המקרה הנדון ועוד.
לגבי קולה, מדובר ביוזמה של קולה למעבר מהקרקע היקרה במרכז למעבר לקרקע זולה יותר בפריפריה, במסגרת המעבר קולה תרויח מאות מיליונים על הקרקע, תפטר כמה מאות עובדים במרכז, ותעסיק כמה מאות בדרום, כמובן שהוצאות השכר יירדו מכיוון שהעובדים יהיו חסרי וותק ברובם, וכך תתאפשר הוזלה של עלויות שכר, מה שכן קולה תעסיק 70 עובדים יותר מאשר העסיקה במפעל הישן, לכבוד המעבר קולה מבקשים 70 מיליון שקלים, כל שקל שהמדינה תיתן לקולה עבור המעבר הזה הוא שקל שיכול ללכת עבור הקמת מפעל חדש בדרום, ולא כזה שמחליף מפעל במרכז. לגבי אירלנד, תקרא קצת על
המודל האירי לפני שאתה מזכיר אותו לחיוב, הוא עדיין נדיב בהרבה מהישראלי. לגבי תרבות של עבודה, אני מסכים שעדיף שבן-אדם יקום בבוקר לעבודה, לא רק בגלל הכסף שזה תורם למשק, אלא בגלל ההרגשה הכללית שהוא מקבל שהוא יוצר לעבוד ומכלול היתרונות שיש לו לעומת אדם חסר מעש, אבל יש כמה השגות בנושא הזה. 1. העובדים הזרים. הם הורידו את עלות העבודה, ולכן מעסיקים מעדיפים להעסיק עובד זר, לא צריך לשלם ביטוח סוציאלי, לא צריך לתת ימי חופשה, לא צריך לשלם שעות נוספות, וצערי במקרים רבים גם לא משלמים בכלל. 2. מקומות עבודה. נורא קל לכעוס על האמהות שלא הולכות לעבוד, אבל אין מקומות עבודה, להיפך, מצב התעסוקה הולך ומחמיר, ואנשים לפעמים מחפשים עבודה שנים, ולא מוצאים עבודה כי אין. 3. לא מעט נשים חד-הוריות עובדות בחצי משרה(1200 ש"ח בחודש), לאחר מכן הם מטפלות בילדים שלהם, איך בדיוק אתה מצפה שהם יחיו? 4. העובדים בשוק הפרטי מנוצלים בצורה מזעזעת, לעובדי הייטק הפרו חוזים בלי לשאול אותם, ועוד מקרים של הרעת תנאי העבודה בניגוד להסכם חתום, והם עוד הדוגמה הטובה, מכיוון שהם מלכתחילה מרויחים משכורות גבוהות, עובדי המפעלים בדרום ובצפון מנוצלים ע"י מעסיקים שכל מטרתם היא רווח כספי גבוה ככל האפשר, ועם יכלו, היו מחליפים את העובדים בעבדים, כי לדעתם הם יחידי סגולה בעצם הגעתם למקום ונתינת "הזכות" לעבדות לעובדיהם, זכות שמתבאטאת במשכורת של 2500 ש"ח לחודש בעבור תנאים מזויעים.