זימון לשימוע בזמן מחלה

[הסייחית הרוקדת]

זימון לשימוע בזמן מחלה

שלום,

אני נמצאת בתקופת מחלה ותמו לי ימי המחלה הצבורים לי .
בזמן שהותי במחלה קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע למרות שאני עדיין נמצאת בתקופת מחלה.
האם מותר לערוך לי שימוע בזמן מחלה אם נגמרו לי ימי המחלה הצבורים ?

תודה

 

[Harrington]

אכן מותר.

חל איסור לפטר עובד בתקופת מחלתו, כל עוד עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים. לאחר מכן, אין מניעה לפטר את העובד.

כמובן שעל המעסיק לעמוד בכל הכללים והדרישות לפיטורי עובד, לרבות זימון לשימוע, תקופת הודעה מוקדמת, וכיו"ב, וכל זאת לא בתקופה שהעובד נעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים.

 

[הסייחית הרוקדת]

גם אם האריכו לי את ימי המחלה

ושלחתי למעסקי שהיני נמצא בתקופת מחלה עדיין אני חייבת להתייצב לשימוע ?

 

[הסייחית הרוקדת]

תגובה תיקון

ניצלתי עד כה 15 ימים,
על פי חוק דמי מחלה נאמר לי כי הינני יכולה עד 90 ימים
זימנו אותי לשימוע שבוע הבא וניתנו לי ימי מחלה נוספים
1. האם חלה עלי חובה להתייצב לשימוע כאשר אני נמצאת בחופשת מחלה ?
2. האם עלי לשלוח מכתב בו אציין כי המעביד פועל בדרכים כנגד החוק מאחר ובחוק מצויין עד 90 ימי מחלה , כלומר הזכאות המקסימלית שמגיעה לי
&nbsp
תודה רבה על תשובתך

 

[GoldenEyes]

השאלה היא

כמה זמן את עובדת שם?
ה-90 ימי מחלה זאת צבירה מירבית של חמש שנות עבודה ללא ניצול ימי מחלה בהן
לעובד מגיע 18 ימי מחלה בשנה
הרי תסכימי איתי אני מקווה שלא יכול להווצר מצב שמישהו עובד חצי שנה ואז 3 חודשים יהיה חולה על חשבון המעסיק

 

[עוד רם א גמליאל]

תקופת ימי המחלה בהם לא ניתן לפטר עובד

בסופו של דבר השאלה היא כמה ימי מחלה צבורית לזכותך.
את הנתון הזה תוכלי למצוא בתלוש השכר האחרון.
כל עוד את בימי מחלה הצבוריל לזכותך לא ניתן לפטר אותך ואף לא לזמן אותך לשימוע - לאחר מכן עומדת למעסיק הזכות לעשות כן.

לנוחותך, חוק דמי מחלה, התשל"ו - 1976 קובע:

" 4א. פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה
(א) מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4. "

סעיף 4 לחוק דמי מחלה קובע כי:
" 4. תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה
(א) תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה. ".