ימי חופשה שלא נוצלו
עבדתי אצל המעסיק הקודם שלי קצת יותר משנה, והתפטרתי לפני קצת יותר מחודש. עבדתי 5 ימים בשבוע, ובמהלך הזמן שעבדתי שם לקחתי סה"כ שני ימי חופשה (שעבורם שילמו לי). במשכורת האחרונה לא שילמו לי עבור ימי החופשה שלא ניצלתי. עכשיו הם טוענים שלפי ההסכם שחתמתי עליו כשהתחלתי לעבוד שם, ויתרתי על ימי חופשה והם מורידים לי מהמשכורת עבור כל יום חופשה שאני לוקח. אני לא זוכר שום דבר כזה בהסכם (ואני קראתי את ההסכם לפני שחתמתי) אבל אפילו אם אני טועה ואכן יש סעיף כזה בהסכם, האם יש בכלל דבר כזה לוותר על ימי חופשה בהסכם עבודה? האם זה יכול להיות תקף? תודה רבה על כל תשובה.
עבדתי אצל המעסיק הקודם שלי קצת יותר משנה, והתפטרתי לפני קצת יותר מחודש. עבדתי 5 ימים בשבוע, ובמהלך הזמן שעבדתי שם לקחתי סה"כ שני ימי חופשה (שעבורם שילמו לי). במשכורת האחרונה לא שילמו לי עבור ימי החופשה שלא ניצלתי. עכשיו הם טוענים שלפי ההסכם שחתמתי עליו כשהתחלתי לעבוד שם, ויתרתי על ימי חופשה והם מורידים לי מהמשכורת עבור כל יום חופשה שאני לוקח. אני לא זוכר שום דבר כזה בהסכם (ואני קראתי את ההסכם לפני שחתמתי) אבל אפילו אם אני טועה ואכן יש סעיף כזה בהסכם, האם יש בכלל דבר כזה לוותר על ימי חופשה בהסכם עבודה? האם זה יכול להיות תקף? תודה רבה על כל תשובה.