davidfreedman123
New member
חוזה עבודה בעל פה
אשתי הלכה לרעיון עבודה בסוף יולי 2005 לגבי משרה של גננת אם בגן חדש. אשתי דיברה עם בעלת הגן על העובדה שיולי היא חודש מאוחרת לפתיחת גן ושסביר להניח שלא יספיקו לגייס מספיק ילדים על מנת שהגן תהיה רווחי בשנה הזאת. בעלת הגן הסבירה לה שהיא מבינה את זה (ואכן היא מבינה את עסק הגנים כי יש לה גן גדול ומוצלח בעיר אחרת) ושהי מתכוונת להפעיל את הגן בכל מקרה כדי לייצר מוניתין לשנים הבאים גם אם זה כרוך בהפסד בהתחלה. בעקבות ההבטחה הזאת אישתי ויטרה על משרה אחרת כדי להיות גננת אם בגן החדש. לא נחתם שום חוזה עבודה אם אשתי (תנאי השכר גם נסגרו בעל פה). הגן נפתח בראשון לספטמבר ו, כצפוי, לא הגיע למצב רווחי אם 7 ילדים. עכשיו בעלת הגן הודיעה שבעוד שבועיים (ה ראשון לפברואר, היא סוגרת את הגן). השאלה שלי הוא זה: אשתי ויתרה על עבודה אחרת בגלל ההבטחה של בעלת הגן. האם מגיע לה פיצוי של המשכורות שהיא מאבדת בגלל הפרת ההבטחה הזאת (שבלעדיו , אשתי לא הייתה לוקחת את המשרה). לפי קורס במשפטים שלקחתי במסגרת הMBA שלי זכור לי שזה מתאים לנושר PROMISARY ESTOPPEL. האם זה טופס בארץ ואם כן , באיזה דרך תובעים את זה ?
אשתי הלכה לרעיון עבודה בסוף יולי 2005 לגבי משרה של גננת אם בגן חדש. אשתי דיברה עם בעלת הגן על העובדה שיולי היא חודש מאוחרת לפתיחת גן ושסביר להניח שלא יספיקו לגייס מספיק ילדים על מנת שהגן תהיה רווחי בשנה הזאת. בעלת הגן הסבירה לה שהיא מבינה את זה (ואכן היא מבינה את עסק הגנים כי יש לה גן גדול ומוצלח בעיר אחרת) ושהי מתכוונת להפעיל את הגן בכל מקרה כדי לייצר מוניתין לשנים הבאים גם אם זה כרוך בהפסד בהתחלה. בעקבות ההבטחה הזאת אישתי ויטרה על משרה אחרת כדי להיות גננת אם בגן החדש. לא נחתם שום חוזה עבודה אם אשתי (תנאי השכר גם נסגרו בעל פה). הגן נפתח בראשון לספטמבר ו, כצפוי, לא הגיע למצב רווחי אם 7 ילדים. עכשיו בעלת הגן הודיעה שבעוד שבועיים (ה ראשון לפברואר, היא סוגרת את הגן). השאלה שלי הוא זה: אשתי ויתרה על עבודה אחרת בגלל ההבטחה של בעלת הגן. האם מגיע לה פיצוי של המשכורות שהיא מאבדת בגלל הפרת ההבטחה הזאת (שבלעדיו , אשתי לא הייתה לוקחת את המשרה). לפי קורס במשפטים שלקחתי במסגרת הMBA שלי זכור לי שזה מתאים לנושר PROMISARY ESTOPPEL. האם זה טופס בארץ ואם כן , באיזה דרך תובעים את זה ?