ועוד שאלות....בנוגע לתנאי עבודה

[afro dita]

ועוד שאלות....בנוגע לתנאי עבודה

ועוד שאלות....בנוגע לתנאי עבודה
במשרד בו אני עובדת, נהוג לסגור על חוזה עבודה לפיו עבור שכר גלובאלי מסויים "ימסור העובד את נפשו", משמע: 1 אין החזר נסיעות 2 במידת הצורך (ובלי עין הרע יש הרבה מידת הצורך")נותן העובד שעות נוספות כולל עבודה בסו"פש- ללא כל תמורה כספית 3 נסיעות ברכבו של העובד אל פגישות (מלבד נסיעה לעבודה וממנה שכמובן אין מקבלים בעבודה דבר) האם זה חוקי לעשות כזה דבר, לדרוש מסירות טוטאלית שכזו שהופכת לנצלנות לשמה ? האם חתימה על חוזה שכזה מקנה למעביד זכות ניצול שכזו? ומה ניתן לעשות בנידון? ושאלה נוספת, במידה ואינני חתומה על חוזה עבודה, לאיזה תנאים הנני מחוייבת? נ.ב סליחה על "הפגזת" השאלות תודה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

ועוד שאלות....בנוגע לתנאי עבודה
במשרד בו אני עובדת, נהוג לסגור על חוזה עבודה לפיו עבור שכר גלובאלי מסויים "ימסור העובד את נפשו", משמע: 1 אין החזר נסיעות 2 במידת הצורך (ובלי עין הרע יש הרבה מידת הצורך")נותן העובד שעות נוספות כולל עבודה בסו"פש- ללא כל תמורה כספית 3 נסיעות ברכבו של העובד אל פגישות (מלבד נסיעה לעבודה וממנה שכמובן אין מקבלים בעבודה דבר) האם זה חוקי לעשות כזה דבר, לדרוש מסירות טוטאלית שכזו שהופכת לנצלנות לשמה ? האם חתימה על חוזה שכזה מקנה למעביד זכות ניצול שכזו? ומה ניתן לעשות בנידון? ושאלה נוספת, במידה ואינני חתומה על חוזה עבודה, לאיזה תנאים הנני מחוייבת? נ.ב סליחה על "הפגזת" השאלות תודה

תשובה
שלום, אם נאמר לך מפורשות (או נכתב בהסכם) כי השכר כולל החזר הוצאות נסיעות, וגובה השכר שסוכם עימך עולה על שכר מינימום חודשי (תעריף בדף הראשי שך הפורום) בתוספת עלות כרטיס חופשי חודשי רלבנטי, הרי שהדבר מותר, והמעביד אינו פועל בניגוד לחוק. ישנן עבודות ותפקידים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם. הדבר מוגדר מפורשות בחוק. לדוגמא: תפקידי ניהול ותפקידי אמון, ועבודות שלא ניתן לפקח על העובד במסגרתן. ישנה פסיקה עניפה שמגדירה מי שייך לקטגוריות אלה ולמי לא. אם העבודה שלך נמצאת באחת הקטגוריות האלה ועומדת בקריטריונים של הפסיקה, הרי שהדבר מותר, והמעביד פועל בהתאם לחוק. אם לא, הרי שהחתימה שלך על ההסכם אינה מהווה יותור על זכויותייך לקבלת תשלום עבור עבודת שעות נוספות ובימי מנוחה שבועית (סופ"ש). תוכלי להגיש תביעה לתשלום סכומים אלה במהלך העבודה או עם סיומה (במגבלות של התיישנות - 7 שנים לשכר; ותקופה קצרה הרבה יותר לפיצויי הלנת שכר). חוזה עבודה נעשה גם בעל-פה, ואין חובה להעלות אותו על הכתב. כל מה שסיכמת עם המעביד מרכיב את חוזה העבודה שלך, ואם לא סוכם דבר - חלים חוקי העבודה בנוגע לחופשה, מחלה וכו'. גם אם סיכמת דבר כלשהו עם המעביד, ומתברר לך בדיעבד שהחוק מקנה לך יותר, לא יראו בסיכום ויתור על זכויותייך מכוח החוק, ותוכלי לתבוע את המגיע לך מכוח החוק גם מאוחר יותר. את רשאית לבק שמהמעביד שימסור לך מסמך כתוב ובו תנאי העבודה שלך והמעביד מחוייב לעשות כן תוך 30 יום. זו לא חוזה עבודה, אלא הודעה על תנאי עבודה בלבד, אבל מדובר במסמך בכתב שמפרט את כל הסיכומים שעשית עם המעביד ויעשה סדר בדברים.