כמה שאלות...

[אימלה1]

כמה שאלות...../images/Emo4.gif

כמה שאלות...

1. אני עובדת כשנה בחברה משפחתית. התקבלתי לעבודה ב13/4 כמנהלת לקוחותו וגביה. כעבור חודשיים בתפקיד עברתי לתפקיד חדש מזכירת מנכל + רכש של תחום מסויים בחברה. נכנסתי להריון לאחר 3חודשים החזירו לעבודה את מי שהחלפתי (אחרי שפיטרו אותה) ואותי השאירו מזכירת מנכל והוסיפו בחזרה את הגביה. ב23/3 יצאתי לחופשת לידה. אני אמורה לחזור עוד שבוע ונודע לי ששוב החליפו לי תפקיד עכשיו אני אעבוד בדלפק המכירות . כלומר ממשרד משלי בלשכת המנכל שקט רגוע ומרווח שמים אותי עם כל ה"חברה" בעמדת מכירות כל הלקוחות הקטנים מגיעים לשם. כל מה שאני הולכת לעשות זה רק להקליד ת. משלוח. לי יש הרגשה שהבוס שלי לא יכול לפטר אותי אז הוא מתחיל איתי מלחמת התשה. האם זה נחשב הרעה בתנאים??? זה תפקיד שאףאחת מהאחיות לא מוכנה לעשות והבוס שלי יודע שגם אני לא אוהבת את התפקיד הזה 2. אם אני לא מוכנה לעשות את התפקיד הזה האם זה נותן לו עילה לפיטורין באופן חוקי?(אשה לאחר חופשת לידה..) 3.אם אני מבקשת העלאה במשכורת שהיתה אמורה לעלות לי כבר 3 חודשים לאחר תחילת עבודתי מה שלא קרה בפועל(ואין הסכם כתוב רק הסכם בע"פ)והוא לא מסכים האם זו עילה לפיטורין באופן חוקי??? יש עוד כמה שאלות ותהיות אבל אני לא רוצה להגזים. מקווה שתענו לי בהקדם כי אני ממש צריכה להחליט מה אני עושה עוד שבוע אני צריכה לחזור לעבודה. אגב אם אני אתפטר זה נכון שמגיע לי עוד 45 יום פיצוים חוץ מהשנה שאני עובדת כבר בחברה? תודה על שהגעתם עד לפה....

 

[Charlotte Chamb]

קצת תשובות

כמה שאלות...

1. אני עובדת כשנה בחברה משפחתית. התקבלתי לעבודה ב13/4 כמנהלת לקוחותו וגביה. כעבור חודשיים בתפקיד עברתי לתפקיד חדש מזכירת מנכל + רכש של תחום מסויים בחברה. נכנסתי להריון לאחר 3חודשים החזירו לעבודה את מי שהחלפתי (אחרי שפיטרו אותה) ואותי השאירו מזכירת מנכל והוסיפו בחזרה את הגביה. ב23/3 יצאתי לחופשת לידה. אני אמורה לחזור עוד שבוע ונודע לי ששוב החליפו לי תפקיד עכשיו אני אעבוד בדלפק המכירות . כלומר ממשרד משלי בלשכת המנכל שקט רגוע ומרווח שמים אותי עם כל ה"חברה" בעמדת מכירות כל הלקוחות הקטנים מגיעים לשם. כל מה שאני הולכת לעשות זה רק להקליד ת. משלוח. לי יש הרגשה שהבוס שלי לא יכול לפטר אותי אז הוא מתחיל איתי מלחמת התשה. האם זה נחשב הרעה בתנאים??? זה תפקיד שאףאחת מהאחיות לא מוכנה לעשות והבוס שלי יודע שגם אני לא אוהבת את התפקיד הזה 2. אם אני לא מוכנה לעשות את התפקיד הזה האם זה נותן לו עילה לפיטורין באופן חוקי?(אשה לאחר חופשת לידה..) 3.אם אני מבקשת העלאה במשכורת שהיתה אמורה לעלות לי כבר 3 חודשים לאחר תחילת עבודתי מה שלא קרה בפועל(ואין הסכם כתוב רק הסכם בע"פ)והוא לא מסכים האם זו עילה לפיטורין באופן חוקי??? יש עוד כמה שאלות ותהיות אבל אני לא רוצה להגזים. מקווה שתענו לי בהקדם כי אני ממש צריכה להחליט מה אני עושה עוד שבוע אני צריכה לחזור לעבודה. אגב אם אני אתפטר זה נכון שמגיע לי עוד 45 יום פיצוים חוץ מהשנה שאני עובדת כבר בחברה? תודה על שהגעתם עד לפה....

קצת תשובות
1. לכאורה זה יכול הליחשב הרעה בתנאים כן. 2. אם אני לא מוכנה לעשות את התפקיד הזה האם זה נותן לו עילה לפיטורין באופן חוקי?(אשה לאחר חופשת לידה..) - גם אם זה נותן לו עילה לפיטורים, אסור לו לפטר אותך 45 ימים מיום חזרתך לחופשת לידה. הוא יכוללפטר אותך אחר כך. 3. לא, זה לא עילה לפיטורים. אם את מתפטרת, לא מגיעים לך 45 ימים. ואת אף צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת.

 

[שיר ורד]

אם את מסרבת לעבוד בתפקיד

כמה שאלות...

1. אני עובדת כשנה בחברה משפחתית. התקבלתי לעבודה ב13/4 כמנהלת לקוחותו וגביה. כעבור חודשיים בתפקיד עברתי לתפקיד חדש מזכירת מנכל + רכש של תחום מסויים בחברה. נכנסתי להריון לאחר 3חודשים החזירו לעבודה את מי שהחלפתי (אחרי שפיטרו אותה) ואותי השאירו מזכירת מנכל והוסיפו בחזרה את הגביה. ב23/3 יצאתי לחופשת לידה. אני אמורה לחזור עוד שבוע ונודע לי ששוב החליפו לי תפקיד עכשיו אני אעבוד בדלפק המכירות . כלומר ממשרד משלי בלשכת המנכל שקט רגוע ומרווח שמים אותי עם כל ה"חברה" בעמדת מכירות כל הלקוחות הקטנים מגיעים לשם. כל מה שאני הולכת לעשות זה רק להקליד ת. משלוח. לי יש הרגשה שהבוס שלי לא יכול לפטר אותי אז הוא מתחיל איתי מלחמת התשה. האם זה נחשב הרעה בתנאים??? זה תפקיד שאףאחת מהאחיות לא מוכנה לעשות והבוס שלי יודע שגם אני לא אוהבת את התפקיד הזה 2. אם אני לא מוכנה לעשות את התפקיד הזה האם זה נותן לו עילה לפיטורין באופן חוקי?(אשה לאחר חופשת לידה..) 3.אם אני מבקשת העלאה במשכורת שהיתה אמורה לעלות לי כבר 3 חודשים לאחר תחילת עבודתי מה שלא קרה בפועל(ואין הסכם כתוב רק הסכם בע"פ)והוא לא מסכים האם זו עילה לפיטורין באופן חוקי??? יש עוד כמה שאלות ותהיות אבל אני לא רוצה להגזים. מקווה שתענו לי בהקדם כי אני ממש צריכה להחליט מה אני עושה עוד שבוע אני צריכה לחזור לעבודה. אגב אם אני אתפטר זה נכון שמגיע לי עוד 45 יום פיצוים חוץ מהשנה שאני עובדת כבר בחברה? תודה על שהגעתם עד לפה....

אם את מסרבת לעבוד בתפקיד
שאליו את משובצת, המעביד יכול לראות בכך התפטרות לא מוצדקת ואז הוא בכלל פטור מלשלם לך פצויים. זהיאלץ אותך להגיש תביעה בגין פיטורים ואת תצטרכי להוכיח שמדובר בהרעה מאוד משמעותית בעבודתך, כדי לזכות בפצויים (שאותם את יכול הלקבל כרגע בקלות אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד). הסיכוי שתקבלי תשלום בגין תקופת ה-45 יום וההודעה המוקדמת , כאשר סרבת לעבוד בתפקיד אחר, הוא די נמוך. אם שינוי התפקיד גורר גם הורדה בשכר, יהיה קל יותר לסרב ולתבוע תשלום בגין אותה תקופה.

 

[אימלה1]

../images/Emo3.gifאז אם זה ככה...

כמה שאלות...

1. אני עובדת כשנה בחברה משפחתית. התקבלתי לעבודה ב13/4 כמנהלת לקוחותו וגביה. כעבור חודשיים בתפקיד עברתי לתפקיד חדש מזכירת מנכל + רכש של תחום מסויים בחברה. נכנסתי להריון לאחר 3חודשים החזירו לעבודה את מי שהחלפתי (אחרי שפיטרו אותה) ואותי השאירו מזכירת מנכל והוסיפו בחזרה את הגביה. ב23/3 יצאתי לחופשת לידה. אני אמורה לחזור עוד שבוע ונודע לי ששוב החליפו לי תפקיד עכשיו אני אעבוד בדלפק המכירות . כלומר ממשרד משלי בלשכת המנכל שקט רגוע ומרווח שמים אותי עם כל ה"חברה" בעמדת מכירות כל הלקוחות הקטנים מגיעים לשם. כל מה שאני הולכת לעשות זה רק להקליד ת. משלוח. לי יש הרגשה שהבוס שלי לא יכול לפטר אותי אז הוא מתחיל איתי מלחמת התשה. האם זה נחשב הרעה בתנאים??? זה תפקיד שאףאחת מהאחיות לא מוכנה לעשות והבוס שלי יודע שגם אני לא אוהבת את התפקיד הזה 2. אם אני לא מוכנה לעשות את התפקיד הזה האם זה נותן לו עילה לפיטורין באופן חוקי?(אשה לאחר חופשת לידה..) 3.אם אני מבקשת העלאה במשכורת שהיתה אמורה לעלות לי כבר 3 חודשים לאחר תחילת עבודתי מה שלא קרה בפועל(ואין הסכם כתוב רק הסכם בע"פ)והוא לא מסכים האם זו עילה לפיטורין באופן חוקי??? יש עוד כמה שאלות ותהיות אבל אני לא רוצה להגזים. מקווה שתענו לי בהקדם כי אני ממש צריכה להחליט מה אני עושה עוד שבוע אני צריכה לחזור לעבודה. אגב אם אני אתפטר זה נכון שמגיע לי עוד 45 יום פיצוים חוץ מהשנה שאני עובדת כבר בחברה? תודה על שהגעתם עד לפה....

אז אם זה ככה...
תודה רבה על תגובתכם. מה לפי דעתכם הכי טוב בשבילי לעשות? צריכה ייעוץ. אני רוצה לעבוד וקצת נמאס לי לשבת בבית. אבל מצד שני חצי מהשכר אפילו קצת יותר ילך על מטפלת.. אם הוא לא יעלה לי את השכר כמובן. אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילדה אני יכולה אחכ לחפש עבודה אחרת בהיקף משרה דומה למה שעבדתי בו עד עכשיו? (משרה מלאה)

 

[אימלה1]

../images/Emo20.gif????

אז אם זה ככה...
תודה רבה על תגובתכם. מה לפי דעתכם הכי טוב בשבילי לעשות? צריכה ייעוץ. אני רוצה לעבוד וקצת נמאס לי לשבת בבית. אבל מצד שני חצי מהשכר אפילו קצת יותר ילך על מטפלת.. אם הוא לא יעלה לי את השכר כמובן. אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילדה אני יכולה אחכ לחפש עבודה אחרת בהיקף משרה דומה למה שעבדתי בו עד עכשיו? (משרה מלאה)

????
אין איזה עיצה? משו? אני ממש לא יודעת מה לעשות??? סתם לדעת ולא בהכרח שאני אפעל לפי זה או שאני אחשוב שזה תורה מסיני.. רק לדעת מה חכמים ממני חושבים. אפשר? או שלא עונים פה על דבר כזה... תודה בכל מקרה

 

[שיר ורד]

הצעה

אז אם זה ככה...
תודה רבה על תגובתכם. מה לפי דעתכם הכי טוב בשבילי לעשות? צריכה ייעוץ. אני רוצה לעבוד וקצת נמאס לי לשבת בבית. אבל מצד שני חצי מהשכר אפילו קצת יותר ילך על מטפלת.. אם הוא לא יעלה לי את השכר כמובן. אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילדה אני יכולה אחכ לחפש עבודה אחרת בהיקף משרה דומה למה שעבדתי בו עד עכשיו? (משרה מלאה)

הצעה
קודם כל תנסי לגשש האם ישנה אפשרות שתחזרי בהמשך (תוך מספר חודשים) לתפקידך הקודם, אם כן עדיף לחזור למקום העבודה. אם את מתפטרת לצורך טיפול בילדה, ותמצאי מהר עבודה אחרת באותו היקף משרה ובערך באותו מרחק מהבית, המעסיק עשוי לדרוש את החזרת הפצויים. אם יעברו מספר חודשים עד שתתחילי לעבוד במקום אחר, סכויו לזכות בתביעה כזו, הם נמוכים.

 

[אימלה1]

תודה על התגובה

הצעה
קודם כל תנסי לגשש האם ישנה אפשרות שתחזרי בהמשך (תוך מספר חודשים) לתפקידך הקודם, אם כן עדיף לחזור למקום העבודה. אם את מתפטרת לצורך טיפול בילדה, ותמצאי מהר עבודה אחרת באותו היקף משרה ובערך באותו מרחק מהבית, המעסיק עשוי לדרוש את החזרת הפצויים. אם יעברו מספר חודשים עד שתתחילי לעבוד במקום אחר, סכויו לזכות בתביעה כזו, הם נמוכים.

תודה על התגובה
אין מצב שהוא מחזיר אותי לתפקיד הקודם מאחר והוא כב אויש. אם אני לא חוזרת ואני מחליטה באמת להיתפטר אז הוא מחויב לשלם לי פיצויים + 45 יום?

 

[אימלה1]

?מישו?

תודה על התגובה
אין מצב שהוא מחזיר אותי לתפקיד הקודם מאחר והוא כב אויש. אם אני לא חוזרת ואני מחליטה באמת להיתפטר אז הוא מחויב לשלם לי פיצויים + 45 יום?

?מישו?
אם אני לא חוזרת ואני מחליטה באמת להיתפטר אז הוא מחויב לשלם לי פיצויים + 45 יום?

 

[Charlotte Chamb]

בעיקרון לא

תודה על התגובה
אין מצב שהוא מחזיר אותי לתפקיד הקודם מאחר והוא כב אויש. אם אני לא חוזרת ואני מחליטה באמת להיתפטר אז הוא מחויב לשלם לי פיצויים + 45 יום?

בעיקרון לא
כי את זו שהתפטרת. אז הוא חייב לשלם לך רק פיצויי פיטורים. את יכולה לכתוב לו מכתב שאם הוא לו יחזיר אותך לתפקיד הקודם שלך, אזי בנסיבות אלו, של הרעה בתנאי העבודה, תיאלצי להתפטר והוא יהיה חייב לשלם לך 45 יום + פיצויים

 

[אימלה1]

../images/Emo163.gifאז אני יכולה

בעיקרון לא
כי את זו שהתפטרת. אז הוא חייב לשלם לך רק פיצויי פיטורים. את יכולה לכתוב לו מכתב שאם הוא לו יחזיר אותך לתפקיד הקודם שלך, אזי בנסיבות אלו, של הרעה בתנאי העבודה, תיאלצי להתפטר והוא יהיה חייב לשלם לך 45 יום + פיצויים

אז אני יכולה
להגיד לו שאם אין תפקיד אחר עבורי בחברה חוץ מהתפקיד בדלפק המכירות שאני לא רוצה לעשות אני נאלצת להתפטר? ואז הוא יהיה מחויב לתת לי פיצויים +45 יום?

 

[Charlotte Chamb]

לא

אז אני יכולה
להגיד לו שאם אין תפקיד אחר עבורי בחברה חוץ מהתפקיד בדלפק המכירות שאני לא רוצה לעשות אני נאלצת להתפטר? ואז הוא יהיה מחויב לתת לי פיצויים +45 יום?

לא
ראשית, אפ את מתפטרת הוא לא מחויב לתת לך 45 ימים. הוא יהיה מחוייב לתת לך פיצויים רק אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד, או אם את מתפטרת עקב הרעת תנאים. אם תוכיחי שהייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שמנעה ממך לשוב לעבודה למשך 45 ימים, אולי תצליחי לקבל גם את ה - 45 ימים בנוסף לפיצויים. כדי לקבל פיצויים עקב הרעת תנאים, עלייך לתת התראה למעסיק על כוונתך להתפטר אם לא יחזיר לך את תנאי עבודתך כפי שהיו טרם יציאתך לחופשת לידה. מה שאת יכולה לעשות זה לשלוח לו התראה כזאת בכתב, ולראות את תגובתו

 

[אימלה1]

תודה ושבת שלום../images/Emo140.gif

לא
ראשית, אפ את מתפטרת הוא לא מחויב לתת לך 45 ימים. הוא יהיה מחוייב לתת לך פיצויים רק אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד, או אם את מתפטרת עקב הרעת תנאים. אם תוכיחי שהייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שמנעה ממך לשוב לעבודה למשך 45 ימים, אולי תצליחי לקבל גם את ה - 45 ימים בנוסף לפיצויים. כדי לקבל פיצויים עקב הרעת תנאים, עלייך לתת התראה למעסיק על כוונתך להתפטר אם לא יחזיר לך את תנאי עבודתך כפי שהיו טרם יציאתך לחופשת לידה. מה שאת יכולה לעשות זה לשלוח לו התראה כזאת בכתב, ולראות את תגובתו

תודה ושבת שלום

 

[שיר ורד]

אם תצליחי להוכיח שהתפקיד החדש

תודה ושבת שלום

אם תצליחי להוכיח שהתפקיד החדש
הוא הרעת תנאים מהותית, ושהמעסיק עשה זאת כדי לפגוע בך או לגרום להתפטרותך , כדי להתחמק מהחזרתך לעבודה, ולא בגלל שתפקידך הקודם כבר מאויש, ע"י עובד/ת טובה ממך תוכלי כנראה לקבל גם את השכר בגין ה-45 יום + תקופת הודעה מראש וגם פיצוי על פגיעה בחוק עבודת נשים (ואולי גם בחוק שויון הזדמנויות בעבודה). אם זה לא המצב, לא נראה שתזכי לקבל פיצוי או את השכר בגין תקופה זו. כל זה, בהנחה שהנושא יובא להכרעה שיפוטית, העצות שהציעו לך קודם, יכולות לגרום למעסיק לחשוב שאכן מגיע לך תשלום בגין 45 יום, כך שאו שישלם אותם כדי להמנע ממשפט, או שיחזירך לתפקידך הקודםת. קחי בחשבון, שאם האיומים יפחידו אותו, יכול להיות שהוא יחזירך לתפקיד הקודם ויפטר אותך בתום 45 יום וזה יהיה חוקי לחלוטין.