חליתי במחלת הנשיקה

[Reservoir Dog]

חליתי במחלת הנשיקה

חליתי במחלת הנשיקה
מה זה אומר לגבי מקום עבודתי אני חייל משוחרר אשר עובד בעבודה מועדפת אני בתחילת החודש הרביעי שלי שם עבדתי בממוצע 22-24 פעמים בחודש בחודשים שעברו אז אני מניח שזה נחשב עבודה משרה מלאה כמו שסימנתי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מה השאלה?

חליתי במחלת הנשיקה
מה זה אומר לגבי מקום עבודתי אני חייל משוחרר אשר עובד בעבודה מועדפת אני בתחילת החודש הרביעי שלי שם עבדתי בממוצע 22-24 פעמים בחודש בחודשים שעברו אז אני מניח שזה נחשב עבודה משרה מלאה כמו שסימנתי.

מה השאלה?
אם אתה חולה, עליך להביא אישורי מחלה על ימי העדרותך. לא הבנתי מה השאלה?

 

[Reservoir Dog]

אוקיי אני אהיה יותר ברור..

מה השאלה?
אם אתה חולה, עליך להביא אישורי מחלה על ימי העדרותך. לא הבנתי מה השאלה?

אוקיי אני אהיה יותר ברור..
הרופא רשם לי בינתיים 5 ימי מחלה.. בסוף ימי המחלה עליי להגיש את כל הימים שהייתי חולה למקום עבודתי והם יעבירו את זה הלאה לביטוח לאומי עד כאן נכון ? אני עושה עבודה מועדפת,רציתי לדעת האם זה משפיע על המענק שאני מקבל בסוף התקופה או שזה לא נוגע למענק אלא רק לימי מחלה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא יודעת לענות לך על זה - זו שאלה

אוקיי אני אהיה יותר ברור..
הרופא רשם לי בינתיים 5 ימי מחלה.. בסוף ימי המחלה עליי להגיש את כל הימים שהייתי חולה למקום עבודתי והם יעבירו את זה הלאה לביטוח לאומי עד כאן נכון ? אני עושה עבודה מועדפת,רציתי לדעת האם זה משפיע על המענק שאני מקבל בסוף התקופה או שזה לא נוגע למענק אלא רק לימי מחלה.

לא יודעת לענות לך על זה - זו שאלה
מאוד ספציפית ואני ממליצה לפנות ללשכות החילים המשוחררים לברור התקנות בעניין. על פניו, ההיגיון אומר לי שמחלה באישור לא אמורה לפגוע בך.

 

[שיר ורד]

תשובה

אוקיי אני אהיה יותר ברור..
הרופא רשם לי בינתיים 5 ימי מחלה.. בסוף ימי המחלה עליי להגיש את כל הימים שהייתי חולה למקום עבודתי והם יעבירו את זה הלאה לביטוח לאומי עד כאן נכון ? אני עושה עבודה מועדפת,רציתי לדעת האם זה משפיע על המענק שאני מקבל בסוף התקופה או שזה לא נוגע למענק אלא רק לימי מחלה.

תשובה
ביטוח לאומי לא משלם על ימי מחלה. מי שמשלם זה המעסיק. התשלום הוא 0% ביום המחלה הראשון, 37.5% בשני הימים הבאים ו 75% מהשכר הרגיל ביתר ימי המחלה. במקומות רבים המעסיק משלם שכר רגיל גם בתקופת המחלה. המעביד מחויב בתשלום דמי מחלה, רק על ימי מחלה שנצברו. צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לחודש עבודה מלא. לפי מה ששמעתי על מחלת הנשיקה, ייתכן ולאחר תקופת ההעדרות הראשונית, תאלץ להעדר באופן חלקי, ימים בודדים או חלק מיום עובדה. החוק לא מגדיר תשלום דמי מחלה, על מחלה שמשכה חלק מיום. במידה והמעסיק משלם דמי מחלה על פי חוק, יתכן ותתעורר ביניכם מחלוקת , האם כל תקופת העדרות נפרדת, זו תקופת מחלה חדשה, או המשך של אותה מחלה. אינני מכיר תקדימים בפסיקה (בעיה דומה קיימת אצל חולים כרוניים מסוימים - סרטן, סוכר וכדומה). לגבי המענק, תברר בביטוח הלאומי, אבל למיטב הבנתי, ימי מחלה בגינם אתה זכאי לדמי מחלה (גם אם הם של 0%) אמורים להחשב כימי עבודה לצורך קבלת המענק.

 

[Reservoir Dog]

תודה על התגובות

תשובה
ביטוח לאומי לא משלם על ימי מחלה. מי שמשלם זה המעסיק. התשלום הוא 0% ביום המחלה הראשון, 37.5% בשני הימים הבאים ו 75% מהשכר הרגיל ביתר ימי המחלה. במקומות רבים המעסיק משלם שכר רגיל גם בתקופת המחלה. המעביד מחויב בתשלום דמי מחלה, רק על ימי מחלה שנצברו. צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לחודש עבודה מלא. לפי מה ששמעתי על מחלת הנשיקה, ייתכן ולאחר תקופת ההעדרות הראשונית, תאלץ להעדר באופן חלקי, ימים בודדים או חלק מיום עובדה. החוק לא מגדיר תשלום דמי מחלה, על מחלה שמשכה חלק מיום. במידה והמעסיק משלם דמי מחלה על פי חוק, יתכן ותתעורר ביניכם מחלוקת , האם כל תקופת העדרות נפרדת, זו תקופת מחלה חדשה, או המשך של אותה מחלה. אינני מכיר תקדימים בפסיקה (בעיה דומה קיימת אצל חולים כרוניים מסוימים - סרטן, סוכר וכדומה). לגבי המענק, תברר בביטוח הלאומי, אבל למיטב הבנתי, ימי מחלה בגינם אתה זכאי לדמי מחלה (גם אם הם של 0%) אמורים להחשב כימי עבודה לצורך קבלת המענק.

תודה על התגובות
במקום עבודה אמרו לי להביא את הטפסים של אישורי ימי המחלה כאשר ארצה לחזור לעבודה והם יעבירו את זה הלאה לביטוח לאומי

 

[יוסאריאן]

המחלה לא אמורה לפגוע בזכות למענק.

תודה על התגובות
במקום עבודה אמרו לי להביא את הטפסים של אישורי ימי המחלה כאשר ארצה לחזור לעבודה והם יעבירו את זה הלאה לביטוח לאומי

המחלה לא אמורה לפגוע בזכות למענק.
בתקנה 5(א) בתקנות הביטוח הלאומי (מענק למובטל שעובד בעבודה מועדפת), כתוב ככה: "הפסיק אדם לעבוד בעבודה מועדפת בשל שירות מילואים או בשל מחלה או בשל אבל במשפחה, תצורף תקופת עבודתו בעבודה מועדפת עובר להפסקה, לתקופת עבודה מועדפת אחרי ההפסקה, ובלבד שחזר ועבד בעבודה מועדפת תוך 7 ימים מיום שחרורו משירות המילואים או מיום החלמתו או מיום סיום ימי האבל, לפי הענין.". אז, ימי המחלה לא נחשבים לימי עבודה בעבודה מועדפת, אבל התקופה שלפני המחלה תצורף לתקופה שאחרי המחלה.