חוזה עבודה

[adialuf]

חוזה עבודה

חוזה עבודה
שלום רב התקבלתי לעבודה כמנהל,עברתי מיונים וסינונים,התחלתי את עבודתי ב 1.1.2005 ,עתה מבקשים להדיח אותי מהתפקיד בטענה של "חוסר התאמה",(לדעתי זו לא הסיבה האמיתית),אין לי כל התראה מהם בכתב כמתחייב בחוזה,הבעיה היא שאין לי כל הגדרה של מנהל החוזה למרות שזאת סיבה לבואי לחברה,ועל סמך זה הוצאו כרטיסי ביקור וכו'והתחלתי לעבוד כמנהל מחלקה. עלי לציין שבכוונה או לא , לא צויינה המשרה שלי בחוזה העסקה והמעביד מבקש שאעבור לתפקיד זוטר ביותר (ללא שינוי במשכורת וברכבב הצמוד שאני מקבל ), אבל זאת הדרך שלהם להראות לי את הדרך החוצה מבלי לשלם לי כל סעד. מה עלי לעשות? דר

 

[גליה שמילוביץ עוד]

המעסיק חייב עפ"י חוק לתת לך

חוזה עבודה
שלום רב התקבלתי לעבודה כמנהל,עברתי מיונים וסינונים,התחלתי את עבודתי ב 1.1.2005 ,עתה מבקשים להדיח אותי מהתפקיד בטענה של "חוסר התאמה",(לדעתי זו לא הסיבה האמיתית),אין לי כל התראה מהם בכתב כמתחייב בחוזה,הבעיה היא שאין לי כל הגדרה של מנהל החוזה למרות שזאת סיבה לבואי לחברה,ועל סמך זה הוצאו כרטיסי ביקור וכו'והתחלתי לעבוד כמנהל מחלקה. עלי לציין שבכוונה או לא , לא צויינה המשרה שלי בחוזה העסקה והמעביד מבקש שאעבור לתפקיד זוטר ביותר (ללא שינוי במשכורת וברכבב הצמוד שאני מקבל ), אבל זאת הדרך שלהם להראות לי את הדרך החוצה מבלי לשלם לי כל סעד. מה עלי לעשות? דר

המעסיק חייב עפ"י חוק לתת לך
הודעה מוקדמת של 14 יום בתשלום גם אם ויתר על שרותך.

 

[adialuf]

המשך מהמייל הקודם

חוזה עבודה
שלום רב התקבלתי לעבודה כמנהל,עברתי מיונים וסינונים,התחלתי את עבודתי ב 1.1.2005 ,עתה מבקשים להדיח אותי מהתפקיד בטענה של "חוסר התאמה",(לדעתי זו לא הסיבה האמיתית),אין לי כל התראה מהם בכתב כמתחייב בחוזה,הבעיה היא שאין לי כל הגדרה של מנהל החוזה למרות שזאת סיבה לבואי לחברה,ועל סמך זה הוצאו כרטיסי ביקור וכו'והתחלתי לעבוד כמנהל מחלקה. עלי לציין שבכוונה או לא , לא צויינה המשרה שלי בחוזה העסקה והמעביד מבקש שאעבור לתפקיד זוטר ביותר (ללא שינוי במשכורת וברכבב הצמוד שאני מקבל ), אבל זאת הדרך שלהם להראות לי את הדרך החוצה מבלי לשלם לי כל סעד. מה עלי לעשות? דר

המשך מהמייל הקודם
גליה שלום, שכחתי לציין כי יש לי חוזה העסקה ל 3 שנים,(עברו כבר 8 חדשים), האם למרות שאין ציון של התפקיד המעביד רשאי להעביר אותי לתפקיד זוטר אחר? אני התקבלתי לעבודה על בסיס ההצעה שלהם לשמש כמנהל מחלקה, האם אין כאן הרעת תנאים?,על מנת למשוך אותי להתפטר? אין לי זכויות מעבר לכך? אני וויתרתי על הצעות עבודה אחרות על מנת לשמש בתפקיד הזה. איך עלי לנהוג? אודה לך על תשובתך. דר

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן. זו הרעת תנאים. אבל זה לא עוזר

המשך מהמייל הקודם
גליה שלום, שכחתי לציין כי יש לי חוזה העסקה ל 3 שנים,(עברו כבר 8 חדשים), האם למרות שאין ציון של התפקיד המעביד רשאי להעביר אותי לתפקיד זוטר אחר? אני התקבלתי לעבודה על בסיס ההצעה שלהם לשמש כמנהל מחלקה, האם אין כאן הרעת תנאים?,על מנת למשוך אותי להתפטר? אין לי זכויות מעבר לכך? אני וויתרתי על הצעות עבודה אחרות על מנת לשמש בתפקיד הזה. איך עלי לנהוג? אודה לך על תשובתך. דר

כן. זו הרעת תנאים. אבל זה לא עוזר
לך. מי שתנאי עבודתו הורעו זכאי להתפטר בדין מפוטר ואם הוא עבד מעל שנה זכאי לפיצויי פיטורים. נכון, זו הרעת תנאים אבל מעבר לכך החוק לא נותן לך סעדים. אם היית עובד מעל שנה היית זכאי לפיצויים.