טוב מה הולך במקרה הזה

[coaxcable]

טוב מה הולך במקרה הזה

טוב מה הולך במקרה הזה
כבר שאלתי שאלות אבל זה לא זז. המעסיקים למיניהם "בורחים" מאחריות עלי כעובד לשעבר. ברגע שאני לא "איתם" אני זר. מנוכר ומנותק. לא מטפלים בי! 1.מה ההבדל בין הודעת התפטרות בעל פה לבין הודעה בכתב (האם שתיהן תופסות משפטית או רק זו בכתב)? 2.נשלח מכתב התפטרות בכתב, כדי שיהיו סימוכין הן לגזברות המקום שבו עבדתי והן לי (מכתב רשום והעתק), אך הם בורחים בטענות של "שלחנו לך מכתב מצידנו..מה לא קיבלת (לא לא קיבלתי כלום) ואז הבחורה אומרת לי טוב אז אשלח לך העתד בדחיפות עוד כמה ימים או אשלח את המכתב הזה (בילבול בדבריה)" או "אה כן, התחילו לשפץ פה השבוע ואין גישה למחסן.." 3.עדיין חייבים לטפל בזכויות וימימ חופשה שלי שלא נוצלו, ימי הבראה וימי מחלה וכדומה. מה אני עושה. זה נמשך. הודעת ההתפטרות בעל פה שלי נעשתה למול הצוות לפני למעלה מחודש, ואילו זו שבכתב "על כל מקרה" לפני שבועיים (כי המנהל הישיר שלי לא העביר את זה לגזברות (מכתב שעזבתי ושעשיתי שיחת פרידה-התפטרות). 4.יש אולי עמותה שעוזרת לחסרי אמצעים? או משהו כמו סטודנטים? אני מרגיש שככל שהזמן יעבור לא אוכל לקבל כלום והם "יעלימו עדויות" ויסלפו דברים כי אני כבר לא קשור אליהם, ואת זה ראיתי ב"טעויות" בשכר המשלך כל עבודתי שם! 5. על מה בכלל ניתן לתבוע אותם? כלומר סעיפים כמו עוגמת נפש, הלנשת זכר וזכויות או מה? תודה. מקווה שהטיפים כמו בפעם הקודמת!

 

[שיר ורד]

תשובות

טוב מה הולך במקרה הזה
כבר שאלתי שאלות אבל זה לא זז. המעסיקים למיניהם "בורחים" מאחריות עלי כעובד לשעבר. ברגע שאני לא "איתם" אני זר. מנוכר ומנותק. לא מטפלים בי! 1.מה ההבדל בין הודעת התפטרות בעל פה לבין הודעה בכתב (האם שתיהן תופסות משפטית או רק זו בכתב)? 2.נשלח מכתב התפטרות בכתב, כדי שיהיו סימוכין הן לגזברות המקום שבו עבדתי והן לי (מכתב רשום והעתק), אך הם בורחים בטענות של "שלחנו לך מכתב מצידנו..מה לא קיבלת (לא לא קיבלתי כלום) ואז הבחורה אומרת לי טוב אז אשלח לך העתד בדחיפות עוד כמה ימים או אשלח את המכתב הזה (בילבול בדבריה)" או "אה כן, התחילו לשפץ פה השבוע ואין גישה למחסן.." 3.עדיין חייבים לטפל בזכויות וימימ חופשה שלי שלא נוצלו, ימי הבראה וימי מחלה וכדומה. מה אני עושה. זה נמשך. הודעת ההתפטרות בעל פה שלי נעשתה למול הצוות לפני למעלה מחודש, ואילו זו שבכתב "על כל מקרה" לפני שבועיים (כי המנהל הישיר שלי לא העביר את זה לגזברות (מכתב שעזבתי ושעשיתי שיחת פרידה-התפטרות). 4.יש אולי עמותה שעוזרת לחסרי אמצעים? או משהו כמו סטודנטים? אני מרגיש שככל שהזמן יעבור לא אוכל לקבל כלום והם "יעלימו עדויות" ויסלפו דברים כי אני כבר לא קשור אליהם, ואת זה ראיתי ב"טעויות" בשכר המשלך כל עבודתי שם! 5. על מה בכלל ניתן לתבוע אותם? כלומר סעיפים כמו עוגמת נפש, הלנשת זכר וזכויות או מה? תודה. מקווה שהטיפים כמו בפעם הקודמת!

תשובות
1. מבחינה חוקית יש להגיש התפטרות או פיטורים בכתב. בפועל מכירים בתי הדין גם בהודעות בעל פה, למעט מקרים בהם מדובר בעדנא דרתחא שסמוך לה היתה הודעת חרטה ברורה, או מקרים שבהם לא מדובר על הודעת פיטורים/התפטרות מפורשת אלא בהודעה שיכולה להתפרש בצורות שונות. 2. לא יודע על איזה מכתב של המעביד מדובר ולכן אי אפשר להשיב לך. 3.את התשלומים הללו יש לשלם ביחד עם השכר הרגיל בתום החודש בו הסתיימו יחסי עובד מעביד. אם לא התקבלו במועד, ניתן להגיש תביעה בגין הלנת שכר. אם ישלמו עד למועד המשפט, תוכל לבטל את התביעה או להמשיך ולדרוש פצויי הלנה או הצמדה וריבית. 4. בבתי הדין לעבודה יש סטודנטים שעוזרים במילוי כתבי תביעה, אך הם לא יועצים בעניני הזכויות המגיעות שלך, אלא רק למילוי נכון של כתב התביעה וצרוף המסמכים הרלבנטיים. 5. ניתן לתבוע כמעט על כל דבר. על עוגמת נפש, קשה לקבל פיצוי. יש להוכיח ע"י מסמכים ו/או עדויות את נכונות הטענות שלך, במיוחד אלו שיוכחשו ע"י המעסיק בכתב ההגנה שלו או בעדותו.

 

[coaxcable]

איך אני מגיע לסטודנטים אלו

תשובות
1. מבחינה חוקית יש להגיש התפטרות או פיטורים בכתב. בפועל מכירים בתי הדין גם בהודעות בעל פה, למעט מקרים בהם מדובר בעדנא דרתחא שסמוך לה היתה הודעת חרטה ברורה, או מקרים שבהם לא מדובר על הודעת פיטורים/התפטרות מפורשת אלא בהודעה שיכולה להתפרש בצורות שונות. 2. לא יודע על איזה מכתב של המעביד מדובר ולכן אי אפשר להשיב לך. 3.את התשלומים הללו יש לשלם ביחד עם השכר הרגיל בתום החודש בו הסתיימו יחסי עובד מעביד. אם לא התקבלו במועד, ניתן להגיש תביעה בגין הלנת שכר. אם ישלמו עד למועד המשפט, תוכל לבטל את התביעה או להמשיך ולדרוש פצויי הלנה או הצמדה וריבית. 4. בבתי הדין לעבודה יש סטודנטים שעוזרים במילוי כתבי תביעה, אך הם לא יועצים בעניני הזכויות המגיעות שלך, אלא רק למילוי נכון של כתב התביעה וצרוף המסמכים הרלבנטיים. 5. ניתן לתבוע כמעט על כל דבר. על עוגמת נפש, קשה לקבל פיצוי. יש להוכיח ע"י מסמכים ו/או עדויות את נכונות הטענות שלך, במיוחד אלו שיוכחשו ע"י המעסיק בכתב ההגנה שלו או בעדותו.

איך אני מגיע לסטודנטים אלו
,ובתלוש השכר האחרון רשומים ימי חופש המגיעים אלי שלא נפדו. כמו כן, לגבי המכתב מצד המעסיק, הכוונה הייתה מכתב פיטורין, שבו סיכום חודשי ,ו בכלל מאשר עבודתי במקום העבודה הזה.

 

[שיר ורד]

הם נמצאים בבית הדין לעבודה

איך אני מגיע לסטודנטים אלו
,ובתלוש השכר האחרון רשומים ימי חופש המגיעים אלי שלא נפדו. כמו כן, לגבי המכתב מצד המעסיק, הכוונה הייתה מכתב פיטורין, שבו סיכום חודשי ,ו בכלל מאשר עבודתי במקום העבודה הזה.

הם נמצאים בבית הדין לעבודה
עכשיו אני כבר לא מבין האם התפטרת או פוטרת? אם פוטרת - היית אמור לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק, אם לא - אז לא. בנסוף החוק מחייב את המעסיק לתת לך מכתב סיום עבודה, המאשר את התקופה בה עבדת אצלו.אם לא קבלת מכתב כזה, אתה יכול להוסיף בתביעה בקשה לצו המחייב את המעסיק לתת מכתב כזה על פי החוק.

 

[coaxcable]

זה מה שהתכוונתי "מכתב סיום עבודה"

הם נמצאים בבית הדין לעבודה
עכשיו אני כבר לא מבין האם התפטרת או פוטרת? אם פוטרת - היית אמור לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק, אם לא - אז לא. בנסוף החוק מחייב את המעסיק לתת לך מכתב סיום עבודה, המאשר את התקופה בה עבדת אצלו.אם לא קבלת מכתב כזה, אתה יכול להוסיף בתביעה בקשה לצו המחייב את המעסיק לתת מכתב כזה על פי החוק.

זה מה שהתכוונתי "מכתב סיום עבודה"
מטעם המעביד. כלומר: אני התפטרתי עצמאית, לא הם פיטרו אותי. הבנתי. לחייב אותם לשלוח את המכתב. זה מה שקורה בפועל, הם מתחמקים ממתן מכתב זה, וזאת למרות שאני כל שבוע דורש אותו (כי הם גרמו לי לבעיות עם ביטוח לאומי וזה היה נחוץ). האם בנוסף לחיובם, לשליחת מכתב כזה, אני יכול לומר מדוע נחוץ ולהסביר מדוע ארצה תגמול כספי על כך או ש..?

 

[שיר ורד]

בחוק לא הוגדר פיצוי בגין אי הוצאת

זה מה שהתכוונתי "מכתב סיום עבודה"
מטעם המעביד. כלומר: אני התפטרתי עצמאית, לא הם פיטרו אותי. הבנתי. לחייב אותם לשלוח את המכתב. זה מה שקורה בפועל, הם מתחמקים ממתן מכתב זה, וזאת למרות שאני כל שבוע דורש אותו (כי הם גרמו לי לבעיות עם ביטוח לאומי וזה היה נחוץ). האם בנוסף לחיובם, לשליחת מכתב כזה, אני יכול לומר מדוע נחוץ ולהסביר מדוע ארצה תגמול כספי על כך או ש..?

בחוק לא הוגדר פיצוי בגין אי הוצאת
מכתב סיום עבודה ולא סביר שיתנו לך פיצוי על כך, אלא אם כן תוכיח שנגרם לך נזק מכך (כולל חישוב מדויק של שווי הנזק). עלפי תגובות שהיו בעבר בפורום, לעיתים בתי הדין אפילו מתעלמים מהדרישה להוצאת מכתב סיום עבודה כאשר היא נלוית לתביעה גדולה יותר ומתיחסים רק לתביעות הכספיות. אפשר להתלונן במשרד התמ"ת, על כך שהמעביד מתחמק מלמסור לך מכתב סיום עבודה. הם יכולים להטיל עליו קנסות מנהליים או להעמידו לדין.

 

[coaxcable]

או זה טוב, שילמדו לא לשחק עם עובדים

בחוק לא הוגדר פיצוי בגין אי הוצאת
מכתב סיום עבודה ולא סביר שיתנו לך פיצוי על כך, אלא אם כן תוכיח שנגרם לך נזק מכך (כולל חישוב מדויק של שווי הנזק). עלפי תגובות שהיו בעבר בפורום, לעיתים בתי הדין אפילו מתעלמים מהדרישה להוצאת מכתב סיום עבודה כאשר היא נלוית לתביעה גדולה יותר ומתיחסים רק לתביעות הכספיות. אפשר להתלונן במשרד התמ"ת, על כך שהמעביד מתחמק מלמסור לך מכתב סיום עבודה. הם יכולים להטיל עליו קנסות מנהליים או להעמידו לדין.

או זה טוב, שילמדו לא לשחק עם עובדים
ולשחק ברגשותיהם ובזמנם!