זכויות עובדים

[מוקוליט]

זכויות עובדים

זכויות עובדים
בעלי עובד לפי משכורת גלובלית, ע"פ חוזה. עכשיו בגלל החגים הוא נאלץ לעבוד יותר שעות, הבוס שלו טוען שהוא לא משלם לו שעות נוספות כי זה המשמעות של משכורת גלובלית. האם זה נכון? ע"פ מה שראיתי באתר של ההסתדרות בחוק הגנת השכר, הבנתי שלא כ"כ מותר לעשות את זה? יוצא לו בימים אלו לעבוד כ-12 שעות ביום ללא כל תוספת, זה חוקי? תודה

 

[שיר ורד]

נושא שכר גלובאלי לא קשור לחגים

זכויות עובדים
בעלי עובד לפי משכורת גלובלית, ע"פ חוזה. עכשיו בגלל החגים הוא נאלץ לעבוד יותר שעות, הבוס שלו טוען שהוא לא משלם לו שעות נוספות כי זה המשמעות של משכורת גלובלית. האם זה נכון? ע"פ מה שראיתי באתר של ההסתדרות בחוק הגנת השכר, הבנתי שלא כ"כ מותר לעשות את זה? יוצא לו בימים אלו לעבוד כ-12 שעות ביום ללא כל תוספת, זה חוקי? תודה

נושא שכר גלובאלי לא קשור לחגים
אין סיבה עקרונית שבגלל החגים הוא יצטרך לעבוד עוד שעות מעבר לשעות עבודתו הרגילות ובמיוחד אם המעסיק מוציא את העובדים לחופשה כפויה בערבי חג או בחול המועד. לגבי שכר גלובאלי, צריך לדעת פרטים מדויקים על חוזה העבודה שלו ועל אופי עבודתו ותפקידו.

 

[מוקוליט]

אז ככה

נושא שכר גלובאלי לא קשור לחגים
אין סיבה עקרונית שבגלל החגים הוא יצטרך לעבוד עוד שעות מעבר לשעות עבודתו הרגילות ובמיוחד אם המעסיק מוציא את העובדים לחופשה כפויה בערבי חג או בחול המועד. לגבי שכר גלובאלי, צריך לדעת פרטים מדויקים על חוזה העבודה שלו ועל אופי עבודתו ותפקידו.

אז ככה
הוא עובד בחנות אופניים, ובגלל קדחת האופניים ביום כיפור, הם פותחים את החנות יותר שעות. בעיקרון שעות העבודה הם מ- 11 בבוקר עד 8 בערב. יוצא כמעט כל יום שהוא נשאר יותר משהו כמו שעה+-. היום הוא הלך לעבוד ב-9 בבוקר ואני בספק אם הם יצאו משם ב-8 בערב. כשהוא שאל אותו אם הוא ישלם לו על השעות הנוספות הללו הבוס אמר לו שהוא עובד לפי גלובלי. האמת היא שגם ככה החוזה פג לפני 5 ימים.אני מתארת לעצמי לפי הכרותי עם הענף הוא לא יגיע היום הביתה לפני 11 בלילה לפחות. נאי אמרתי לו שבשעה 8 וחצי יקח את הדברים שלו ויצא, שאלה נוספת האם הוא עושה זאת זה יהיה עילה לפיטורין? והאם בכלל מותר לבוס לא לשלם שעות נוספות לעובדים בטענה שהמשכורת היא גלובלית. הוא עובד 6 ימים בשבוע לפי השעות שרשמתי וביום שישי משעה 9 בבוקר עד 16 אחה"צ. תודה

 

[שיר ורד]

מספר שאלות הבהרה

אז ככה
הוא עובד בחנות אופניים, ובגלל קדחת האופניים ביום כיפור, הם פותחים את החנות יותר שעות. בעיקרון שעות העבודה הם מ- 11 בבוקר עד 8 בערב. יוצא כמעט כל יום שהוא נשאר יותר משהו כמו שעה+-. היום הוא הלך לעבוד ב-9 בבוקר ואני בספק אם הם יצאו משם ב-8 בערב. כשהוא שאל אותו אם הוא ישלם לו על השעות הנוספות הללו הבוס אמר לו שהוא עובד לפי גלובלי. האמת היא שגם ככה החוזה פג לפני 5 ימים.אני מתארת לעצמי לפי הכרותי עם הענף הוא לא יגיע היום הביתה לפני 11 בלילה לפחות. נאי אמרתי לו שבשעה 8 וחצי יקח את הדברים שלו ויצא, שאלה נוספת האם הוא עושה זאת זה יהיה עילה לפיטורין? והאם בכלל מותר לבוס לא לשלם שעות נוספות לעובדים בטענה שהמשכורת היא גלובלית. הוא עובד 6 ימים בשבוע לפי השעות שרשמתי וביום שישי משעה 9 בבוקר עד 16 אחה"צ. תודה

מספר שאלות הבהרה
האם המעסיק מנהל רישום של שעות עבודתו? האם מנכים לו מהמשכורת במקרה של אחור לעבודה? האם הוא מנהל/אחראי של קבוצת עובדים? האם כל עבודתו נעשית בחנות או שהוא נשלח למשימות מחוץ לחנות? מהו השכר שהוא מקבל? האם בחוזה או בתלוש השכר יש פרוט של שכר יסוד ותוספת בגין שעות עבודה גלובאליות. לפי שעות העבודה שתארת, גם בשאר ימות השנה מגיע לו תשלום בגין שעות נוספות. אם יקבע שהגדרתו כעובד גלובאלי איננה חוקית הוא יהיה זכאי לתבוע על כך לכל תקופת עבודתו אם יוכיח כי אכן אלו היו שעות עבודתו. אם החוזה שלו תם לפני 5 ימים , ולא הוארך עד 3 חודשים לפני זמן הסיום המתוכנן, העובד רשאי היה לראות בכך כאלו פוטר ואם עבד למעלה משנה לקבל פצויים. מרגע שהמשיך לעבוד ללא חוזה בתוקף המצב לא חד משמעי, אך עדיין יתכן ואם יעזוב מיד יהיה זכאי לפצויי פיטורים, במיוחד אם הוא פנה למעסיק ובקש חידוש חוזה והמעסיק לא טיפל בנושא בזמן.

 

[מוקוליט]

תשובות

מספר שאלות הבהרה
האם המעסיק מנהל רישום של שעות עבודתו? האם מנכים לו מהמשכורת במקרה של אחור לעבודה? האם הוא מנהל/אחראי של קבוצת עובדים? האם כל עבודתו נעשית בחנות או שהוא נשלח למשימות מחוץ לחנות? מהו השכר שהוא מקבל? האם בחוזה או בתלוש השכר יש פרוט של שכר יסוד ותוספת בגין שעות עבודה גלובאליות. לפי שעות העבודה שתארת, גם בשאר ימות השנה מגיע לו תשלום בגין שעות נוספות. אם יקבע שהגדרתו כעובד גלובאלי איננה חוקית הוא יהיה זכאי לתבוע על כך לכל תקופת עבודתו אם יוכיח כי אכן אלו היו שעות עבודתו. אם החוזה שלו תם לפני 5 ימים , ולא הוארך עד 3 חודשים לפני זמן הסיום המתוכנן, העובד רשאי היה לראות בכך כאלו פוטר ואם עבד למעלה משנה לקבל פצויים. מרגע שהמשיך לעבוד ללא חוזה בתוקף המצב לא חד משמעי, אך עדיין יתכן ואם יעזוב מיד יהיה זכאי לפצויי פיטורים, במיוחד אם הוא פנה למעסיק ובקש חידוש חוזה והמעסיק לא טיפל בנושא בזמן.

תשובות
לא אין רישום של שעות עבודה לא מנכים במקרה של איחור הוא נחשב כמנהל צוות וכפעמיים בשבוע מנהל את החנות כשהבוס לא נמצא. לעיתים הוא נשלח מחוץ לחנות להביא חלקיםוכאלה ממש לעיתים רחוקות. לא, מופיע רק סעיף של שכר יסוד. השכר שלו הוא 7400 ברוטו+ נסיעות השאלה העיקרית היא: האם מותר לא לשלם שעות נוספות בטענה כי המשכורת היא גלובלית?

 

[שיר ורד]

המקרה גבולי

תשובות
לא אין רישום של שעות עבודה לא מנכים במקרה של איחור הוא נחשב כמנהל צוות וכפעמיים בשבוע מנהל את החנות כשהבוס לא נמצא. לעיתים הוא נשלח מחוץ לחנות להביא חלקיםוכאלה ממש לעיתים רחוקות. לא, מופיע רק סעיף של שכר יסוד. השכר שלו הוא 7400 ברוטו+ נסיעות השאלה העיקרית היא: האם מותר לא לשלם שעות נוספות בטענה כי המשכורת היא גלובלית?

המקרה גבולי
החוק אוסר לקבוע משכורת גלובאלית , על עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליםה. חוק שעות עבודה ומנוחה הגדיר מספר סוגי עובדים אשר החוק לא חל עליהם, בין השאר: עובדים אשר נדרשת מהם מידיה מיוחדת של אמון. עובדים אשר לא ניתן לפקח על שעות עבודתם. מבין שני התנאים הללו, השני כנראה לא רלבנטי , למרות שבפועל המעסיק יוכל לטעון כי לא בוצע בפועל מעקב שעות עבודה, אך טענה זו תתפוס, רק לגבי תביעה שבה העובד ידרוש שעות נוספות בלי לפרט את השעות שעבד בכל יום, במסגרת תביעה כוללנית. הטענה הראשונה כנראה רלבנטית לגבי בעלך, מאחר והוא ממונה על מספר עובדים ומנהל את החנות בחלק מימי השבוע. מבחן נוסף שנקבע בפסיקה הוא האם ניתן לומר ששכרו של העובד מגלם בתוכו את התמורה לשעות הנוספות שהוא עובד בדרך כלל. להערכתי , אם המעסיק יטען טענה ששכרו של העובד מגלם בתוכו פיצוי בגין השעות הנוספות, טענה זו תתקבל, מאחר ושכרו נמצא הרבה מעל שכר המינימום והוא נמצא בסביבות השכר הממוצע במשק. דרך אגב, מעסיקים רבים מנצלים את אחת משתי הטענות לעיל כדי להצדיק משכורת גלובאלית. למעשה, הטענות דלעיל , עשויות להצדיק, גם כל מיני עבירות אחרות על חוק שעות עבודה ומנוחה , כמו: העסקת העובד בשבת, אי מתן הפסקות, העסקה של יותר מ 12 שעות ביום, הפסקה של פחות משמונה שעות בין ימי עבודה ועוד.

 

[שרון טריאל]

תודה רבה../images/Emo9.gif

המקרה גבולי
החוק אוסר לקבוע משכורת גלובאלית , על עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליםה. חוק שעות עבודה ומנוחה הגדיר מספר סוגי עובדים אשר החוק לא חל עליהם, בין השאר: עובדים אשר נדרשת מהם מידיה מיוחדת של אמון. עובדים אשר לא ניתן לפקח על שעות עבודתם. מבין שני התנאים הללו, השני כנראה לא רלבנטי , למרות שבפועל המעסיק יוכל לטעון כי לא בוצע בפועל מעקב שעות עבודה, אך טענה זו תתפוס, רק לגבי תביעה שבה העובד ידרוש שעות נוספות בלי לפרט את השעות שעבד בכל יום, במסגרת תביעה כוללנית. הטענה הראשונה כנראה רלבנטית לגבי בעלך, מאחר והוא ממונה על מספר עובדים ומנהל את החנות בחלק מימי השבוע. מבחן נוסף שנקבע בפסיקה הוא האם ניתן לומר ששכרו של העובד מגלם בתוכו את התמורה לשעות הנוספות שהוא עובד בדרך כלל. להערכתי , אם המעסיק יטען טענה ששכרו של העובד מגלם בתוכו פיצוי בגין השעות הנוספות, טענה זו תתקבל, מאחר ושכרו נמצא הרבה מעל שכר המינימום והוא נמצא בסביבות השכר הממוצע במשק. דרך אגב, מעסיקים רבים מנצלים את אחת משתי הטענות לעיל כדי להצדיק משכורת גלובאלית. למעשה, הטענות דלעיל , עשויות להצדיק, גם כל מיני עבירות אחרות על חוק שעות עבודה ומנוחה , כמו: העסקת העובד בשבת, אי מתן הפסקות, העסקה של יותר מ 12 שעות ביום, הפסקה של פחות משמונה שעות בין ימי עבודה ועוד.

תודה רבה