תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
כמה שאלות שעל הפרק...תודה למגיבים
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="DikaOn3" data-source="post: 111347808" data-attributes="member: 3346621"><p>תודה כמה הבהרות</p><p></p><p>1. אם מראש נכנסתי לעבודה ע"ב שעות ולא ע"ב משרה/קביעות (24 משמרות) בחודש אין חוק שמחייב לקדם אותה למעמד של עובד משרה עם קביעות אחרי 9 חודשים/שנתיים? 2. ההפחתה היא לא בשעות נוספות אלא באופן כללי ירידה חדה פתאומית וללא הסבר מניח את הדעת של מספר שעות העבודה. 3. טון פסיבי אגרסיבי: אני מגיע מעיר אחת לשנייה לעבודה באופניים משך הגעה שעה לכל כיוון ויש 3 לי שלושה ילדים. ביקשתי התחשבות בסידור העבודה כך שלא אעבוד בתצורה 8-8-8 (מנוחה/עבודה/מנוחה/עבודה וכו) והתגובה של המנהל הייתה: מצידי תעבור לגור מול הסניף, אני לא משנה לך כלום. אם לא טוב לך - לך הביייתה. השינוי בתצורת העבודה אפשרי מבחינה טכנית/מעשית ומניעה של שינוי היא בהשפעה ישירה של המנהל בלבד. כך שלהקשות עליי נעשה כאן מתוך חוסר התחשבות ולא מסיבה אחרת.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="DikaOn3, post: 111347808, member: 3346621"] תודה כמה הבהרות 1. אם מראש נכנסתי לעבודה ע"ב שעות ולא ע"ב משרה/קביעות (24 משמרות) בחודש אין חוק שמחייב לקדם אותה למעמד של עובד משרה עם קביעות אחרי 9 חודשים/שנתיים? 2. ההפחתה היא לא בשעות נוספות אלא באופן כללי ירידה חדה פתאומית וללא הסבר מניח את הדעת של מספר שעות העבודה. 3. טון פסיבי אגרסיבי: אני מגיע מעיר אחת לשנייה לעבודה באופניים משך הגעה שעה לכל כיוון ויש 3 לי שלושה ילדים. ביקשתי התחשבות בסידור העבודה כך שלא אעבוד בתצורה 8-8-8 (מנוחה/עבודה/מנוחה/עבודה וכו) והתגובה של המנהל הייתה: מצידי תעבור לגור מול הסניף, אני לא משנה לך כלום. אם לא טוב לך - לך הביייתה. השינוי בתצורת העבודה אפשרי מבחינה טכנית/מעשית ומניעה של שינוי היא בהשפעה ישירה של המנהל בלבד. כך שלהקשות עליי נעשה כאן מתוך חוסר התחשבות ולא מסיבה אחרת. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
כמה שאלות שעל הפרק...תודה למגיבים
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה