לגבי השאלה ששאלתי לפני מספר ימים...
לגבי השאלה ששאלתי לפני מספר ימים...
עפ"י פסיקה של רשם בית הדין לעבודה בחיפה, מירון שוורץ, מחודש יוני השנה- אין לנכות ממשכורתו של עובד פיצוי על נזק שגרם בשוגג למעסיק (כאשר במקרה זה הוא מתייחס ספציפית לתאונת דרכים עם רכב החברה) (שלומי טייב נגד ק.ג.תשתיות בע"מ) דבר שני: החוזה נחתם בלחץ- התחלתי לעבוד לפני החתימה על החוזה (משמרות חפיפה), כאשר הובהר לי כי אם לא הייתי חותם, לא הייתי ממשיך לעבוד- ולאהייתי מקבל תשלום על המשמרות שכבר עבדתי. כמו-כן, נאמר לי טרם החתימה כי אעבור חפיפה בנהיגה על הרכב, מאחר וזהו רכב גדול (טנדר), אך לא עברתי חפיפה. בנוסף, מכיוון שהנזק נגרם בשוגג, ולא מתוך רשלנות, כך לדברי הגורם החיצוני,המקרה נחשב לתאונת עבודה, ולכן על המעסיק ליטול את האחריות. בכל מקרה- ביקשתי מהמעסיק לקבל העתקים של כל המסמכים הנוגעים בדבר.בינתיים, לא נמסרו לידי לא המסמכים ולא תלוש המשכורת, מה שמגביר אצלי את החשד בכך שהעניין אינו כשר... עכשיו, מה דעתכם?
לגבי השאלה ששאלתי לפני מספר ימים...
עפ"י פסיקה של רשם בית הדין לעבודה בחיפה, מירון שוורץ, מחודש יוני השנה- אין לנכות ממשכורתו של עובד פיצוי על נזק שגרם בשוגג למעסיק (כאשר במקרה זה הוא מתייחס ספציפית לתאונת דרכים עם רכב החברה) (שלומי טייב נגד ק.ג.תשתיות בע"מ) דבר שני: החוזה נחתם בלחץ- התחלתי לעבוד לפני החתימה על החוזה (משמרות חפיפה), כאשר הובהר לי כי אם לא הייתי חותם, לא הייתי ממשיך לעבוד- ולאהייתי מקבל תשלום על המשמרות שכבר עבדתי. כמו-כן, נאמר לי טרם החתימה כי אעבור חפיפה בנהיגה על הרכב, מאחר וזהו רכב גדול (טנדר), אך לא עברתי חפיפה. בנוסף, מכיוון שהנזק נגרם בשוגג, ולא מתוך רשלנות, כך לדברי הגורם החיצוני,המקרה נחשב לתאונת עבודה, ולכן על המעסיק ליטול את האחריות. בכל מקרה- ביקשתי מהמעסיק לקבל העתקים של כל המסמכים הנוגעים בדבר.בינתיים, לא נמסרו לידי לא המסמכים ולא תלוש המשכורת, מה שמגביר אצלי את החשד בכך שהעניין אינו כשר... עכשיו, מה דעתכם?
