל עובדי המשק. ישנו מספר קטן מאוד של הסכמים קבוציים ספציפיים, עליהם הוחל צו הרחבה לכל או כמעט כל העובדים. אף אחד מההסכמים הנ"ל לא מתיחס לשאלה שבנדון. גם מרבית ההסכמים הקיבוציים הפרטניים אינם מתיחסים למקרה כזה. רק בענפים, בהם התופעה שמספר שעות העבודה משתנה דינאמית ונקבע במהלך יום העבודה, יתכן וקיימת התיחסות לכך.

שיר תודה רבה על העזרה והידע
אני מעוניין לתבוע את המעסיק על המקרה הנ"ל. אך כיוון שאין כל חקיקה בנושא אינני בטוח על מה אוכל לתבוע. לפי מה שהבנתי ממך כדאי לנסות ולתבוע את מלוא השכר על המשמרת ובמעמד המשפט להתפשר על 75% מהשכר. תקני אותי אם אני טועה. ושוב תודה

 

[שיר ורד]

תיקונים

שיר תודה רבה על העזרה והידע
אני מעוניין לתבוע את המעסיק על המקרה הנ"ל. אך כיוון שאין כל חקיקה בנושא אינני בטוח על מה אוכל לתבוע. לפי מה שהבנתי ממך כדאי לנסות ולתבוע את מלוא השכר על המשמרת ובמעמד המשפט להתפשר על 75% מהשכר. תקני אותי אם אני טועה. ושוב תודה

תיקונים
1. אני

2. אם מדובר במקרה חד-פעמי, נראה לי שחבל על הטרחה, אך אם זה חוזר מדי פעם, מומלץ מאוד להגיש תביעה, על כל מקרה בו המעסיק מבטל משמרת לאחר שהגעת לעבודה או במהלך נסיעתך לעבודה וכן בכל מקרה של קיצור משמרת מעבר למתוכנן. יש להכין רישום מדוקדק של המקרים בהם זה קרה, כולל שעות העבודה המתוכננת ושעות העבודה בפועל.

 

[refet]

זה קרה כבר פעמיים ולכן אינני

תיקונים
1. אני

2. אם מדובר במקרה חד-פעמי, נראה לי שחבל על הטרחה, אך אם זה חוזר מדי פעם, מומלץ מאוד להגיש תביעה, על כל מקרה בו המעסיק מבטל משמרת לאחר שהגעת לעבודה או במהלך נסיעתך לעבודה וכן בכל מקרה של קיצור משמרת מעבר למתוכנן. יש להכין רישום מדוקדק של המקרים בהם זה קרה, כולל שעות העבודה המתוכננת ושעות העבודה בפועל.

זה קרה כבר פעמיים ולכן אינני
עובד במקום יותר. וזה עוד קרה במסגרת משמרת "התלמדות" ללא תשלום שכר ו\או נסיעות. לפיכך אני מתכוון לתבוע שכר והחזר נסיעות על שתי הפעמים וכן על עוד משמרת בה עבדתי אך לא שולם לי שכר כיוון שזאת הוגדרה כמשמרת "התלמדות" ע"י המעסיק. בקיצור ולעניין מדובר במעסיק אשר מנצל בצורה צינית את מצוקת מחפשי העבודה. אקווה שיפסקו לטובתי גם פיצויי הלנת שכר כגורם מרתיע. אשמח לעדכן את הפורום בפס"ד.