חופשת לידה

מצב
הנושא נעול.

bxLiat

New member
חופשת לידה

חופשת לידה
רציתי לדעת מתי אפשר לצאת הכי מוקדם לחופשת לידה לפני הלידה, אם בכלל זה אפשרי. אני בחודש שישי (אמורה ללדת באוקטובר), די קשה לי בעבודה ובנוסף מכריחים אותי לעבוד שעות נוספות כל יום כמעט (במקום עד 14:30 לעבוד עד 16:15). מה האפשרויות שלי?
 
לא יכולים להכריח אותך...

חופשת לידה
רציתי לדעת מתי אפשר לצאת הכי מוקדם לחופשת לידה לפני הלידה, אם בכלל זה אפשרי. אני בחודש שישי (אמורה ללדת באוקטובר), די קשה לי בעבודה ובנוסף מכריחים אותי לעבוד שעות נוספות כל יום כמעט (במקום עד 14:30 לעבוד עד 16:15). מה האפשרויות שלי?
לא יכולים להכריח אותך...
החל מהחודש החמישי להריון אסור למעביד להעביד אותך בשעות נוספות בלי הסכמתך ובלי אישור רפואי. תקראי את סעיף 10 בחוק עבודת נשים: "(א) עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כך, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה. (ב) על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי מעביד להעביד עובדת בהריון, בשעות נוספות, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות, ובכפוף לתנאי האישור.". אז חבל לך לצאת מוקדם לחופשת לידה, את יכולה פשוט לא לעבוד בשעות נוספות. (הבעיה היא שייתכן ששעות העבודה עד 16:15 אינן "שעות נוספות", אלא רק שעות עודפות על המשרה שלך, אבל אני מציע שתראי למעביד את הסעיף הזה בלי לעורר את הבעיה). לחופשת לידה אפשר לצאת הכי מוקדם 6 שבועות לפני מועד הלידה המשוער.
 

bxLiat

New member
המשך

לא יכולים להכריח אותך...
החל מהחודש החמישי להריון אסור למעביד להעביד אותך בשעות נוספות בלי הסכמתך ובלי אישור רפואי. תקראי את סעיף 10 בחוק עבודת נשים: "(א) עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כך, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה. (ב) על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי מעביד להעביד עובדת בהריון, בשעות נוספות, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות, ובכפוף לתנאי האישור.". אז חבל לך לצאת מוקדם לחופשת לידה, את יכולה פשוט לא לעבוד בשעות נוספות. (הבעיה היא שייתכן ששעות העבודה עד 16:15 אינן "שעות נוספות", אלא רק שעות עודפות על המשרה שלך, אבל אני מציע שתראי למעביד את הסעיף הזה בלי לעורר את הבעיה). לחופשת לידה אפשר לצאת הכי מוקדם 6 שבועות לפני מועד הלידה המשוער.
המשך
א', אם אני אמורה לעבוד 6.5 שעות ביום שזו משרה חלקית, אבל בחוזה שלי כתוב שעלי לעשות כל מה שהאחראית שלי אומרת לי לעשות, והיא אומרת לי להשאר כל יום עד 16:15, אז מה אני יכולה לעשות? הבנתי שאסור להעביד אשה בהריון בשעות נוספות אם היא עובדת במשרה מלאה, אבל אם אני לא משרה מלאה אז מותר? ב', ונניח שאני רוצה לצאת לחופשת לידה 6 שבועות לפני הלידה, מה עלי לעשות?
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה