ימי מחלה

[GoldenEyes]

ימי מחלה

שלום
שאלה לי:
עובד שנעדר מעבודתו בימים ראשון עד חמישי כולל ובסה"כ 5 ימים , ויש אישור מחלה
ידוע שעל היום הראשון לא משלמים , ועל הימים השני והשלישי התשלום בשיעור 50%
יוצא שעל חמישה ימי מחלה , יומיים הם על חשבון העובד
האם מורידים גם ממכסת ימי המחלה חמישה ימים , וגם ממשכורתו של העובד עבור יומיים ? או לחילופין קיזוז שני ימי חופשה ?
זה להחזיק את החבל משני הקצוות...
אודה להארת עיני בסוגיה זו
תודה

 

[עוד עזר מבורך]

לא ניתן לעשות קפנדריה מחוקי העבודה (תמיד רציתי להשתמש במילה

הזו )

לא, אתה לא יכול לשלב בין ימי חופש לימי מחלה .
אם אתה לוקח את הימים 1-3 על מנת לתת את השלשה ימים האלה תמורת חופשה, זה מצב בו אתה מבזבז שני חצאי ימים תמורת שני ימי חופש מלאים.
לדעתי לפחות זה מצב של בזבוז .

אתה יכול כמובן לבקש מהמעסיק שלך לשלם לך תמורת שני ימי חופש.

 

[GoldenEyes]

תודה ואולי לא הסברתי את עצמי נכון

ואני אחדד
התקופת מחלה היא 5 ימים
מתוכם אני יודע שעל היום הראשון לא מגיע תשלום
ועל היום השני והשלישי זה רק 50%
מכאן שעל שני ימים לכאורה לא מגיע תשלום
לא פוגעים בשכר ברוטו ולא מורידים כסף על הימים שלא בתשלום
האם זה בסדר שמורידים 5 ימים ממכסת ימי המחלה , ושני ימי חופש ? ההדגשה על שני ימים , לא שלושה
תודה

 

[שטויות במיץ מישמיש]

חישוב ימי מחלה

אמרת נכון - על יום המחלה הראשון לא משלמים, על הימים השני והשלישי משלמים 50%. מכאן שהשכר פוחת בהתאם 2 ימי עבודה).
מצבירת ימי המחלה מורידים את כל 5 ימי המחלה שקיבלת (בהנחה שצברת מספיק ימי מחלה כדי שניתן יהיה להפחית מהם).
אסור להפחית או להחליף בין ימי מחלה לימי חופשה.

 

[GoldenEyes]

זאת אומרת

שצריכים להוריד לי מהמשכורת שכר עבור שני ימי עבודה?
אני לא יכול שיורידו לי ימי חופשה במקום זה?