תגובה
החישוב אינו נכון והוא לרעת העובד
ואני חושש שזה לא נעשה בתום לב
יום עבודה הוא 8.6 שעות , הכוללים בתוכם הפסקה של חצי שעה
זמן ההפסקה אינו מהווה חלק משעות העבודה (כלומר העובד אינו זכאי לשכר במהלך שהותו בהפסקה), אלא אם כן המעסיק דרש ממנו להישאר בעבודה
כלומר שחצי שעת עבודה היא לפי ה-100 אחוז
מדבריך אני מבין שיש לך הפסקה של חצי שעה נוספת , אז היא אמורה לרדת מהשעות הנוספות, וברור שיבחרו מהעריף של ה-150%
החישוב שהצגת , בעיניי הוא קטנוני ו"דופק" את העבודה
החריג הוא בענף המלונאות:
על-פי סעיף 18 לצו ההרחבה בענף המלונאות עובד במשמרת רגילה, בת 8 שעות, זכאי לקבל הפסקה של שעה על חשבונו ובזמן ההפסקה הוא יכול לעזוב את תחנת העבודה. לעובד שעבד בין 3.5 - 6 שעות ניתן לנכות חצי שעה הפסקה, לעובד שעבד 6 - 11.5 שעות ניתן לנכות שתי הפסקות בנות חצי שעה, ולעובד שעבד יותר מ-11.5 שעות ניתן לנכות שלוש הפסקות בנות חצי שעה והכל בתנאי שהמעביד אפשר לעובד לנצל את ההפסקה.
