מבולבלת
כבר כתבתי על הנושא בעבר, לגבי פיטורים של נגד שעובד איתי. אז נכון לעכשיו אותו נגד, עם כל ההתראות שקיבל (בצדק או שלא, כבר הבנו שלא מתייחסים לאמת האמיתית ורק למה שהמפקד קובע), עדיין לא פוטר. מה שהיה, הנגד היה בשיחה בפיקוד שלו אצל דרגה בכירה, בתחילת יולי ושם נאמר לו שהוא יעזוב תוך 3 חודשים מאותה השיחה. כשהנגד חזר ליחידה להאריך את החוזה שלו ל-3 חודשים, המפקד הישיר בשיתוף עם קצינת השלישות, קבעו, ואין לנו עד היום מושג על דעת מה ולפי מה הם קבעו, החתימו את אותו הנגד עד סוף אותו חודש, לטענתם אלו ההוראות שקיבלו מהחיל.(לנגד לא היתה שיחה עם אף 1 מהחיל עד היום, לא רמ"דית נגדים ולא אף קצין בכיר משם, שהוא זה שיכול להחליט על פיטוריו מצה"ל). אותו נגד הגיש קבילה כנגד קצינת השלישות, כי גם נאמר לו 3 חודשים, והוא הוחתם רק עבור חודש, גם לא קיבל סיכום ראיונות שיוכיחו טענותיו וגם לא קיבל אף מכתב פיטורין מעולם!!! הנגד המשיך להגיד לעבודה גם לאחר סיום החוזה, כי לא קיבל שום זימון לבקו"ם, שום פקודת שיחרור ושום טופס טיולים יוצא, כנראה שהקבילה נכנסה לתוקף והתחילו לפעול לבירור. בנוסף אותו מפקד ישיר שרצה את פיטוריו הזמין עבורו עבודה, לימים שבהם כבר לא היה אמור להיות יותר בצה"ל. ואז לא ממזמן הוארף לו החוזה עד סוף החודש הזה, סוף אוגוסט. שוב בפחות מחודש של התראה לפני פיטורין, שוב ללא מכתב. היום הודיע, חבר של הנגד, לא מישהו רשמי, בדק בתוכנה של השלישות, והנגד היום הוארך לו החוזה עד סוף חודש אוקטובר. שוב אין 3 חודשים, שוב ללא שיחה לפני, ללא סיכומי ראיון וללא מכתב פיטורין. האם יש פה צדק במה שקורה?? לצורך יישור הקו, נאמר פה בעבר שהצבא הוא כמו באזרחות בעניין הזה, בגלל שאין לו פקודה ספציפית על פיטורין או הפסקת חוזה, ולכן הוא ילך לפי דיני העבודה. אז ככה, לאחר בירור, אמת שלצבא אין פקודה ואנחנו מחוייבים לדיני עבודה ומקובל בצבא לתת התראה של 3 חודשים מראש ולא כמו שנהוג באזרחות רק חודש אחד. כל זה אמת. אבל בגלל הנוהג הזה, זה משהו שהפך להיות מן המניין, ולכן כל אדם שמשוחרר מהצבא (שלא קשור לעבירה פלילית) תינתן לו התראה של 3 חודשים מראש. השאלה כאן, אם מישהו יודע האם שוב הוא חייב לקבל את כל תהליך הפיטורין מהתחלה, כי הם לא עמדו שזמנים שלהם?? או מה שנאמר לפני כמה חודשים לאותו נגד "תופס" לגבי היום, כאילו שאם הוא פוטר לפני שנה בשיחת פיטורין רשמית, אך לא פוטר כחוק ולכן לא פוטר האם הפעם ללא שיחה וללא מכתב מותר להמשיך המשחק הזה איתו? שאלה נוספת, האם יש משהו בצבא, שעוזר לחברי הנגד בעבודה, והכוונה שלי: אם אותו נגד יעזוב, יהיה באזרחות קצת עצוב, אבל כעבור כמה ימים יתגבר על העצבות שלו ימצא עבודה וישכח את צה"ל. הנפגעים האמיתיים זה אנחנו, אלו שנותרים ללא כח העבודה. אנחנו בסה"כ 4 אנשים ונישאר 3 בלעדיו במחלקה. לכל אחד יש יום משלו שנשאר עד מאוחר בעבודה, לפי סבב ותורנות. מה שאומר שאם הוא יפוטר הנטל יפול על 3 נגדים. האם לנו יש מה לעשות, האם לנו מותר לקבול שמפטרים נגד מבלי להביא לו מחליף? ולא מביאים לו מחליף כי פשוט אין כמעט מקצועות כאלו בצה"ל, זה מקצוע יחסית ייחודי ולא מצליחים לפתוח קורס חדש בצבא בשביל זה, זה קורס של שנה, כך שלא יגיע מישהו לפחות בשנה הקרובה... מה אנחנו יכולים לעזור לו ולנו?? תודה (וסליחה למי שהאורך מפריע לו
)
כבר כתבתי על הנושא בעבר, לגבי פיטורים של נגד שעובד איתי. אז נכון לעכשיו אותו נגד, עם כל ההתראות שקיבל (בצדק או שלא, כבר הבנו שלא מתייחסים לאמת האמיתית ורק למה שהמפקד קובע), עדיין לא פוטר. מה שהיה, הנגד היה בשיחה בפיקוד שלו אצל דרגה בכירה, בתחילת יולי ושם נאמר לו שהוא יעזוב תוך 3 חודשים מאותה השיחה. כשהנגד חזר ליחידה להאריך את החוזה שלו ל-3 חודשים, המפקד הישיר בשיתוף עם קצינת השלישות, קבעו, ואין לנו עד היום מושג על דעת מה ולפי מה הם קבעו, החתימו את אותו הנגד עד סוף אותו חודש, לטענתם אלו ההוראות שקיבלו מהחיל.(לנגד לא היתה שיחה עם אף 1 מהחיל עד היום, לא רמ"דית נגדים ולא אף קצין בכיר משם, שהוא זה שיכול להחליט על פיטוריו מצה"ל). אותו נגד הגיש קבילה כנגד קצינת השלישות, כי גם נאמר לו 3 חודשים, והוא הוחתם רק עבור חודש, גם לא קיבל סיכום ראיונות שיוכיחו טענותיו וגם לא קיבל אף מכתב פיטורין מעולם!!! הנגד המשיך להגיד לעבודה גם לאחר סיום החוזה, כי לא קיבל שום זימון לבקו"ם, שום פקודת שיחרור ושום טופס טיולים יוצא, כנראה שהקבילה נכנסה לתוקף והתחילו לפעול לבירור. בנוסף אותו מפקד ישיר שרצה את פיטוריו הזמין עבורו עבודה, לימים שבהם כבר לא היה אמור להיות יותר בצה"ל. ואז לא ממזמן הוארף לו החוזה עד סוף החודש הזה, סוף אוגוסט. שוב בפחות מחודש של התראה לפני פיטורין, שוב ללא מכתב. היום הודיע, חבר של הנגד, לא מישהו רשמי, בדק בתוכנה של השלישות, והנגד היום הוארך לו החוזה עד סוף חודש אוקטובר. שוב אין 3 חודשים, שוב ללא שיחה לפני, ללא סיכומי ראיון וללא מכתב פיטורין. האם יש פה צדק במה שקורה?? לצורך יישור הקו, נאמר פה בעבר שהצבא הוא כמו באזרחות בעניין הזה, בגלל שאין לו פקודה ספציפית על פיטורין או הפסקת חוזה, ולכן הוא ילך לפי דיני העבודה. אז ככה, לאחר בירור, אמת שלצבא אין פקודה ואנחנו מחוייבים לדיני עבודה ומקובל בצבא לתת התראה של 3 חודשים מראש ולא כמו שנהוג באזרחות רק חודש אחד. כל זה אמת. אבל בגלל הנוהג הזה, זה משהו שהפך להיות מן המניין, ולכן כל אדם שמשוחרר מהצבא (שלא קשור לעבירה פלילית) תינתן לו התראה של 3 חודשים מראש. השאלה כאן, אם מישהו יודע האם שוב הוא חייב לקבל את כל תהליך הפיטורין מהתחלה, כי הם לא עמדו שזמנים שלהם?? או מה שנאמר לפני כמה חודשים לאותו נגד "תופס" לגבי היום, כאילו שאם הוא פוטר לפני שנה בשיחת פיטורין רשמית, אך לא פוטר כחוק ולכן לא פוטר האם הפעם ללא שיחה וללא מכתב מותר להמשיך המשחק הזה איתו? שאלה נוספת, האם יש משהו בצבא, שעוזר לחברי הנגד בעבודה, והכוונה שלי: אם אותו נגד יעזוב, יהיה באזרחות קצת עצוב, אבל כעבור כמה ימים יתגבר על העצבות שלו ימצא עבודה וישכח את צה"ל. הנפגעים האמיתיים זה אנחנו, אלו שנותרים ללא כח העבודה. אנחנו בסה"כ 4 אנשים ונישאר 3 בלעדיו במחלקה. לכל אחד יש יום משלו שנשאר עד מאוחר בעבודה, לפי סבב ותורנות. מה שאומר שאם הוא יפוטר הנטל יפול על 3 נגדים. האם לנו יש מה לעשות, האם לנו מותר לקבול שמפטרים נגד מבלי להביא לו מחליף? ולא מביאים לו מחליף כי פשוט אין כמעט מקצועות כאלו בצה"ל, זה מקצוע יחסית ייחודי ולא מצליחים לפתוח קורס חדש בצבא בשביל זה, זה קורס של שנה, כך שלא יגיע מישהו לפחות בשנה הקרובה... מה אנחנו יכולים לעזור לו ולנו?? תודה (וסליחה למי שהאורך מפריע לו
)
