חוזה עבודה

[אמאדמה5]

חוזה עבודה

שלום,
לפני כשבוע התחלתי לעבוד כמנהלת חשבונות בחברה שקיימת דיי הרבה זמן, מעל 20 שנה.
יש לציין שמקום העבודה קרוב לביתי, השעות נוחות לי (אני אמא לילדים קטנים) והשכר סביר.
בחוזה העבודה לא חל סעיף 14 וימיי הודעה מראש החל לגביי שני הצדדים הינם 45 יום (החוזה עדיין לא נחתם על ידי ועל ידיי המעסיק).
מנהלת החשבונות אותה אני מחליפה ועושה לי חפיפה עובדת שם 9 שנים וסיפרה לי שעל מנת שהמעסיק ישלם לה את הפיצויים הוא דרש ממנה לתת לו
90 ימיי הודעה מראש, אף על פי שבחוזה רשום לה 30 יום.
דבר זה הקשה עליה למצוא עבודה כמובן ואני חוששת שגם ממני ידרוש דבר כזה במידה ואודיע לו בעתיד על עזיבתי.
האם זה שלא מחתימים שם על סעיף 14 פלוס העובדה שימי ההודעה מראש שאני חתומה עליהם הינם 45 יום זה דברים קרייטיים מבחינתי?
האם כדאי לי לחפש משהו אחר ולעזוב שם?
תודה,
ענבל

 

[נישנושיט2]

את מציינת מצב בו כבר חתמת על חוזה

המשרה טובה לך והבעיה תתגלע בעת עזיבה (וגם לה יש פתרון.. 90 יום זה לא אידאלי אבל לפחות היא קיבלה פיצויים בסוף, לקח לחוזה הבא).

אז.. למה לעזוב עכשיו, לא ברור לי?

 

[נישנושיט2]

ואגב

נדמה לי שחוזים חדשים כפופים לסעיף 14 גם אם לא מופיע בחוזה ואז אין לך כלל *בעיה עתידית היפותטית*, הייתי בודקת בדיני עבודה/ חוזים, יש פה פורום כזה (או עבודה או חוזים) נדמה לי.

ועוד הערה קטנה- לטובתך ולרווחתך השתדלי לשים תחת חותמת "בערבון מוגבל מאוד" את דבריה של זו שחופפת אותך. לעובד שעוזב נטייה ללכלך לפעמים או סתם להשחיר ולהציע נקודת מבט פסימית. ייתכן שיש מה ללמוד ממנה על מקום העבודה החדש אבל ממש ממש בערבון מוגבל. עדיף שתלמדי מניסיונך האישי עמם, אם כבר את שם.