לא יכולים להכריח אותך...
החל מהחודש החמישי להריון אסור למעביד להעביד אותך בשעות נוספות בלי הסכמתך ובלי אישור רפואי. תקראי את סעיף 10 בחוק עבודת נשים: "(א) עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כך, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה. (ב) על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי מעביד להעביד עובדת בהריון, בשעות נוספות, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות, ובכפוף לתנאי האישור.". אז חבל לך לצאת מוקדם לחופשת לידה, את יכולה פשוט לא לעבוד בשעות נוספות. (הבעיה היא שייתכן ששעות העבודה עד 16:15 אינן "שעות נוספות", אלא רק שעות עודפות על המשרה שלך, אבל אני מציע שתראי למעביד את הסעיף הזה בלי לעורר את הבעיה). לחופשת לידה אפשר לצאת הכי מוקדם 6 שבועות לפני מועד הלידה המשוער.