תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
כמה שאלות שעל הפרק...תודה למגיבים
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="Molly123" data-source="post: 111348474" data-attributes="member: 2902122"><p>תשובות</p><p></p><p>1. לא. אין שום חוק שמחייב מתן קביעות או משרה מלאה. החוק שאתה מתייחס אליו נוגע לעובדים המועסקים על ידי חברת כוח אדם. לאחר 9 חודשים של עבודה במקום מסוים על המעסיק בפועל (מקום העבודה עצמו) לקלוט אותם כעובדי חברה. החוק לא דורש שינוי בהיקף המשרה, ו"קביעות" זה גם ככה תופעה שהולכת ונעלמת משוק העבודה, וכמעט ולא קיימת במגזר הפרטי. 2. אם נותנים לך פחות משמרות מבעבר, או אם כל משמרת קצרה יותר משהיתה בעבר הרי שיתכן שיש כאן הרעה בתנאים, שכן מדובר בצמצום המשרה שלך (גם לעובדים לפי שעות יש מסגרת עבודה מסוימת שהוגדרה להם בתחילת העבודה: כמות משמרות, כמו שעות חודשיות וכו'). שים לב שבמידה ותרצה להתפטר על רקע הרעת תנאים עליך לפעול בהקדם, כי ככל שחולף הזמן ואינך מתנגד לשינוי זה נחשב כאילו הסכמת לו. שים לב שהרעת תנאים היא לא שיטת פלא, כי אם המעסיק לא מחזיר את המצב לקדמותו ואתה מממש את התפטרותך רוב הסיכויים שתצטרך לפנות לבית המשפט לצורך קבלת הפיצויים (כל זה בהנחה שעבדת לפחות שנה ואתה זכאי לפיצויים), ובית המשפט הוא זה שיחליט האם אכן היתה הרעת תנאים המצדיקה התפטרות וקבלת פיצויים. 3. האם בעבר היתה התחשבות מצד המנהל בבקשה שלך לסידור עבודה מסוים? האם יש מנהל נוסף מעליו שניתן לפנות אליו בבקשה להתחשב בצרכים שלך? בסופו של דבר, אין חובה בחוק להתחשב בכל מיני בעיות שיש לעובדים - המעסיק קובע את נהלי העבודה (ובכלל זה איך מתבצע סידור העבודה וכמה אילוצים ניתן להגדיר אם בכלל), ולך יש את האפשרות לבחור אם לעבוד שם או לא.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Molly123, post: 111348474, member: 2902122"] תשובות 1. לא. אין שום חוק שמחייב מתן קביעות או משרה מלאה. החוק שאתה מתייחס אליו נוגע לעובדים המועסקים על ידי חברת כוח אדם. לאחר 9 חודשים של עבודה במקום מסוים על המעסיק בפועל (מקום העבודה עצמו) לקלוט אותם כעובדי חברה. החוק לא דורש שינוי בהיקף המשרה, ו"קביעות" זה גם ככה תופעה שהולכת ונעלמת משוק העבודה, וכמעט ולא קיימת במגזר הפרטי. 2. אם נותנים לך פחות משמרות מבעבר, או אם כל משמרת קצרה יותר משהיתה בעבר הרי שיתכן שיש כאן הרעה בתנאים, שכן מדובר בצמצום המשרה שלך (גם לעובדים לפי שעות יש מסגרת עבודה מסוימת שהוגדרה להם בתחילת העבודה: כמות משמרות, כמו שעות חודשיות וכו'). שים לב שבמידה ותרצה להתפטר על רקע הרעת תנאים עליך לפעול בהקדם, כי ככל שחולף הזמן ואינך מתנגד לשינוי זה נחשב כאילו הסכמת לו. שים לב שהרעת תנאים היא לא שיטת פלא, כי אם המעסיק לא מחזיר את המצב לקדמותו ואתה מממש את התפטרותך רוב הסיכויים שתצטרך לפנות לבית המשפט לצורך קבלת הפיצויים (כל זה בהנחה שעבדת לפחות שנה ואתה זכאי לפיצויים), ובית המשפט הוא זה שיחליט האם אכן היתה הרעת תנאים המצדיקה התפטרות וקבלת פיצויים. 3. האם בעבר היתה התחשבות מצד המנהל בבקשה שלך לסידור עבודה מסוים? האם יש מנהל נוסף מעליו שניתן לפנות אליו בבקשה להתחשב בצרכים שלך? בסופו של דבר, אין חובה בחוק להתחשב בכל מיני בעיות שיש לעובדים - המעסיק קובע את נהלי העבודה (ובכלל זה איך מתבצע סידור העבודה וכמה אילוצים ניתן להגדיר אם בכלל), ולך יש את האפשרות לבחור אם לעבוד שם או לא. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
כמה שאלות שעל הפרק...תודה למגיבים
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה