חוזה ללא פרטי מעסיק

[משה9]

חוזה ללא פרטי מעסיק

שלום, קיים חוזה העסקה בו משום מה לא נכתבו פרטי המעסיק למעלה אלא רק חתימה למטה. עכשיו תם תוקף החוזה ויש לגשת ללשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה. יש להציג את החוזה מאחר שאין מכתב פיטורין, כדי להראות את תאריך סיום החוזה. האם אפשר להשלים ידנית את הפרטים החסרים? מה אפשר לעשות? תודה

 

[פלורי ניסן עוד]

תשובה

בכל מקרה המעסיק חייב לתת לך מכתב המפרט את מועד תחילת וסיום העבודה אצלו. אפשר לבקש מהמעסיק שישלים את שמו בכותרת ההסכם ויוסיף חותמת ליד זה. לא מציעה לך להשלים לבד ללא ידיעתו.

 

[אליפז הנעמתי]

אי מתן אישור - עבירה פלילית

על פי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001: "8. (א) מעביד ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד. (ב) לא נתן מעביד לעובד אישור כאמור בסעיף קטן (א) עד תום ארבעה עשר ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד תום שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם, דינו - קנס כאמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין, תשל"ז- 1977 (להלן - חוק העונשין). (ג) נושא משרה בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה כאמור בסעיף קטן (ב) על ידי התאגיד או על ידי עובד מעובדיו; המפר הוראה זו, דינו - מחצית הקנס האמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין; לענין סעיף זה, "נושא משרה" - מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ופקיד האחראי מטעם התאגיד על ניהול כוח האדם בתאגיד. (ד) נעברה עבירה לפי סעיף קטן (ב) על ידי תאגיד או על ידי עובד מעובדיו, חזקה היא כי נושא משרה הפר את חובתו לפי סעיף קטן (ג), אלא אם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למלא את חובתו. (ה) שר העבודה והרווחה רשאי, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, לקבוע פרטים נוספים שיש לכלול באישור." בשל אי מתן אישור כאמור, המעביד גם צפוי לקנס מינהלי על פי הקבוע בתקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - אישור לעובד על תקופת עבודתו), תשס"ב-2002. למי פונים? למטה היחידה ליחסי עבודה במשרד התמ"ת.