טיפולי פוריות - שאלה

מצב
הנושא נעול.

naama1311

New member
טיפולי פוריות - שאלה

טיפולי פוריות - שאלה
קראתי את הכתבה שלך בפורום פוריות לגבי דיני העבודה הקשורים בהפריה חוץ גופית . השאלה שלי היא כזו: האם המעסיק צריך לשלם לי את ימי המחלה במידה וההעדרות במהלך הטיפול היא לא רצופה , כלומר ...נניח כי ההעידרות שלי היא אחת לשבוע...האם הוא אמור לשלם לי יום מחלה שלם על יום זה . אני שואלת כי במקום עבודתי נהוג לשלם מחלה רק מהיום השני כלומר היום הראשון אינו משולם ביום השני משלמים 37.5% וביום השלילשי 75%. אשמח לקבל תשובה תודה נעמה
 
שלום נעמה - התשובה היא לא.

טיפולי פוריות - שאלה
קראתי את הכתבה שלך בפורום פוריות לגבי דיני העבודה הקשורים בהפריה חוץ גופית . השאלה שלי היא כזו: האם המעסיק צריך לשלם לי את ימי המחלה במידה וההעדרות במהלך הטיפול היא לא רצופה , כלומר ...נניח כי ההעידרות שלי היא אחת לשבוע...האם הוא אמור לשלם לי יום מחלה שלם על יום זה . אני שואלת כי במקום עבודתי נהוג לשלם מחלה רק מהיום השני כלומר היום הראשון אינו משולם ביום השני משלמים 37.5% וביום השלילשי 75%. אשמח לקבל תשובה תודה נעמה
שלום נעמה - התשובה היא לא.
אם ההעדרות אינה רצופה, מניין ימי המחלה מתחיל מחדש בכל העדרות. למעשה, החוק בא והגדיר טיפולי פוריות כ'מחלה' ואיפשר לעובדת להשתמש בימי המחלה הצבורים שלה לצורך טיפולי פוריות. כל שאר הכללים של ימי מחלה חלים לעניין טיפולי פוריות בדיוק כמו במחלה אחרת. כשם שבמחלה אם נעדרת יומיים וחזרת לעבודה ליום אחד ואז שוב חלית,מניין הימים יחל מחדש, כך גם בטיפולי פוריות. לדעתי, מטרת המחוקק בקביעה שלצורך טיפולי הפריה חוץ גופית, יכולה העובדת להעדר במשך 16 יום רצוף, היתה לאפשר לה שמירה על הרצף. האם זה כדאי לעובדת? כנראה שלא. ברוב המקרים תעדיף העובדת שלא 'לבזבז' ימי מחלה כה רבים בסידרת טיפולים אחת בודדת. מאחלת לך הצלחה בטיפולים.
 

naama1311

New member
תודה

שלום נעמה - התשובה היא לא.
אם ההעדרות אינה רצופה, מניין ימי המחלה מתחיל מחדש בכל העדרות. למעשה, החוק בא והגדיר טיפולי פוריות כ'מחלה' ואיפשר לעובדת להשתמש בימי המחלה הצבורים שלה לצורך טיפולי פוריות. כל שאר הכללים של ימי מחלה חלים לעניין טיפולי פוריות בדיוק כמו במחלה אחרת. כשם שבמחלה אם נעדרת יומיים וחזרת לעבודה ליום אחד ואז שוב חלית,מניין הימים יחל מחדש, כך גם בטיפולי פוריות. לדעתי, מטרת המחוקק בקביעה שלצורך טיפולי הפריה חוץ גופית, יכולה העובדת להעדר במשך 16 יום רצוף, היתה לאפשר לה שמירה על הרצף. האם זה כדאי לעובדת? כנראה שלא. ברוב המקרים תעדיף העובדת שלא 'לבזבז' ימי מחלה כה רבים בסידרת טיפולים אחת בודדת. מאחלת לך הצלחה בטיפולים.
תודה
המון תודה על תשובתך המקצועית
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה