ייעוץ ארגוני
עבודה ביעוץ ארגוני דורשת תואר שני לפחות באחד מהתחומים -פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיהה ארגונית, מינהל עסקים במגמת התנהגות ארגונית. יועץ ארגוני בדרך כלל אינו משתייך לארגון. הוא עובד בחברה ליעוץ ארגוני או באופן עצמאי. הוא מוזמן לארגון כאשר ההנהלה חשה או מעריכה שיש צורך להעזר בשרותיו. לרוב הוא נקרא כאשר מתעוררת בעיה או כאשר יש צורך להוביל שינוי בתיפקוד הארגון. מרבית היועצים עובדים , כאמור, כפרילנס על בסיס פרויקט כך שעליהם להשיג לעצמם קהל לקוחות.לפני הכניסה למיתון היתה "פריחה" ליועצים ארגוניים, הבקוש הלך וגדל,והיה בזה גם אלמנט "אופנתי". בהווה לא קל להשיג פרויקטים, והתחרות בין היועצים הובילה לירידת מחירים משמעותית. ההערכה היא שלאחר היציאה מהמיתון,הבקוש והמחירים יקפצו כלפי מעלה
