זקוק לעצה

[eyali26]

זקוק לעצה

שלום לכם. סיימתי בשנה האחרונה את לימודי ההנדסה באוניברסיטה. במהלך השנה האחרונה ללימודי התחלתי לעבוד בתחום שלי במשרה של סטודנט. לאחר סיום הלימודים, וכשהייתי מוכן לעבור למשרה מלאה שאלתי מה קורה איתי.. הם הבהירו לי שהם רוצים שאמשיך אצלם במשרה מלאה אבל הדברים נמשכו מכל מיני סיבות (וזה לא ממש היה לשביעות רצוני). היום מסרו לי שאחרי החג אני אוזמן לחתימה על חוזה. מצד אחד אני שמח כמובן אבל מצד שני לא ככ ברור לי הנוהל.. האם לא אמורים לדון איתי על שכר? לפחות לשאול לכמה אני מצפה? האם הם הולכים להציע לי סכום מסוים ואז הדבר יהיה בידיים שלי אם ארצה אקח ואם לא אז לא? האם כדאי לי לשלוח קורות חיים לחברות נוספות ואולי יתמזל מזלי ואקבל הצעה אחרת ואז אוכל להתמקח? אני יודע ממישהו שחתם שם שהוא לא ממש יכל להתמקח איתם אבל שאלו אותו לפני זה לכמה הוא מצפה... ובכלל, איפה אני יכול להתכונן לגבי הפרטים שכדאי לי לשים לב אליהם לפני שאני חותם על חוזה.... בכל זאת זו נפעם הראשונה שאני עומד בפני חתימה על חוזה של משרה מלאה. תודה מראש לכל מי שיעזור.

 

[אפרתש]

אל תחתום על המקום

תבוא עם רשימת שאלות/דרישות. אפילו אם לא תעמוד על המקח על המקום, קח את ההצעה שלהם הביתה ותבדוק אותה. דברים שכדאי שתעלה - תשאל על רכב, תנאים סוציאלים, איזה ביטוח יש, נוהלי העלת משכורת, מה הציפיה לבונוס, אופציות (אם קיימות שם). לא כדאי להגיד לכמה שכר אתה מצפה, אלא אם כן אתה יודע כמה מקבלים שם עובדים מקבילים אליך.

 

[eyali26]

אני יודע

אני יודע כמה מקבל שם מישהו שלמד איתי... אבל אותו שאלו לגבי ציפיית שכר לפני שהוא הגיע לחתום. אותי לא שאלו וההרגשה שלי היא שאני אגיע לשם ואקבל חוזה מוכן ולא תיהיה לי אפשרות מיקוח. השאלה היא גם איך זה יראה אם אגיד להם שאני רוצה לחשוב על ההצעה ושאני רוצה לבחון אותה... האם אני לא אאבד מהאמון וההערכה שיש להם כלפיי? זה לגיטימי לומר להם שאני רוצה לבחון את ההצעה כשאני בעצם כבר עובד שם כ-5 חודשים? ואם השכר לא יראה לי אני אמור לומר להם שאני מצפה ליותר? או להראות להם שאני מאוכזב? ואולי כדאי לי בכלל לנסות לחפש אלטרנטיבה?

 

[אפרתש]

להיפך. לבחון זה מראה על אחריות

אם התנאים שלך עכשו הם תנאי סטודנט וכמהנדס אתה צפוי לתנאי עבודה שונים הרי שזה שאתה כבר עובד שם זה לא קשור. ההצעה תכיל בודאי כמה דברים שחדשים לך, כמו קרן השתלמות או ביטוח מנהלים או תוכנית אופציות. וזה שאתה רוצה לחשוב על זה בשקט ולא בלחץ של הפגישה, מראה שאתה אחראי. תגיד להם שבגדול אתה מאד מרוצה מכך שהם מרוצים ממך ורוצים להעסיק אותך על בסיס קבוע, ושגם אתה נהנה לעבוד במקום הזה ובהחלט רוצה להישאר שם, אבל מאחר וכל הנושא חדש לך אתה רוצה לעיין בזה בשקט. אם השכר יהיה פחות ממה שחברך מרוויח - אתה יכול לאמר שאתה מעט מאוכזב. לא מפטרים אנשים בגלל שהם מאוכזבים מהשכר. אתה לא צריך להפוך עליה את הכסא או לקרוא להם קמצנים. אפשר להגיד בשקט "ציפיתי ליותר, אבל העבודה פה באמת מעניינת אותי ואני מעוניין בה, ולא אוותר על מקום עבודה טוב בשביל עוד 1000 שקל". להבא הם יזכרו שאתה מבין מה שווייך, וזה יכול לבוא לידי ביטוי בהעלאת השכר הקרובה.

 

[eyali26]

תודה אבל...

קודם כל תודה לך... אבל מה אם השכר יהיה נמוך בהרבה ממה שאני מצפה לו? הפרש של יותר מ-1000 שח? הרי שאין לי בעצם שום דבר לעשות חוץ מלהראות שאני מאוכזב לא? או בינתיים לחפש מקום אחר... מה שלא ברור לי מכל הסיפור הוא האם לא נהוג לבצע דיון שכר כלשהו? לא אמורים לדבר איתי? לשתף אותי במשהו? רק לבוא ולהניח מולי את החוזה וזהו? ושוב תודה מראש

 

[לב אם]

יש לך יתרון בכך שאתה במקום

אתה יכול ליזום שיחה עם הממונה (או עם מנהל כח אדם אם בחברה שאתה עובד זה יותר רלבנטי). תבקש שיחה אישית ותגדיר את מטרת השיחה כדיון על תנאי המשך עבודתך בחברה - אל תקרא לזה דיון שכר, כי אתה רוצה לדבר גם על המשמעות של הפיכה לעובד קבוע בחברה - למשל אופק קידום, מסלול התפתחות אישית, ותנאי העבודה. אין לך מה לחשוש, הבקשה מציגה אותך באור מאד חיובי של אדם שיודע ומבין מה המשמעות של להיות מועסק בחברה, ושוקל את עתידו בצורה נכונה.

 

[לב אם]

מסכימה עם הרישא ולא עם הסיפא

נכון שלבחון את התנאים והחוזה זה מאד מקובל, וגם נכון שממש לא מפריע להם שהוא מצפה ליותר, אבל עוד לא נתקלתי במעסיק שבהתנדבות העלה את השכר בגלל שמיהו הביע אכזבה בראיון הקבלה. בדרך כלל בהלעאות שכר, מחלקים תוספת מסוימת לעובדים שזכאים לכך (לפי מדד, לפי ותק, לפי קשרים - תלוי בחברה), אבל אין תיקון שכר משמעותי - מה שהתחלת אתו, זה הבסיס לתוספות, חוץ ממקרים ממש יוצאי דופן של עילוי באופן מיוחד. לכן, כדאי בהחלט לנסות להעלות את השכר ההתחלתי שהם מציעם בלי לשבור כסאות.

 

[alon1122]

לפי ניסיוני לא זוכרים את השכר הנמוך

ולא יעלו לך רק בגלל הסיבה שבהתחלה קיבלת שכר כזה או אחר. אם תביע תרעומת יזכרו לך אותה, אבל לרעה. המלצה הכי טובה זה להתקבל בכל שכר, לצבור נסיון, להתברג לתפקיד מפתח או פרוייקט חשוב בחברה. אז כבר יתגמלו אותך כראוי, ואם לא, יהיה לך מספיק נסיון להראות לחברה הבאה. זכור, חברה זה עסק כלכלי ולא רגשי, לא זוכרים היסטוריה, אתה מקבל לפי מה שאתה יכול לתרום היום (או לחילופין הנזק שיגרם כתוצאה מזה שלא תהיה כבר בחברה) ומה שתוכל לתרום לחברה בעתיד. זה בערך כמו שווי מניה = ערך עכשיווי על סמך תחזית עתידית.

 

[man149]

תשובה

יש חברות שבכל שנה עושות דיון שכר ונראה לי שבדיון כזה אפשר לבקש העלאה משמעותית תלוי כמובן כמה אתה שווה כך נראה לי.