חופשת לידה

[GoldenEyes]

חופשת לידה

חופשת לידה

עו"ד גורביץ שלום ,
יש לי עובדת שילדה בתחילת חודש מרץ , לידה רגילה ילד אחד ,אני יודע שמגיע לה חופשת לידה 26 שבועות . כך שהיא אמורה לחזור לעבודה ב 1.9
הגברת הבעייתית עד מאד , הודיעה שאין לה כוונה לחזור בספטמבר , אלא בנובמבר , דהיינו מאריכה לעצמה בחודשיים נוספים.
שאלתי היא , מותר לה ? לא מצאתי שום אזכור בחוק על כך.
יתרה על כך , אני יודע שאני מחוייב להעסיק אותה 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה ואסור לי לפטר אותה בתקופה זו , גם לא הודעה מוקדמת.
האם בתנאים שנוצרו , אני חייב לקבל אותה בחזרה לעבודה בנובמבר ? או שאני יכול לראות אותה כמי שלא חזרה מחופשת הלידה , ואז שלא תחזור בכלל .
תודה על תשובתך המקצועית כמו תמיד לכל הפורום

 

[עוד עמית גורביץ]

סעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים

חופשת לידה

עו"ד גורביץ שלום ,
יש לי עובדת שילדה בתחילת חודש מרץ , לידה רגילה ילד אחד ,אני יודע שמגיע לה חופשת לידה 26 שבועות . כך שהיא אמורה לחזור לעבודה ב 1.9
הגברת הבעייתית עד מאד , הודיעה שאין לה כוונה לחזור בספטמבר , אלא בנובמבר , דהיינו מאריכה לעצמה בחודשיים נוספים.
שאלתי היא , מותר לה ? לא מצאתי שום אזכור בחוק על כך.
יתרה על כך , אני יודע שאני מחוייב להעסיק אותה 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה ואסור לי לפטר אותה בתקופה זו , גם לא הודעה מוקדמת.
האם בתנאים שנוצרו , אני חייב לקבל אותה בחזרה לעבודה בנובמבר ? או שאני יכול לראות אותה כמי שלא חזרה מחופשת הלידה , ואז שלא תחזור בכלל .
תודה על תשובתך המקצועית כמו תמיד לכל הפורום

סעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים
הסעיף הרלוונטי מבחינתך הינו סעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים, הקובע את זכות היולדת לחל"ת (חופשה ללא תשלום - לאחר תום חופשת הלידה "הרשמית", בשים לב לותק העסקתה (לא ציינת):

(ד) (1) עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום תקופת הלידה וההורות, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין, ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה תקופת הלידה וההורות שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על חמישה עשר שבועות, או על תקופה של חמישה עשר שבועות, בתוספת הארכות;
(2) העדרה של העובדת מעבודתה מכוח פסקה (1) דינו כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בותק;
(3) עובדת שנעדרה מעבודתה מכוח פסקה (1) והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת הלידה וההורות שלה, או הביעה רצונה לחזור לעבודה כאמור, לא יוכל המעסיק לדחות את החזרתה לעבודה יותר מארבעה שבועות מיום שהתייצבה או הביעה רצונה לחזור.

 

[GoldenEyes]

תודה רבה , הועלת לי מאד

סעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים
הסעיף הרלוונטי מבחינתך הינו סעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים, הקובע את זכות היולדת לחל"ת (חופשה ללא תשלום - לאחר תום חופשת הלידה "הרשמית", בשים לב לותק העסקתה (לא ציינת):

(ד) (1) עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום תקופת הלידה וההורות, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין, ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה תקופת הלידה וההורות שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על חמישה עשר שבועות, או על תקופה של חמישה עשר שבועות, בתוספת הארכות;
(2) העדרה של העובדת מעבודתה מכוח פסקה (1) דינו כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בותק;
(3) עובדת שנעדרה מעבודתה מכוח פסקה (1) והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת הלידה וההורות שלה, או הביעה רצונה לחזור לעבודה כאמור, לא יוכל המעסיק לדחות את החזרתה לעבודה יותר מארבעה שבועות מיום שהתייצבה או הביעה רצונה לחזור.

תודה רבה , הועלת לי מאד

 

[עוד עמית גורביץ]

תודה רבה , הועלת לי מאד