חוזה עבודה
שלום! יש לי שאלה: בחוזה העבודה עליו חתמתי במקום עבודתי היה סעיף המציין כי עליי להודיע להם על עזיבה 14 יום מראש. לאחר כחצי שנה נערכה לי שיחת שכר והועלתה לי המשכורת. קיבלתי חוזה חדש, אך לא נדרשתי לחתום עליו. כעת קיבלתי הצעה מאוד משתלמת ומעניינת מחברה אחרת, ולהפתעתי גיליתי שבחוזה החדש שונה הסעיף של ההודעה מראש, משבועיים לחודשיים. שוחחתי עם המעסיק, ולטענתו הוא ציין את זה בפניי בשיחת השכר (מה שלא נכון), ובכל מקרה קיבלתי את החוזה לידיי לאחר השיחה (למרות שאיזו סיבה יש לי לעיין שוב בחוזה במלואו אם לא ידעתי כי שונו בו סעיפים אחרים מלבד השכר?). לטענתו לא נדרשת חתימה נוספת על החוזה, והעובדה שקיבלתי את המשכורת החדשה מהווה סוג של חתימה. רציתי לדעת אם זה נכון, ובמידה והחברה החדשה לא תהיה מוכנה להמתין לי חודשיים, רציתי לדעת מה ביכולתי לעשות.
שלום! יש לי שאלה: בחוזה העבודה עליו חתמתי במקום עבודתי היה סעיף המציין כי עליי להודיע להם על עזיבה 14 יום מראש. לאחר כחצי שנה נערכה לי שיחת שכר והועלתה לי המשכורת. קיבלתי חוזה חדש, אך לא נדרשתי לחתום עליו. כעת קיבלתי הצעה מאוד משתלמת ומעניינת מחברה אחרת, ולהפתעתי גיליתי שבחוזה החדש שונה הסעיף של ההודעה מראש, משבועיים לחודשיים. שוחחתי עם המעסיק, ולטענתו הוא ציין את זה בפניי בשיחת השכר (מה שלא נכון), ובכל מקרה קיבלתי את החוזה לידיי לאחר השיחה (למרות שאיזו סיבה יש לי לעיין שוב בחוזה במלואו אם לא ידעתי כי שונו בו סעיפים אחרים מלבד השכר?). לטענתו לא נדרשת חתימה נוספת על החוזה, והעובדה שקיבלתי את המשכורת החדשה מהווה סוג של חתימה. רציתי לדעת אם זה נכון, ובמידה והחברה החדשה לא תהיה מוכנה להמתין לי חודשיים, רציתי לדעת מה ביכולתי לעשות.