זכויות בהתפטרות

[yoave23]

זכויות בהתפטרות

הודעתי למעסיק שלי אתמול על התפטרותי (לאחר 8 שנים בחברה) והגשתי לו מכתב התפטרות שבו ציינתי שבהתאם לחוזה שלי הפסקת העבודה תהיה כחודש ימים מיום ההודעה (12/9). בתגובה, המעסיק שלח לי מכתב ובו הוא ציין שמועד הפסקת העבודה יהיה בסוף החודש הזה (29/9), מה שאומר שאני מפסיד משכורת של חצי חודש. בנוסף צברתי עד היום 28 ימי חופש המעסיק רוצה שאנצל כמה שיותר מהם. אני יודע בוודאות שהזמן שנשאר לא יספיק לחפיפה ולכן אני מסיק שהוא ירצה שאעזור לו גם בתקופה שלאחר סיום העבודה. לפי בירור שעשיתי המעסיק חייב לתת לי חודש גם אם אני היוזם אבל אני לא סגור על זה. מה אתם אומרים?

 

[Harrington]

במידה ועובד נותן למעסיק את ההודעה המוקדמת בהתאם

לתקופת ההודעה המוקדמת שהוא מחויב בה, והמעסיק מוותר על שירותיו חלק מתקופה זו, על המעסיק לשלם את מלוא שכרו של העובד כאילו עבד את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת.

אין מניעה ואף מקובל לשלב בין ניצול ימי חופשה לתקופת ההודעה המוקדמת. עם זאת יש לעשות זאת כך שלפחות 14 ימים יישארו נטו כימי הודעה מוקדמת ולא יחפפו ימי חופשה. אם על אף זאת נותרו ימי חופשה צבורים, על המעסיק לפדותם.