חל"ת

[sr123456]

חל"ת

חל"ת
שלום, לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי על מנת לבלות יותר זמן עם ילדתי בת ה- 8 חודשים. עד כה עבדתי כ- 3 שנים במשרה מלאה. בינתיים מצאתי עבודה בה שעת ההנקה נמשכת עד גיל שנה וכן יש לי פי 2 ימי חופש בשנה. שאלותי: 1. האם ירידה בשעת העבודה כפי שתיארתי להלן מזכה אותי בפיצויי פיטורין? 2. ידוע לי שמרגע ההודעה אני מחוייבת להמשיך לעבוד חודש נוסף עד ל"שחרור". אם אגיע עם המעסיק שלי להסדר בו הוא מסכים שאפסיק לעבוד לפני תום החודש - האם הדבר בעייתי מבחינת הזכויות שלי? - האם הוא יהיה זכאי לקזז מפיצויי הפיטורין שלי שכר על התקופה הזו? מה עדיף מבחינתי - להגיע להסדר שאפסיק העבודה לפני תום החודש או שאהיה בחל"ת עד תום החודש? מה ההשלכות של כל דרך? 3. אם אמצא זכרית לפיצויי פיטורין - האם התשלום חייב להיעשות תוך שבועיים מיום ההודעה המוקדמת? מיום הפסקת העבודה בפועל? מיום סיום החל"ת? אודה אם תתייחס לשאלה זו בהתחשב בכל אחת מהדרכים המםפורטות בסעיף 2 לעיל. תודה מראש S.

 

[שיר ורד]

תשובה

חל"ת
שלום, לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי על מנת לבלות יותר זמן עם ילדתי בת ה- 8 חודשים. עד כה עבדתי כ- 3 שנים במשרה מלאה. בינתיים מצאתי עבודה בה שעת ההנקה נמשכת עד גיל שנה וכן יש לי פי 2 ימי חופש בשנה. שאלותי: 1. האם ירידה בשעת העבודה כפי שתיארתי להלן מזכה אותי בפיצויי פיטורין? 2. ידוע לי שמרגע ההודעה אני מחוייבת להמשיך לעבוד חודש נוסף עד ל"שחרור". אם אגיע עם המעסיק שלי להסדר בו הוא מסכים שאפסיק לעבוד לפני תום החודש - האם הדבר בעייתי מבחינת הזכויות שלי? - האם הוא יהיה זכאי לקזז מפיצויי הפיטורין שלי שכר על התקופה הזו? מה עדיף מבחינתי - להגיע להסדר שאפסיק העבודה לפני תום החודש או שאהיה בחל"ת עד תום החודש? מה ההשלכות של כל דרך? 3. אם אמצא זכרית לפיצויי פיטורין - האם התשלום חייב להיעשות תוך שבועיים מיום ההודעה המוקדמת? מיום הפסקת העבודה בפועל? מיום סיום החל"ת? אודה אם תתייחס לשאלה זו בהתחשב בכל אחת מהדרכים המםפורטות בסעיף 2 לעיל. תודה מראש S.

תשובה
1. מקרה מאוד גבולי. קשה לדעת מה יפסוק בית משפט אם הנושא יובא להחלטתו. 2. אם תגיעו להסדר, על שני הצדדים לפעול לפי ההסדר. בהעדר הודעה מראש, המעסיק רשאי לקזז מהשכר המגיע, שכר בשווי השכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה מראש. לא ברור האם את יכולה להגיש מכתב התפטרות ולצאת לחל"ת בתקופת ההודעה מראש, לדעתי זה בניגוד לרוח החוק, כי מטרת תקופת ההודעה מראש לאפשר לשני הצדדים להתארגן לשינוי, אם את "בורחת" לחל"ת את למעשה מונעת מהמעביד את האפשרות להתארגנות בזמן סביר. 3. שבועיים מתום יחסי עובד מעביד.

 

[sr123456]

תודה + שאלה נוספת- חוזה שנתי

תשובה
1. מקרה מאוד גבולי. קשה לדעת מה יפסוק בית משפט אם הנושא יובא להחלטתו. 2. אם תגיעו להסדר, על שני הצדדים לפעול לפי ההסדר. בהעדר הודעה מראש, המעסיק רשאי לקזז מהשכר המגיע, שכר בשווי השכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה מראש. לא ברור האם את יכולה להגיש מכתב התפטרות ולצאת לחל"ת בתקופת ההודעה מראש, לדעתי זה בניגוד לרוח החוק, כי מטרת תקופת ההודעה מראש לאפשר לשני הצדדים להתארגן לשינוי, אם את "בורחת" לחל"ת את למעשה מונעת מהמעביד את האפשרות להתארגנות בזמן סביר. 3. שבועיים מתום יחסי עובד מעביד.

תודה + שאלה נוספת- חוזה שנתי
אני שוקלת לעבוד במשרה בה העבודה היא לפי חוזה שנתי, המתחדש מידי שנה באם שני הצדדים מעוניינים בכך. שאלתי היא האם בתום השנה, באם המעסיק מחליט לא לחדש את החוזה - דין הדבר כפיטורין ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין? לדוגמא - אם בתום 4 שנות עבודה מחליט המעביד לא לחדש החוזה - האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין בגין 4 שנים? ומה אם לדוגמא באמצע חוזה הוא מחליט לפטר אותי - לדוגמא אחרי 3.5 שנים - האם מגיע לי פיצויים בגין 3.5 שנים? תודה מראש

 

[money makes the worl]

חוזה לתקופה קצובה

תודה + שאלה נוספת- חוזה שנתי
אני שוקלת לעבוד במשרה בה העבודה היא לפי חוזה שנתי, המתחדש מידי שנה באם שני הצדדים מעוניינים בכך. שאלתי היא האם בתום השנה, באם המעסיק מחליט לא לחדש את החוזה - דין הדבר כפיטורין ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין? לדוגמא - אם בתום 4 שנות עבודה מחליט המעביד לא לחדש החוזה - האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין בגין 4 שנים? ומה אם לדוגמא באמצע חוזה הוא מחליט לפטר אותי - לדוגמא אחרי 3.5 שנים - האם מגיע לי פיצויים בגין 3.5 שנים? תודה מראש

חוזה לתקופה קצובה
בעיקרון, אם מפטרים אותך בתום שנה או למעלה מזה, מגיע לך פיצויים על כל תקופת העבודה. מה שלא ברור זה, למה את מתכוונת שאת אומרת שהעבודה היא לפי חוזה שנתי. האםם כתוב בחוזה שהעבודה מוצעת לשנה? כי אז המעסיק חייב להעסיק אותך שנה. ואם זה מתחדש לעוד שנה, וכתוב שהחידוש הוא לשנה, הוא חייב להעסיק אותה שנה מלאה. אם מפטרים אותך לפני תום השנה, למשל אחרי 8 חודשים, אז למשל מגיע לך גם 4 חודשי משכורת, כי יש לך חוזה לשנה. יחד עם זאת, צריך לקרוא טוב טוב את החוזה כדי לראות איזה סוג של חוזה יש לך. בכל מקרה - עקרונית, פיטורים אחרי שנה ומעלה, או תום חוזה אחרי שנה ומעלה מזכים בפיצויי פיטורים. התפטרות למען טיפול בילד - לדעתי, את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות שתיארת.

 

[שיר ורד]

חוזה לתקופה קצובה

תודה + שאלה נוספת- חוזה שנתי
אני שוקלת לעבוד במשרה בה העבודה היא לפי חוזה שנתי, המתחדש מידי שנה באם שני הצדדים מעוניינים בכך. שאלתי היא האם בתום השנה, באם המעסיק מחליט לא לחדש את החוזה - דין הדבר כפיטורין ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין? לדוגמא - אם בתום 4 שנות עבודה מחליט המעביד לא לחדש החוזה - האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין בגין 4 שנים? ומה אם לדוגמא באמצע חוזה הוא מחליט לפטר אותי - לדוגמא אחרי 3.5 שנים - האם מגיע לי פיצויים בגין 3.5 שנים? תודה מראש

חוזה לתקופה קצובה
במקרה של חוזה לתקופה קצובה, אם המעסיק לא מודיע לעובד על כוונתו להאריכו לתקופה נוספת עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד יכול לראות בכך הודעת פיטורים ויהיה זכאי לקבל פצויי פיטורים. אם הודעת המעסיק על הארכת החוזה ניתנה יותר מ 3 חודשיפ חודשים לפני תום החוזה, אי הסכמת העובד להארכה , כמוה כהתפטרות. חוזה לתקופה קצובה איננו מונע מהצדדים לפטר/להתפטר כמו לגבי עובד אחר במשק. במקרה של המשך עבודת העובד בפועל לאחר מועד תום החוזה, ללא הארכתו בחוזה זמני נוסף, מקובל לראות בכך מעבר של העובד לחוזה עבודה רגיל (כלומר ללא תקופה קצובה). לדעתי, במקום עבודה שאין בו הסדרי קביעות, חוזה לתקופה קצובה הוא עדיף לעובד, אשר יש לו בדרך כלל תקופה של 3 חודשים לחפש עבודה בלי לסכן את הפצויים (כי בדרך כלל המעסיק נזכר לחדש אותו רק כמה ימים לפני סיומו).

 

[sr123456]

ומה אם...

חוזה לתקופה קצובה
במקרה של חוזה לתקופה קצובה, אם המעסיק לא מודיע לעובד על כוונתו להאריכו לתקופה נוספת עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד יכול לראות בכך הודעת פיטורים ויהיה זכאי לקבל פצויי פיטורים. אם הודעת המעסיק על הארכת החוזה ניתנה יותר מ 3 חודשיפ חודשים לפני תום החוזה, אי הסכמת העובד להארכה , כמוה כהתפטרות. חוזה לתקופה קצובה איננו מונע מהצדדים לפטר/להתפטר כמו לגבי עובד אחר במשק. במקרה של המשך עבודת העובד בפועל לאחר מועד תום החוזה, ללא הארכתו בחוזה זמני נוסף, מקובל לראות בכך מעבר של העובד לחוזה עבודה רגיל (כלומר ללא תקופה קצובה). לדעתי, במקום עבודה שאין בו הסדרי קביעות, חוזה לתקופה קצובה הוא עדיף לעובד, אשר יש לו בדרך כלל תקופה של 3 חודשים לחפש עבודה בלי לסכן את הפצויים (כי בדרך כלל המעסיק נזכר לחדש אותו רק כמה ימים לפני סיומו).

ומה אם...
מה קורה במצב בו המעביד בוחר שלא להאריך את החוזה - האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין? אם כן - האם רק על השנה האחרונה או על כל השנים שכבד (במספר חוזים שנתיים)?

 

[שיר ורד]

העובד זכאי לפצויים על כל תקופת

ומה אם...
מה קורה במצב בו המעביד בוחר שלא להאריך את החוזה - האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין? אם כן - האם רק על השנה האחרונה או על כל השנים שכבד (במספר חוזים שנתיים)?

העובד זכאי לפצויים על כל תקופת
העבודה ובלבד שלא היה במהלכם נתק של 3 חודשים לפחות.

 

[sr123456]

תודה רבה!!!

העובד זכאי לפצויים על כל תקופת
העבודה ובלבד שלא היה במהלכם נתק של 3 חודשים לפחות.

תודה רבה!!!