כמה שאלות בבקשה
1. בחברת כוח האדם שהתחלתי לעבוד ראיתי שבתלוש המשכורת מנוכה לי ניכוי חובה להסתדרות הלאומית.
נציגת החברה אמרה לי כי לפי החוק עובדי חברות כוח אדם חייבים להיות באירגון עובדים מסוים , ולכן לטענתה הניכוי הוא חוקי.
האם אכן החוק מחייב עובד בחברת כוח אדם להיות חבר הסתדרות ? ואם כן , אפשר בבקשה קישור לסעיף המדובר ?
2 . בחוזה עבודה שחתמתי ( לא בחברת כוח אדם ) במפעל שהתקבלתי אליו הופיע הסעיף הבא :
'' מובהר לעובד כי באם עבד פחות מחודש מלא , 3 ימי העבודה הראשונים לא ישולמו , וזאת מכיוון שמדובר בימים החיוניים להכשרת העובד ולהתאמתו לעבודה. ''
האם הסעיף הזה חוקי ?
3. שאלה לגבי סעיף 14:
באם אינני מעוניין להיות חתום על סעיף זה , האם עליי להודיע זאת למעסיק עם קבלתי לעבודה ?
האם בהסכם קיבוצי מותר לחברה להודיע כי כל העובדים מחוייבים להיות חתומים על סעיף 14 ?
תודה מראש לעונים !
1. בחברת כוח האדם שהתחלתי לעבוד ראיתי שבתלוש המשכורת מנוכה לי ניכוי חובה להסתדרות הלאומית.
נציגת החברה אמרה לי כי לפי החוק עובדי חברות כוח אדם חייבים להיות באירגון עובדים מסוים , ולכן לטענתה הניכוי הוא חוקי.
האם אכן החוק מחייב עובד בחברת כוח אדם להיות חבר הסתדרות ? ואם כן , אפשר בבקשה קישור לסעיף המדובר ?
2 . בחוזה עבודה שחתמתי ( לא בחברת כוח אדם ) במפעל שהתקבלתי אליו הופיע הסעיף הבא :
'' מובהר לעובד כי באם עבד פחות מחודש מלא , 3 ימי העבודה הראשונים לא ישולמו , וזאת מכיוון שמדובר בימים החיוניים להכשרת העובד ולהתאמתו לעבודה. ''
האם הסעיף הזה חוקי ?
3. שאלה לגבי סעיף 14:
באם אינני מעוניין להיות חתום על סעיף זה , האם עליי להודיע זאת למעסיק עם קבלתי לעבודה ?
האם בהסכם קיבוצי מותר לחברה להודיע כי כל העובדים מחוייבים להיות חתומים על סעיף 14 ?
תודה מראש לעונים !