חוזה עבודה
שלום, בעלי החל לעבוד בחברה לפני כחודש וחצי. החתימו אותו על חוזה עבודה בו מוזכר כי הוא בהתחלה יעבור קורס הכשרה במשך 3 חודשים בו יקבל שכר X ואח"כ שכר Y וגם אח"כ יקבל קרן השתלמות וכו'. באחד הסעיפים כתוב כל צד רשאי להפסיק יחסי עובד מעביד בכל עת בהתראה מוקדמת של 30 יום. ובסעיף אחרון כתוב כי בעלי מחוייב להם שנתים בגלל קורס הכשרה. כעת כל הכיתה נכשלה במבחנים ופיטרו את כולם אתמול . הם לא רוצים לשלם חודש הודעה מראש כי הם טוענים שכל ההסכם הזה מותנה בסיום הקורס בהצלחה. אני לא מבינה , זה לא כתוב בחוזה , ההנהלה אומרים שאמרו זאת בע"פ אך זה לא נכון. מדוע לא כתבו זאת בחוזה שהחוזה מותנה בסיום הקורס בהצלחה או, ההודעה מוקדמת תקפה רק לאחר הקורס... מה אפשר לעשות יש לנו על מה לתבוע?
שלום, בעלי החל לעבוד בחברה לפני כחודש וחצי. החתימו אותו על חוזה עבודה בו מוזכר כי הוא בהתחלה יעבור קורס הכשרה במשך 3 חודשים בו יקבל שכר X ואח"כ שכר Y וגם אח"כ יקבל קרן השתלמות וכו'. באחד הסעיפים כתוב כל צד רשאי להפסיק יחסי עובד מעביד בכל עת בהתראה מוקדמת של 30 יום. ובסעיף אחרון כתוב כי בעלי מחוייב להם שנתים בגלל קורס הכשרה. כעת כל הכיתה נכשלה במבחנים ופיטרו את כולם אתמול . הם לא רוצים לשלם חודש הודעה מראש כי הם טוענים שכל ההסכם הזה מותנה בסיום הקורס בהצלחה. אני לא מבינה , זה לא כתוב בחוזה , ההנהלה אומרים שאמרו זאת בע"פ אך זה לא נכון. מדוע לא כתבו זאת בחוזה שהחוזה מותנה בסיום הקורס בהצלחה או, ההודעה מוקדמת תקפה רק לאחר הקורס... מה אפשר לעשות יש לנו על מה לתבוע?