אני מסכים
יש רצוי ויש מצוי.
חוויתי את זה גם בארץ.
בכל מקום שקראתי ועם כל מי שדיברתי, אף לא אחד אמר שזאת הטבה שנועדה לטובת המעסיק.
למרות זאת, יש בעיה, ואיפה הפתרון?
בארץ יש דמי הבראה למשל? האם באופן אוטומטי הם הולכים לעובד? לא. הם מגולמים בתוך המשכורת בהמון מקרים.
מה לגבי תנאים סוציאליים? שיטת ה 70\30 שיש בהרבה מקומות עבודה (מודה, אני מדבר כרגע רק על היי טק) - רק 70% מהמשכורת נחשבת לתנאים סוציאליים (פנסיה, קרן פיצויים, השתלמות). בחברות אמריקאיות שאני מכיר זה אוטומטי 100%. כאן צריך לדרוש את זה. מצד שני לחברות אמריקאיות יש נטייה לעשות שינויים אדמיניסטרטביים (למשל העברת מחלקה ממקום אחד לשני) שגוררים פיטורים. דברים שראיתי שפחות נפוצים בחברות אחרות. מה עדיף? לא יודע. כנראה לשמוח בחלקך.
אני עבדתי בחברה שבסופו של דבר רוב העובדים הטובים עזבו אחרי 2-5 שנים. כוח צעיר שלא מתפשר מחפש במקומות אחרים. מי שנשאר אלו הוותיקים (לרוב עם משפחה) שלא רוצים להחליף מקום עבודה.
אני גם מאמין שבטווח הרחוק נשארים אצל מי שטוב לך אצלו - ולא תמיד זה עניין של הכי הרבה כסף, אלא גם כנות, כבוד ותמיכה למשל.
אני יודע מהנסיון שלי שאני עוד יכול לשנות מקומות ובמידה וארגיש שזה לא מתאים ואני לא מוערך כראוי (גם כספית כמובן) אעבור הלאה. בינתיים עוד יש לי את הפריבילגיה הזו. בעוד כמה שנים זאת אולי תהיה פשוט החלטה יותר אמיצה.
יש רצוי ויש מצוי.
חוויתי את זה גם בארץ.
בכל מקום שקראתי ועם כל מי שדיברתי, אף לא אחד אמר שזאת הטבה שנועדה לטובת המעסיק.
למרות זאת, יש בעיה, ואיפה הפתרון?
בארץ יש דמי הבראה למשל? האם באופן אוטומטי הם הולכים לעובד? לא. הם מגולמים בתוך המשכורת בהמון מקרים.
מה לגבי תנאים סוציאליים? שיטת ה 70\30 שיש בהרבה מקומות עבודה (מודה, אני מדבר כרגע רק על היי טק) - רק 70% מהמשכורת נחשבת לתנאים סוציאליים (פנסיה, קרן פיצויים, השתלמות). בחברות אמריקאיות שאני מכיר זה אוטומטי 100%. כאן צריך לדרוש את זה. מצד שני לחברות אמריקאיות יש נטייה לעשות שינויים אדמיניסטרטביים (למשל העברת מחלקה ממקום אחד לשני) שגוררים פיטורים. דברים שראיתי שפחות נפוצים בחברות אחרות. מה עדיף? לא יודע. כנראה לשמוח בחלקך.
אני עבדתי בחברה שבסופו של דבר רוב העובדים הטובים עזבו אחרי 2-5 שנים. כוח צעיר שלא מתפשר מחפש במקומות אחרים. מי שנשאר אלו הוותיקים (לרוב עם משפחה) שלא רוצים להחליף מקום עבודה.
אני גם מאמין שבטווח הרחוק נשארים אצל מי שטוב לך אצלו - ולא תמיד זה עניין של הכי הרבה כסף, אלא גם כנות, כבוד ותמיכה למשל.
אני יודע מהנסיון שלי שאני עוד יכול לשנות מקומות ובמידה וארגיש שזה לא מתאים ואני לא מוערך כראוי (גם כספית כמובן) אעבור הלאה. בינתיים עוד יש לי את הפריבילגיה הזו. בעוד כמה שנים זאת אולי תהיה פשוט החלטה יותר אמיצה.
