ויזת עבודה

[Jack Daniel]

זהו פורום לשאלות טכניות ולא להטפת מוסר

אני בטוח שאיתך "נעים" לעשות עסקים

 

[Jack Daniel]

חשוב לציין

שלא אני ולא הוא לא מתכוונים לעבור על שום חוק ולא לחפף בשום דבר
אלא מעסיק גרמני והעסקתי טרם קבלת אזרחות
אנחנו מתכוונים לעמוד בכל דרישות החוק ולא שאלתי בשום שאלה מעלה אם ניתן "לחפף"

תודה למי שיכול לענות תשובה עניינית.

 

[בקר12]

אתה עדיין סבור שתוכל לקבל פה הנחיות מדויקות

ואמינות לדרך שבה מעביד בגרמניה יכול לעמוד בדרישות להעסיק עובד זר ועל בסיס זה להנחות גם אותו?
זה עדייו נראה לך רציני? זו התשובה הכי עניינית שתוכל לקבל.
אם אתה רציני תפנה את המעביד הפוטנציאלי שלך לרשויות העבודה המתאימות ו/או לעורך דין מומחה לנושא.

 

[Jack Daniel]

גישושים ראשונים

באינטרנט
בסוף נשלם על מידע

תן למי שיודע לענות

 

[בקר12]

אני לא חוסם פה אף אחד ולמה אתה חושב

שבדיקה עם רשויות העבודה בגרמניה עולה כסף?
למה החבר שלך לא מרים טלפון או מברר באינטרנט?

 

[גוזליה]

תשובות

בכדי לנפק לך ויזה עליך/על המעביד שלך לעמוד בתנאים הבאים:
1) עליו להעסיק אותך בתנאים זהים לגרמני שהיה מועסק באותה משרה (קרי: אסור לו לשלם לך, למשל, חצי משכורת רק כי זה משתלם לשניכם)
2) עליו להוכיח כי אין אנשים בגרמניה/באיחוד שיכולים למלא את התפקיד
3) עליך להוכיח שיש לך תואר אקדמי (ברוב המוחלט של המקרים)
4) על החברה להיות רשומה ברשם החברות, ולקבל Corporate Registration Number.

זה מאוד מאוד בגדול.
אני לא יודעת להגיד לך מה העלויות הכרוכות בתהליך, אבל מקווה שזה קצת עוזר ומכווין.
בהצלחה.

 

[Jack Daniel]

תודה לגבי נטל ההוכחה

זה נשמע קצת אבסטרקטי להוכיח שאין בכל גרמניה אירופה אדם שיכול למלא את התפקיד, אשמח להסבר קצר.
האם זאת רק דרישה פורמלית? (הצהרה)

 

[mish07]

כן, במידה מסוימת זו דרישה פורמלית, כלומר

אם המעביד מכיר אותך ומעוניין מאד להעסיק אותך הוא מתגבר על מכשול ההוכחה די בקלות. תמיד אפשר למצוא דרך להוכיח שיש לך סט של מיומנויות מאד מוצלח בהשוואה למועמדים אחרים. במקום העבודה הקודם שלי, במסגרת ה NHS הייתה בחורה מניו זילנד שעבדה דרך סוכנות כוח אדם ובשלב מסוים הגישה מועמדות לעבודה קבועה והארגון היה צריך לעזור לה עם הויזה ולהוכיח שהיא המועמדת היחידה המתאימה לתפקיד. לא זכור לי שהיו עם זה בעיות מיוחדות והרי ברור שיש מספיק אנגליות מקומיות שיכלו לקבל את התפקיד. המעסיק במקרה הזה הכיר אותה ועזר לה בתהליך כי היה לו אינטרס שהיא תשאר בתפקיד.

 

[mish07]

במקרה של ה NHS היו חייבים לפרסם מודעה לגבי

המשרה הפנויה במשך חודש לפחות ואז מתוך המועמדים שסוננו צריך כביכול להוכיח שאותו אדם הכי מתאים לתפקיד. לגבי השוק הפרטי לא בטוחה איך זה עובד.

 

[Nobilis]

תשובה

באופן כללי (בלי להיכנס לפרוצדורה בגרמניה דווקא) בדרך כלל בשביל לעמוד בדרישה מן הסוג הזה מעסיק צריך להראות ש:
א) המשרה היא בתחום שבו אכן יש מחסור בעובדים (במילים אחרות - דורשת עובדים מקצועיים בתחום שהממשלה מכירה בו כתחום עם מחסור בעובדים).
ב) להראות שהוא אכן חיפש ברצינות עובדים ולא מצא (פירסם מודעה בעיתונות/אפיקים מקבילים, ראיין מועמדים, וכו').

אם המעסיק נחוש להוציא ויזת עבודה והמשרה אכן מתאימה זה ניתן לביצוע, אבל כפי שאתה רואה זה יעלה למעביד זמן וכסף. הוא צריך באמת לרצות אותך.

 

[Jack Daniel]

תודה לכל העונים!

 

[בקר12]

דוקא הפרוצדורה המקומית לא פחות חשובה

לא יודע איך זה בגרמניה אבל בבריטניה מעסיק שרוצה להעסיק עובדים מחוץ לאיחוד נדרש להוציא רשיון קודם על מנת להיות מורשה בכלל לעשות זאת.

 

[Nobilis]

ברור, אבל...

הנקודה שלי היא אחרת: המעביד צריך להשקיע מאמץ וכסף. זה לא משהו שחבר מסדר לחבר עם איזו הצהרה כללית. המעביד צריך לרצות את העובד, מספיק בשביל להשקיע בתהליך.

 

[בקר12]

נכון אבל

מספיק מאמץ ומספיק כסף יביאו הכול (או כמעט הכול). זן אמירה כללית.
אני ניסיתי להצביע על כך שזה אולי לא מעשי. לדוגמא, הממשלה לא נותנת לחברות עם מספר עובדים קטן רשיון להעסיק עובד זר מלכתחילה.
כבר לא זוכר אם זה רלוונטי בבריטניה אבל ממילא מה שקובע זה התקנות בגרמניה.