"חברות השמה "

[roni54345]

"חברות השמה "

שלום
רוב מודעות העבודה מתפרסמים על ידי כל מיני " חברות השמה " שצצות כמו פטריות .
יש לא מעט מצבים שיש מודעה שגם החברה עצמה מפרסמת וגם כל מיני " חברות השמה " במקביל .
שאלות :
1. האם חברה לא תעדיף לקלוט עובד ישירות ולא דרך חברת השמה ( על מנת לחסוך לעצמה את התיווך ) ?
2. איך אני יכול לדעת אם ל" חברת השמה " יש " בלעדיות " לאיתור עובדים לחברה מסויימת ?
3. איך ניתן לדעת האם גם ה"חברה" בעצמה פירסמה מודעות דרושים ( חוץ מ"חברת ההשמה" ) ? מאחר וחברות ההשמה לא מגלות מה שם החברה כדי להבטיח את העמלה שלהן אם הקשר יבשיל עם המעסיק ?
4. איך ניתן לדעת אם מדובר בחברת השמה רצינית וותיקה לבין חברה של איש אחד שצצה לפני יום ? או שזה בכלל לא רלוונטי כי למעסיק זה לא משנה ולכל החברות הללו יש אותו " כוח " ?
5. אתמול למשל פנתה אליי איזה בחורה מ"חברת השמה " - לא היה לה מושג בכלל מה לשאול אותי בראיון הטלפוני . אחרי שאישרת לה להעביר את קו"ח שלי , ראיתי את מודעת הדרושים שפירסמה ה"חברה" בעצמי ומיד חשבתי שעשיתי טעות והקטנתי את הסיכוי שהיא תיפנה אליי ( אם יהיה מישהו ב"רמה " שלי ) על מנת לחסוף את התיווך .
תודה רבה למשיבים

 

[הביתשלפיסטוק]

זה יהיה קצת ארוך:

יש חברות השמה שהן למעשה מתווך בין חברה לעובד והן מתקיימות על עמלה חד פעמית
יש חברות מיקור חוץ (outsource) שבהן אתה עובד של חברת מיקור חוץ, וממוקם אצל הלקוח. החברה מתקיימת על תלשום חדשי שממנו מופרש חלק לשכר שלך.

בשני המקרים כמעסיק אני מעדיף לתת למישהו אחר את כאב הראש באיתור מועמד מתאים, קריאת מליון קו"ח, ראיונות, ורק את המתאימים ביותר ישלחו אלי
כשאתה עובד חוץ, אין למעסיק את כל ההתעסקות עם :

תוספות שכר, בקשת חופשות וכו' כי הוא משלם לפי שעות עבודה שלך.

החלפה שלך בעובד אחר אם אתה לא מתאים לו, הוא מחזיר אותך לחברת האם, ומבקש מישהו אחר.

חברה לא תחפש רק עם חברת השמה אחת, כדי להגדיל את האופציות שלה, אבל היא יכולה מטעמי נוחות.

אתה יכול לחפש בפורומים בתחום שאתה עובד בו מידע על חברת השמה זו או אחרת
בראיון הטלפוני אתה יכול לשאול מה שם החברה, כדי לוודא שלא ראיינו אותך כבר לאותה משרה מטעם מישהו אחר.

כשהראיון הוא למשרת מהנדס טילים ושואלים אותך אם אתה יודע לעבוד עם אקסל....
אתה יכול לזרום עם זה
אתה יכול להגיד תודה אני לא מעוניין.
אתה יכול להגיד אני מועמד לבניית טילים, אם את שואלת אותי את זה, אתם לא חברה רצינית.

 

[ריקוד זוגות]

לגבי 1+5

אם החברה המגייסת היא חברה בינונית-גדולה,
ולא איזה עסק קטן,
אז פחות משמעותי הנושא של "לנסות לחסוך" במקרה הזה,
מ-2 סיבות:

א. חברות גדולות מתנהלות עם תקציב.
אם הם פנו לחברת השמה לגייס עובד,
זה אומר שיש להם תקציב לעמלת התיווך.
המנהל שאחראי על אותה מחלקה לא חושב לעצמו "אם אחסוך את דמי התיווך אוכל לעשות בכסף הזה משהו אחר",
כי זה לא עובד ככה... התקציב מיועד לדמי התיווך.

ב. מדובר בסכום יחסית צנוע. החברה המגייסת
משלמת לחברת ההשמה סכום חד פעמי בגובה משכורת אחת שלך.
בהנחה שאת הולכת למשרה סטנדרטית ותרוויחי כמה אלפי שקלים בחודש,
זה לא סכום כזה גבוה לשלם.

 

[roni54345]

זאת אומרת שכל חברת השמה

שפונה אליי, זה אומר שהמגייס פנה אליה ישירות לאתר מועמד ?
זה נראה שכל יום מישהו פותח " חברת השמה " - תופס כמה מודעות אטרקטיביות ומתחיל להריץ אותן .
כבר היו לי שני ראיונות ב"חברות השמה " עם שם ואתר בומבסטיים - על כיסה כתר בגינה של הבעלים של החברה שמונה בסך הכל איש אחד .

 

[herouth]

אם לא פונים אליו, איך הוא מרוויח?

מי שמשלם לו הוא לא מחפש העבודה אלא מציע העבודה.

אם פנתה אליך חברת השמה שלוקחת את הכסף ממך, ברח ממנה כמו מאש.

 

[ריקוד זוגות]

כיסא כתר בגינה... אהבתי את הציניות שלך...

אני אישית לא מוצא הרבה תועלת בחברות השמה.
כשהשתמשתי בהן, זה היה: תביאו לי מועמדים למשרה הזו,
ו-א-נ-י אמיין אותם לבד.
אני לא מבין איך מישהו מסוגל לתת לבחורה בת 25 (או בחור... אבל המין הנשי שולט שם)
מאיזה חברה השמה למיין לו בעצמה מועמדים
לתפקיד שהיא אפילו לא מבינה (נניח בהייטק או בתחומים מקצועיים אחרים).
כל אחד, כמובן, יעשה מה שטוב לו, אבל אני אישית לא התחברתי לזה.

אבל למרות כל זאת, אין לי שום בעיה עם אנשים שפותחים חברת השמה
על כיסא הכתר בגינה שלהם.
בדרך כלל מדובר באנשים עם ניסיון מהתחום של חברות השמה או ניהול משאבי אנוש,
שפרשו מחברה גדולה כשכירים, ועכשיו הם בתחילת דרכם כעצמאים.
אין לי בעיה לתת להם צ'אנס, והם גם מגדילים את התחרות שזה דבר טוב בכל תחום.

 

[roni54345]

אם חברה מפרסמת בעצמה

בנוסף לחברת השמה , זה נראה לי ממש לא ברור .
הרי כולם מחפשים באותם מקומות באינטרנט - אז מה היתרון בזה ?
הם מקבלות קורות חיים כפולים ומשולשים מאותם מועמדים .
בנוסף- לחלק לא קטן מהם אין מושג איך מראיינים בכלל ומה לשאול וזה בלי לדבר על שאין להם מושג בתחום המקצועי שלי למשל .
הם בעיקר מסתמכים על ההתרשמות הכללית והעיקר לסמן וי שהם כאילו ראו / ראיינו את המועמד .
כל יום אני נתקל בשמות חדשים של חברות השמה שאני לא מבין בכלל למה שחברות גדולות יפנו אליהם - הרבה פעמים מדובר בחבר'ה צעירים חסרי ניסיון .