ניהול משאבי אנוש
מנהל משאבי אנוש (כוח אדם) הוא האחראי על המשאב האנושי בארגון בו הוא עובד. מנהל משאבי אנוש חייב להתמצא במבנה הארגון ובתרבות הארגונית הנהוגה בו. הוא מטפל בגיוס עובדים, במיון מועמדים (בעצמו או בשיתוף עם הצוות המקצועי הבכיר בארגון), בתהליכי רווחה בארגון (כגון ביטוחי עובדים), בצמצום כוח אדם ע"י איחוד תפקידים הקיימים בארגון, בבעיות הקשורות בפיטורין או בפרישה, בבניית תוכנית מתאימה לעובדים העומדים בפני פרישה, בתכנון כח אדם ברמות השונות ובתפקידים השונים, בתיגמול עובדים (בשיתוף עם הנהלת הארגון), בזיהוי דרכי הדרכה בארגון ובתכנון הדרכה פנים-ארגונית או מחוץ לארגון, בפיתוח צוות עובדים, ובראיון עובדים לצורך היזון חוזר. בארגונים שונים הוא משתתף בצוות שתפקידו להעריך עובדים. קיימות שתי אופציות ללימודים: האחת, במסלול הלימודים האקדמי לימודים לתואר ראשון (בדרך כלל במסגרת החוג למנהל עסקים, או באוני' חיפה- שירותי אנוש) ולתואר שני. השניה, במסלול הלימודים הלא-אקדמי (לתעודת גמר) קורסים בהיקפים שונים. מטרת תוכנית זו להכשיר בעלי תפקידים מינהליים בארגונים להשתלב בתפקידים השונים במחלקת משאבי אנוש, לשפר את רמת המיומנות של מנהלים בהפעלת הכפופים להם, להקנות ידע על דרכים לשיפור פיתוח ארגוני ברמות הארגון השונות, להקנות שיטות מתקדמות בניהול משאבי אנוש בארגון. מסלול לימודים זה כולל הקניית כלים תיאורטיים ומעשיים בניהול משאבי אנוש, פיתוח מיומנויות ניהול בפרט, תוך שימת דגש על מיומנויות בתחום ניהול משאבי אנוש, מיומנויות ניהול בסיסיות, המסגרת החוקתית, הטבות סוציאליות, סדנאות ועוד.
