חליתי לאחרונה אני לא מסוגל לעבוד

[אורחים בפורום]

חליתי לאחרונה אני לא מסוגל לעבוד

חליתי לאחרונה אני לא מסוגל לעבוד
8 שעות כמו תמיד הרופא אמר לי לרדת בשעות אבל מה יהיה לבוס שלי להגיד לי על זה? יפטר אותי? אם יפטרו אותי בגלל מצבי הבריאותי אני אהיה זכאי לפיצויים וגם לפנסיה? תמיד כשמפטרים מישהו אז אני מבין שיש ניסיון להגיע לפשרה לגביי הפיצויםם- למה עושים את זה אם מותר למעסיק לפטר מסיבות הנכונות? כדי שלא יעשה רעש?? הרי מותר לו לפטר...

 

[שיר ורד]

תשובות

חליתי לאחרונה אני לא מסוגל לעבוד
8 שעות כמו תמיד הרופא אמר לי לרדת בשעות אבל מה יהיה לבוס שלי להגיד לי על זה? יפטר אותי? אם יפטרו אותי בגלל מצבי הבריאותי אני אהיה זכאי לפיצויים וגם לפנסיה? תמיד כשמפטרים מישהו אז אני מבין שיש ניסיון להגיע לפשרה לגביי הפיצויםם- למה עושים את זה אם מותר למעסיק לפטר מסיבות הנכונות? כדי שלא יעשה רעש?? הרי מותר לו לפטר...

תשובות
הבוס רשאי לפטר אותך. בדרך כלל מקבלים או פצויים או פנסיה ולא את שניהם. כשמפטרים עובד, בדרך כלל צריך לשלם לו פצויים כחוק ולרוב אין שום ניסיון להגיע לפשרה.

 

[אורחים בפורום]

אז למה תמיד שומעים בתקשורת על

תשובות
הבוס רשאי לפטר אותך. בדרך כלל מקבלים או פצויים או פנסיה ולא את שניהם. כשמפטרים עובד, בדרך כלל צריך לשלם לו פצויים כחוק ולרוב אין שום ניסיון להגיע לפשרה.

אז למה תמיד שומעים בתקשורת על
המורים למשל שרוצים לפטר אותם והם נלחמים על שלא יפטרו אותם אז מציעים להם פנסיות ופיצויים טובים וכמו למשל במקרה של בנק הפועילים ששילמו המון כסף למפוטרים אז כשזאת מהטלוזיה הייתה נגד אריסן? אם זה נכון היו יכולים לפטר את העובדים האלה עם פיצוים כחוק אבל הנה עובדה שהגיעו לפשרה תודה על התגובה לא ידעתי שאני אקבל או פיצוים או פנסיה...חבל

 

[שיר ורד]

זה היתרון

אז למה תמיד שומעים בתקשורת על
המורים למשל שרוצים לפטר אותם והם נלחמים על שלא יפטרו אותם אז מציעים להם פנסיות ופיצויים טובים וכמו למשל במקרה של בנק הפועילים ששילמו המון כסף למפוטרים אז כשזאת מהטלוזיה הייתה נגד אריסן? אם זה נכון היו יכולים לפטר את העובדים האלה עם פיצוים כחוק אבל הנה עובדה שהגיעו לפשרה תודה על התגובה לא ידעתי שאני אקבל או פיצוים או פנסיה...חבל

זה היתרון
של ועד עובדים, הסכם קיבוצי וזכות ההתאגדות והשביתה. הבעיה העיקרית היא, שששביתות נוהגות בדרך כלל בשירות הציבורי או בעסקים שבהם הנפגעים העיקריים מ השביתה זה הציבור הרחב ולא המעסיק.

 

[אורחים בפורום]

אז ממה שאמרת הועד לא עוזר למקרים

זה היתרון
של ועד עובדים, הסכם קיבוצי וזכות ההתאגדות והשביתה. הבעיה העיקרית היא, שששביתות נוהגות בדרך כלל בשירות הציבורי או בעסקים שבהם הנפגעים העיקריים מ השביתה זה הציבור הרחב ולא המעסיק.

אז ממה שאמרת הועד לא עוזר למקרים
של יחידים אלא רק במקרים שזה פוגע בציבור? איזו פגיעה יש לציבור כשזרקו עובדים מהבנק או מבית הספר? מי שנפגע זה העובדים/המורים הועד והסכמים קיבוצים עוזרים רק לקבוצות אנשים או שאם יש לי ועד שיש לו הסכמים אני יכול לפנות אליו שיעזור כדי שלא יעיפו אותי? תודה

 

[שיר ורד]

לא הבנת אותי

אז ממה שאמרת הועד לא עוזר למקרים
של יחידים אלא רק במקרים שזה פוגע בציבור? איזו פגיעה יש לציבור כשזרקו עובדים מהבנק או מבית הספר? מי שנפגע זה העובדים/המורים הועד והסכמים קיבוצים עוזרים רק לקבוצות אנשים או שאם יש לי ועד שיש לו הסכמים אני יכול לפנות אליו שיעזור כדי שלא יעיפו אותי? תודה

לא הבנת אותי
כאשר יש צורך לפטר מורים שאינם מתפקדים, הועד שובת להגן עליהם מפני פיטורים והציבור הרחב (קרי הילדים שלנו משלמים פעמים, פעם אחת פגיעה בלימודים במהלך השביתה ופעם שניה כאשר אותם מורים ממשיכים ללמד אותם). אותו דבר כאשר רוצים לפטר עובדי בנק מיותרים, פעם אחת אנחנו משלמים בפגיעה בשירות במהלך השביתה ופעם שניה כשאנחנו ממשיכים לשלם עמלות מנופחות. לעומת זאת, כאשר מפטרים מאבטחים העובדים דרך חברת כח אדם, או פועלי יצור במפעח כלשהו, או מוכרים ברשת קלאבמרקט, בגלל שיש להם מתחרים והפגיעה בציבור הרחב תהיה מזערית, הם לא מעיזים לשבות ולכן מקבלים תנאי פרישה גרועים. דרך אגב, המקרה של קלאבמרקט קצת שונה, כי איום השביתה היה עשוי למוטט את ספקי קלאבמרקט ולכן הוא עזר והעובדים כן קבלו פצויים מוגדלים, אם כי הם נפגעו קשות בתחומים מסוימים.

 

[אורחים בפורום]

הבנתי עכשיו למה התכוונת../images/Emo9.gif

לא הבנת אותי
כאשר יש צורך לפטר מורים שאינם מתפקדים, הועד שובת להגן עליהם מפני פיטורים והציבור הרחב (קרי הילדים שלנו משלמים פעמים, פעם אחת פגיעה בלימודים במהלך השביתה ופעם שניה כאשר אותם מורים ממשיכים ללמד אותם). אותו דבר כאשר רוצים לפטר עובדי בנק מיותרים, פעם אחת אנחנו משלמים בפגיעה בשירות במהלך השביתה ופעם שניה כשאנחנו ממשיכים לשלם עמלות מנופחות. לעומת זאת, כאשר מפטרים מאבטחים העובדים דרך חברת כח אדם, או פועלי יצור במפעח כלשהו, או מוכרים ברשת קלאבמרקט, בגלל שיש להם מתחרים והפגיעה בציבור הרחב תהיה מזערית, הם לא מעיזים לשבות ולכן מקבלים תנאי פרישה גרועים. דרך אגב, המקרה של קלאבמרקט קצת שונה, כי איום השביתה היה עשוי למוטט את ספקי קלאבמרקט ולכן הוא עזר והעובדים כן קבלו פצויים מוגדלים, אם כי הם נפגעו קשות בתחומים מסוימים.

הבנתי עכשיו למה התכוונת

אם אני אגש לועד של מקום העבודה שלי, נרה לי שהוא ועד חזק שמשפיע אבל במקרים לא של יחידים אלה קבוצות עובדים.. יש מצב שהועד יטפל גם במקרה שלי ספיציפית או שבגלל שאני יחיד אין עם מי לדבר? תודה

 

[שיר ורד]

אם הועד של מקום עבודתך

הבנתי עכשיו למה התכוונת

אם אני אגש לועד של מקום העבודה שלי, נרה לי שהוא ועד חזק שמשפיע אבל במקרים לא של יחידים אלה קבוצות עובדים.. יש מצב שהועד יטפל גם במקרה שלי ספיציפית או שבגלל שאני יחיד אין עם מי לדבר? תודה

אם הועד של מקום עבודתך
הוא חזק, יש לך קביעות ואינך מסוכסך באופן אישי עם חברי הועד, הועד אמור לטפל גם במקרה שלך ולמנוע את הפיטורים או לשפר את תנאי הפיטורים. התרומה של ועד עובדים לעובד היא בעיקר במניעת פיטורים או בשיפור תנאי הפיטורים. גם אם מדובר במקרה יחיד ולא בפיטורים המוניים, הועד אמור לעזור לעובד ובדרך כלל גם עוזר בפועל.

 

[tomer65538]

אינני בקי בנושא, אך אתרום את המעט

חליתי לאחרונה אני לא מסוגל לעבוד
8 שעות כמו תמיד הרופא אמר לי לרדת בשעות אבל מה יהיה לבוס שלי להגיד לי על זה? יפטר אותי? אם יפטרו אותי בגלל מצבי הבריאותי אני אהיה זכאי לפיצויים וגם לפנסיה? תמיד כשמפטרים מישהו אז אני מבין שיש ניסיון להגיע לפשרה לגביי הפיצויםם- למה עושים את זה אם מותר למעסיק לפטר מסיבות הנכונות? כדי שלא יעשה רעש?? הרי מותר לו לפטר...

אינני בקי בנושא, אך אתרום את המעט
שאני יכול. לדעתי המשפט שרשמת : "למה עושים את זה אם מותר למעסיק לפטר מסיבות הנכונות? כדי שלא יעשה רעש?? הרי מותר לו לפטר... " איננו נכון ביסודו. אם מעסיק מפטר אותך לא משנה למה, הוא חייב בתשלומי פיצויים. דיברת לפחות עם המעסיק באשר לבעייתך הרפואית? יש אנשים סבלניים בעולם בכלל ובישראל בפרט, נסה את מזלך