להישאר &#

[blimp]

להישאר &#

להישאר &#
אחיין שלי עובד במקום עבודתו הנוכחי מנוב' 04 הוא הודיע שהוא מסיים את עבודתו ב-15 במרץ. הבוס הבטיח לו פיצויי פיטורין למרות שהוא יוזם העזיבה וביקש כטובה חברית שיחזור לעוד כמה ימים בסוף מרץ... נשאלת השאלה מה עדיף לו מבחינת שיעור הפיצויים שייקבל להשאיר את תאריך עזיבתו על ה-15 במרץ או לחזור למספר ימים קטן בסוף החודש כפי שביקש הבוס? ,האם חזרתו למספר ימים בסוף החודש לא עלול בעצם להקטין את גובה הפיצויים שייקבל? תודה

 

[שיר ורד]

לא ברור לי למה אתה חושב

להישאר &#
אחיין שלי עובד במקום עבודתו הנוכחי מנוב' 04 הוא הודיע שהוא מסיים את עבודתו ב-15 במרץ. הבוס הבטיח לו פיצויי פיטורין למרות שהוא יוזם העזיבה וביקש כטובה חברית שיחזור לעוד כמה ימים בסוף מרץ... נשאלת השאלה מה עדיף לו מבחינת שיעור הפיצויים שייקבל להשאיר את תאריך עזיבתו על ה-15 במרץ או לחזור למספר ימים קטן בסוף החודש כפי שביקש הבוס? ,האם חזרתו למספר ימים בסוף החודש לא עלול בעצם להקטין את גובה הפיצויים שייקבל? תודה

לא ברור לי למה אתה חושב
שחזרתו למספר ימים תקטין את גובה הפצויים. לא ברור מהו מהלך הדיונים ביניהם, אך אם שום דבר לא נכתב בנושא קבלת הפצויים, המעביד יוכל לטעון שההבטחה לתת פצויים הותנתה בהגעתו למספר ימים נוסף בסוף החודש.

 

[blimp]

הבהרות

לא ברור לי למה אתה חושב
שחזרתו למספר ימים תקטין את גובה הפצויים. לא ברור מהו מהלך הדיונים ביניהם, אך אם שום דבר לא נכתב בנושא קבלת הפצויים, המעביד יוכל לטעון שההבטחה לתת פצויים הותנתה בהגעתו למספר ימים נוסף בסוף החודש.

הבהרות
האחיין למעשה עזב את מקום עבודתו ב-15 וטס לחו"ל לעשרה ימים פיצויי הפיטורים הוצעו עוד מראש עוד בטרם עזב ולא היו קשורים לבקשה שהוצגה בפניו לאחר מכן. כששמע הבוס שהוא חוזר לארץ כמה ימים לפני תום החודש ביקש ממנו, שוב כטובה חברית, שיבוא לתגבר לכמה ימים עד סוף החודש . שאלתי היא בעצם האם עשרת הימים בהם לא יעבוד ויהיה בחו"ל לא ישפיעו על סך הפיצויים שייקבל ובעצם יורידו אותם? ומוטב לו בעצם להשאיר את תאריך עזיבתו על כנו

 

[שיר ורד]

הפצויים מחושבים על פי חלקיות

הבהרות
האחיין למעשה עזב את מקום עבודתו ב-15 וטס לחו"ל לעשרה ימים פיצויי הפיטורים הוצעו עוד מראש עוד בטרם עזב ולא היו קשורים לבקשה שהוצגה בפניו לאחר מכן. כששמע הבוס שהוא חוזר לארץ כמה ימים לפני תום החודש ביקש ממנו, שוב כטובה חברית, שיבוא לתגבר לכמה ימים עד סוף החודש . שאלתי היא בעצם האם עשרת הימים בהם לא יעבוד ויהיה בחו"ל לא ישפיעו על סך הפיצויים שייקבל ובעצם יורידו אותם? ומוטב לו בעצם להשאיר את תאריך עזיבתו על כנו

הפצויים מחושבים על פי חלקיות
המשרה בכל תקופה, לכן , זה לא ישפיע על סכום הפצויים המגיע לו. אבל, יש לסכם מראש בכתב, את היקף העבודה והתשלום שיתקבל בגינה, מאחר והעבודה מתבצעת כבר לאחר סיום יחסי עובד מעביד, והיא יוצרת חידוש של היחסים. מאחר ולא עברו 3 חודשים בין סיום העבודה לחידוש (לתקופ]ה מוגבלת) על המעסיק לשלם פצויים גם על תקופה זו. אם יחתם חוזה המגדיר שאחיך מועסק מחדש לתקופה קצובה ומוגדרת, אזי בסיום התקופה הוא נחשב למפוטר ולכן הפצויים יגיעו לו על פי חוק ולא רק בגלל שמדובר בטובה חברית.

 

[blimp]

תודה רב&#

הפצויים מחושבים על פי חלקיות
המשרה בכל תקופה, לכן , זה לא ישפיע על סכום הפצויים המגיע לו. אבל, יש לסכם מראש בכתב, את היקף העבודה והתשלום שיתקבל בגינה, מאחר והעבודה מתבצעת כבר לאחר סיום יחסי עובד מעביד, והיא יוצרת חידוש של היחסים. מאחר ולא עברו 3 חודשים בין סיום העבודה לחידוש (לתקופ]ה מוגבלת) על המעסיק לשלם פצויים גם על תקופה זו. אם יחתם חוזה המגדיר שאחיך מועסק מחדש לתקופה קצובה ומוגדרת, אזי בסיום התקופה הוא נחשב למפוטר ולכן הפצויים יגיעו לו על פי חוק ולא רק בגלל שמדובר בטובה חברית.

תודה רב&#