kobi144 היחיד
New member
חב לתת למעביד או לא?
חב לתת למעביד או לא?
הוצאתי לחופשה ארוכה שנצברה לזכותי (עובד 15 שנה). במהלך החופשה נקראתי על ידי המעסיק לשיחה שבמסגרתה הובהר לי כי אני עומד ליהיות מפוטר. כל זאת ואני עדין בחופשה.. כעבור שבועיים קבלתי מכתב פיטורים כאשר נותרו לתום ימי החופשה שלי שב ועיים נוספים. ז"א המעסיק הרוויח שבועיים בהודעת הפיטורים על חשבון החופשה אם אינני טועה עד כאן(תקנו אותי אם אני טועה). ב 30 לחודש הזה יסתיימו ימי חופשתי ויעברו 15 יום ממכתב הפיטורים. המעסיק טוען שהוא ראשאי לקרוא לי לעבוד את יתרת הזמן שמסתכמת בשבועיים מתוך החודש שקוזז כדי להמשיך לעבוד אצלו את פרק הזמן הזה. שאלותי: האם הוא יכול לעשות כן? האם אני ראשי לסרב? האם לא תפגענה זכויותי כתוצאה מסירוב? או שהחוק לצידי?
חב לתת למעביד או לא?
הוצאתי לחופשה ארוכה שנצברה לזכותי (עובד 15 שנה). במהלך החופשה נקראתי על ידי המעסיק לשיחה שבמסגרתה הובהר לי כי אני עומד ליהיות מפוטר. כל זאת ואני עדין בחופשה.. כעבור שבועיים קבלתי מכתב פיטורים כאשר נותרו לתום ימי החופשה שלי שב ועיים נוספים. ז"א המעסיק הרוויח שבועיים בהודעת הפיטורים על חשבון החופשה אם אינני טועה עד כאן(תקנו אותי אם אני טועה). ב 30 לחודש הזה יסתיימו ימי חופשתי ויעברו 15 יום ממכתב הפיטורים. המעסיק טוען שהוא ראשאי לקרוא לי לעבוד את יתרת הזמן שמסתכמת בשבועיים מתוך החודש שקוזז כדי להמשיך לעבוד אצלו את פרק הזמן הזה. שאלותי: האם הוא יכול לעשות כן? האם אני ראשי לסרב? האם לא תפגענה זכויותי כתוצאה מסירוב? או שהחוק לצידי?