היקף משרה הוא 43 שעות בשבוע
לא כולל הפסקות של חצי שעה ומעלה בהם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה. מעבר לכך המעביד מחויב לשלם בגין שעות נוספות. אם בחוזה ייכתב שהמשרה היא בהיקף של משרה מלאה כולל שעות נוספות קבועות והשכר יחולק לשכר בסיס (ל 43 שעות בשבוע) ותוספת שכר בגין השעות הנוספות הקבועות (ליתרת השעות לפי תשלום של 125% מהשכר הרגיל) אזי זה כנראה יהיה חוקי. על השעות הנוספות (גם כאשר הן קבועות) לא מקבלים את כל תנאי השכר הנלוים (, דמי הבראה, פצויים וכו), וכן במקרה של מחלה, וחופשה השכר לא צריך לכלול רכיב זה.
