חוקים הנוגעים בשכר
היי.
השתחררתי לאחרונה ואני כנראה בתחילת ינואר מתחיל לעבוד באיזשהו מפעל ואני רוצה לדעת מה מגיע לי בדיוק.
קודם כל - המשרה היא 4-5 משמרות בשבוע של 12 שעות כולל שישי-שבת לפי השיבוץ.
קראתי בעיקר באתר כל זכות אבל קצת הסתבכתי ואשמח לאישור על מה שהבנתי ולתשובות למה שלא.
1. הבנתי שכל שעה אחרי 43 שעות בשבוע או 8 וחצי שעות ביום נחשבת כשעה נוספת. לפי מה זה מחושב קודם? לפי השעות ביום או בשבוע? ז"א אם לדוגמא עבדתי יום אחד 9 וחצי שעות וכל הימים האחרים 6 שעות, מגיע לי שעה נוספת של 125%? ואם לדוגמא עבדתי 4 ימים בשבוע (סה"כ 48 שעות) 12 שעות, אז אחרי ה43 השבועיות מגיע לי שעות נוספות או אחרי ה8 וחצי שעות כל יום? כנ"ל על ה125% או ה150%, זה עולה ל150% אחרי שעתיים של שעות נוספות באותו יום או אחרי החישוב של ה43 השבועיות?
2. בעבודה שלי כמו שאמרתי העבודה היא 12 שעות - זה אומר שמגיע לי כל יום עבודה 3 וחצי שעות נוספות? שזה בעצם שעתיים 125% ושעה וחצי 150%?
3. אם יש לי משמרת (12 שעות) ב36 שעות מנוחה שלי בשבת, אז אני אמור לקבל ב8 וחצי שעות הראשונות שלי 150% ,מהשעה ה8 וחצי עד ה10 וחצי 175% ובשעה וחצי הנותרת 200%?
4. מבחינת ביטוח לאומי, דמי בריאות (ואם יש עוד דברים אשמח לדעת) הכל המעסיק משלם לבד? או שזה יוריד לי מהשכר או משהו?
5. והסעיף הכי חשוב - האם "שמים" על החוק בעניין הזה? או שרוב המקומות יצחקו אם אני יגיד להם בשבת את החישוב שעשיתי (או מצד שני שהחישוב ייעשה לבד כמו שצריך על ידם וזה ברור..) ועל החוק של ה36 שעות. העבודה היא במפעל מסודר דרך כוח אדם.
תודה רבה מראש !!
היי.
השתחררתי לאחרונה ואני כנראה בתחילת ינואר מתחיל לעבוד באיזשהו מפעל ואני רוצה לדעת מה מגיע לי בדיוק.
קודם כל - המשרה היא 4-5 משמרות בשבוע של 12 שעות כולל שישי-שבת לפי השיבוץ.
קראתי בעיקר באתר כל זכות אבל קצת הסתבכתי ואשמח לאישור על מה שהבנתי ולתשובות למה שלא.
1. הבנתי שכל שעה אחרי 43 שעות בשבוע או 8 וחצי שעות ביום נחשבת כשעה נוספת. לפי מה זה מחושב קודם? לפי השעות ביום או בשבוע? ז"א אם לדוגמא עבדתי יום אחד 9 וחצי שעות וכל הימים האחרים 6 שעות, מגיע לי שעה נוספת של 125%? ואם לדוגמא עבדתי 4 ימים בשבוע (סה"כ 48 שעות) 12 שעות, אז אחרי ה43 השבועיות מגיע לי שעות נוספות או אחרי ה8 וחצי שעות כל יום? כנ"ל על ה125% או ה150%, זה עולה ל150% אחרי שעתיים של שעות נוספות באותו יום או אחרי החישוב של ה43 השבועיות?
2. בעבודה שלי כמו שאמרתי העבודה היא 12 שעות - זה אומר שמגיע לי כל יום עבודה 3 וחצי שעות נוספות? שזה בעצם שעתיים 125% ושעה וחצי 150%?
3. אם יש לי משמרת (12 שעות) ב36 שעות מנוחה שלי בשבת, אז אני אמור לקבל ב8 וחצי שעות הראשונות שלי 150% ,מהשעה ה8 וחצי עד ה10 וחצי 175% ובשעה וחצי הנותרת 200%?
4. מבחינת ביטוח לאומי, דמי בריאות (ואם יש עוד דברים אשמח לדעת) הכל המעסיק משלם לבד? או שזה יוריד לי מהשכר או משהו?
5. והסעיף הכי חשוב - האם "שמים" על החוק בעניין הזה? או שרוב המקומות יצחקו אם אני יגיד להם בשבת את החישוב שעשיתי (או מצד שני שהחישוב ייעשה לבד כמו שצריך על ידם וזה ברור..) ועל החוק של ה36 שעות. העבודה היא במפעל מסודר דרך כוח אדם.
תודה רבה מראש !!